【正文】 示范服 務(wù)基地和產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn) “ 能人帶動(dòng)致富工程 ” ，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織教育群眾、服務(wù)群眾、致富群眾的功能。要加強(qiáng)干部監(jiān)督，前移關(guān)口，認(rèn)真落實(shí)全程監(jiān)督措施 ，嚴(yán)格執(zhí)行干部協(xié)審把關(guān)制度，有效防止干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提職 ” 。具體要在五個(gè)方面邁出新步伐。要把能力建設(shè)提升到統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作全局的高度來(lái)抓。適時(shí)組織黨員干部到發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察，通過開拓視野、來(lái)不斷豐富自己，提高指導(dǎo)工作、干事創(chuàng)業(yè)的能力。三是要在拓寬提升途徑上抓深入。要堅(jiān)持群眾利益無(wú)小事，高度重視新形勢(shì)下的群眾工作，善于運(yùn)用說服教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)的辦法團(tuán)結(jié) 凝聚群眾、組織管理群眾，切實(shí)提高做好群眾工作的能力。對(duì)全體黨員來(lái)講，重中之重是要提 高帶頭脫貧致富和帶領(lǐng)群眾共同脫貧致富的能力。在全體黨員中要突出黨員干部這個(gè)重點(diǎn)，在全體黨員干部中要突出副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手這個(gè)重點(diǎn)。應(yīng)該說，當(dāng)前黨員隊(duì)伍和干部隊(duì)伍存在的最突出問題就是精神狀態(tài)不佳、創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)不強(qiáng)。通過大張旗鼓地表彰先進(jìn)典型，讓能干事、會(huì)干事、干成大事的干部感到光榮、得到褒獎(jiǎng)，讓政績(jī)平平、無(wú)所事事的干部感到汗顏、受到懲處。要在黨員干部中深入開展好以為產(chǎn)業(yè)升級(jí)做貢獻(xiàn)為主題的大討論活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大黨員和各級(jí)干部切實(shí)肩負(fù)起深化項(xiàng)目建設(shè)、加速產(chǎn)業(yè)升級(jí)的政治責(zé)任。脫貧解困、加快發(fā)展已成為全縣的最強(qiáng)音。要探索建立推動(dòng)思想解放的長(zhǎng)效機(jī)制，突出不換思想就換人的導(dǎo)向，研究細(xì)化思想解放的評(píng)價(jià)體系， 切實(shí)形成靠解放思想推進(jìn)工作，在新的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)解放思想、推進(jìn)工作新飛躍的良性循環(huán)。解放思想關(guān)鍵是解決問題、推進(jìn)工作。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)制度，把學(xué)習(xí)考核結(jié)果作為衡量干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要尺度，作為干部獎(jiǎng)懲和使用的重要依據(jù)。要牢固樹立學(xué)習(xí)是生存發(fā)展的理念，學(xué)習(xí)則強(qiáng)、學(xué)習(xí)則勝的理念，工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的理念，學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)的理念。組織戰(zhàn)線在這方面應(yīng)該也必須大有作為。 一、全面推進(jìn)組織工作創(chuàng) 新，必須唱響脫貧解困、加快發(fā)展主旋律，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。推動(dòng)組織工作持續(xù)創(chuàng)新，是全縣組織戰(zhàn)線義不容辭的政治責(zé)任。會(huì)上，還表彰獎(jiǎng)勵(lì)了組織工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。主要任務(wù)是貫徹落實(shí)中央和省市委組織工作會(huì)議精神，過去一年組織工作，研究部署今年工作任務(wù)。 組織工作作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容 ,始終具有時(shí)代性、社會(huì)性和自我調(diào)適性 ,必須始終根據(jù)黨的根本性質(zhì)、根本宗旨、歷史使命、政治路線和中心任務(wù)來(lái)確定自己的前進(jìn)方向 ,必須始終根據(jù)黨所處的時(shí)代背景、生存環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和奮斗目標(biāo)來(lái)選擇自己的發(fā)展道路。過去的一年，組織戰(zhàn)線的同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，緊緊圍繞打勝三年脫貧解困第一戰(zhàn)役，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，扎實(shí)工作，各方面工作都取得了顯著成效。在此，我代表縣委向 受到表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀，向組織戰(zhàn)線的同志們表示親切的慰問?？h委決定今年要在組織戰(zhàn)線深入開展好組織工作創(chuàng)新年活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)脫貧解困、加快發(fā)展新飛躍，根本在黨，關(guān)鍵在干部。要通過強(qiáng)有力的工作，切實(shí)把廣大黨員和各級(jí)干部的 “ 精、氣、神 ” 抖摟起來(lái)，把突破攻堅(jiān)、干事創(chuàng)業(yè)的斗志煥發(fā)出來(lái)。要端正，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，帶著深厚的感情學(xué)，帶著執(zhí)著的信念學(xué)，帶著實(shí)踐的要求學(xué)，真正做到學(xué)以明志、學(xué)以立德、學(xué)以增智。二 是要解放思想、更新觀念。要堅(jiān)持解放思想的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，用脫貧解困、加快發(fā)展成效檢驗(yàn)思想解放的效果。三是要統(tǒng)一步調(diào)、振奮精神。要結(jié)合謀劃全年工作思路，進(jìn)一步做好統(tǒng)一思想、振奮精神的工作。四是要選樹典型、樹立標(biāo)桿。要抓住各方面的反面典型，審慎推出、嚴(yán)肅處理、以儆效尤。解決脫貧解困、加快發(fā)展問題，首先要解決想不想干事創(chuàng)業(yè)的問題，但更 為關(guān)鍵的是要解決好會(huì)干事創(chuàng)業(yè)的問題。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個(gè)部門各項(xiàng)工作的決策者和組織者，他們能力如何，事關(guān)一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個(gè)部門各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的成敗。對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要更高一些，要求要更嚴(yán)一些。要叫響脫貧解困、加快發(fā)展主題，圍繞充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和黨員干部骨干帶頭作用，落實(shí)抓兩頭帶中間的方針，不斷打造望奎特色黨建品牌，真正把各級(jí)黨組織建設(shè)成為 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，切實(shí)提高加強(qiáng)組織自身建設(shè)的能力。要采取黨校培訓(xùn)、集中辦班、送高等院校深造、到外埠培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)等多種方式，突出產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，加大黨員干部培訓(xùn)力度。要通過重獎(jiǎng)工作能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的干部，激勵(lì)廣大干部提高自 身能力。認(rèn)真制定各層面黨員干部能力建設(shè)工作規(guī)劃，明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作，提高工作水平。一是要在以創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點(diǎn)的干部隊(duì)伍建設(shè)上邁出新步伐。進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，暢通干部 “ 下 ” 的，配齊配強(qiáng)各級(jí)班子一把手，加大年輕干部和女少非干部的選拔力度，切實(shí)增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。要按照地域相鄰、行業(yè)相近、橫向到邊、縱向到底的要求，調(diào)整組織設(shè)置，加大在新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中建立黨組織的工作力度，做到有黨員的地方就有黨的基層組織，有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的地方就有黨的基層組織，有黨組織活動(dòng)的地方就有黨的堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。三是要在以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為重點(diǎn)的黨員隊(duì)伍建設(shè)上邁出新步伐。要牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展、儲(chǔ)備人才就是積攢后勁的新觀念，牢固樹立用足用活人才就是功、耽誤埋沒人才就是過的新觀念，牢固樹立善于發(fā)現(xiàn)人才就會(huì)人才輩出、善于使用人才就會(huì)才盡其用的新觀念，牢固樹立教育人才是培養(yǎng)、使用人才是最大的培養(yǎng)的新觀念。 留住人才既要靠感情，也要靠適當(dāng)?shù)拇?。?duì)于廣大老干部，最首要的任務(wù)就是保持身心健康、安度晚年。充分發(fā)揮干部技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中作出新貢獻(xiàn) 。切實(shí)加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，進(jìn)一步重視老干部工作隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支讓縣委放心、讓老干部滿意的老干部工作隊(duì)伍。一是靠履行職責(zé)推進(jìn)創(chuàng)新。班子其他成員也都有抓 好分管戰(zhàn)線黨建工作的具體責(zé)任，必須盡心盡力、盡職盡責(zé)、真抓實(shí)干。要建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度，把黨建工作納入到干部的實(shí)績(jī)考核中來(lái)，促使各級(jí)黨組織切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓黨建工作的政治責(zé)任。要結(jié)合干部教育培訓(xùn)，抓好組工干部的普遍輪訓(xùn)，著力提高組工干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要錛住大事大項(xiàng)搞突破。要爭(zhēng)創(chuàng)一流，當(dāng)先鋒、打頭陣、做表率，在全市各項(xiàng)工作的評(píng)比中取得好的位次。 剛才，三位副部長(zhǎng)分別就 **年的工作作了簡(jiǎn)要總結(jié)，就今年的任務(wù)作了比較精煉的安排，我都同意。有的問題在我們工作思路和部署中要進(jìn)一步思索和研究解決，需要上下左右協(xié)調(diào)一致，共同探索實(shí)踐。具體的要求、任務(wù)在動(dòng)員會(huì)以及隨后的專題工作會(huì)議上還會(huì)進(jìn)一步明確，逐步展開。要吃透精神，為何開展這項(xiàng)活動(dòng)，這很重要。千萬(wàn)防止在教育實(shí)踐活動(dòng)中有官僚主義的傾向。我們組織部門是以一個(gè)整體的職能部門的角色出現(xiàn)的，我兼了辦公室 主任。所以我們這一次是一級(jí)示范一級(jí)，梯次開展，壓茬進(jìn)行 ,探索實(shí)踐中以問題為導(dǎo)向，看看什么情況再來(lái)研究，具體要求肯定不一樣。所以我們大家也不要等，對(duì)一些問題作出一些思考。區(qū)委和人大、政協(xié)的黨組書記，包括黨員副區(qū)長(zhǎng)都有聯(lián)系點(diǎn)。我們組織部門、組織人事干部，既是組織者，又是參與者，所以要交出兩篇。我們要防止組織實(shí)施這塊工作不錯(cuò)，卻在查改問題方面疏忽了，即重組織協(xié)調(diào)、相對(duì)疏忽了自己的一些要求 。像以往任何一次的教育活動(dòng)一樣，我們特別強(qiáng)調(diào)了 “ 兩不誤 ” 、 “ 兩促進(jìn) ” 。如何通過教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)進(jìn)一步了解和識(shí)別干部 。要善于打通其中環(huán)節(jié)，真正抓住教育實(shí)踐活動(dòng)契機(jī)，來(lái)促進(jìn)我們組織工作落實(shí)，提高組織工作科學(xué)化水平，通過進(jìn)一步實(shí)踐來(lái)回 答一些問題。如何以《干部任用條例》為依據(jù)，加強(qiáng)和改進(jìn)我們?nèi)珔^(qū)各級(jí)干部的培養(yǎng)選拔和管理工作是今年的一項(xiàng)重要任務(wù)。一要增強(qiáng)使命意識(shí)。不能只是簡(jiǎn)單地把人換來(lái)?yè)Q去，而是要有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性的考量在里面。增強(qiáng)使命意識(shí)，做好干部培養(yǎng)工作。還有一批 70 后，包括 7 78 后的也已經(jīng)涌現(xiàn)出來(lái)。更讓我們擔(dān)憂的是符合處級(jí)干部提任條件的 80 后科級(jí)干部很少。培養(yǎng)干部不是隨心所欲的，不是一陣子熱、一陣子冷，想到了重視，沒想到疏忽，它是一項(xiàng)常態(tài)工作，要持續(xù)進(jìn)行。我特別感動(dòng)我們發(fā)改委 等好幾個(gè)單位，還有街鎮(zhèn)，在掛職的時(shí)候都想方設(shè)法采取了很好的導(dǎo)師帶教等一些培養(yǎng)歷練的途徑。這是一條途徑，不是唯一途徑，但是我們必須有突破。這個(gè)源頭，不光是公務(wù)員。各個(gè)部門可各做各的，然后在區(qū)里面的平臺(tái)上來(lái)運(yùn)作。要推出組合拳。 要優(yōu)選拔。要著眼于發(fā)揮各年齡段干部的作用 。全面性是我們用人的基礎(chǔ)和前提。三要綜合選拔干部，多渠道選拔干部?？傊?，要把處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體情況搞清楚 。我們 在干部管理上確實(shí)有失之以軟、失之以寬的現(xiàn)象，所以我們要以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律來(lái)落實(shí)嚴(yán)格管理的要求。我們組織委員除了管好底下的干部外，要協(xié)助組織部，對(duì)班子情況、個(gè)體表現(xiàn)情況了解和反映。比如人事關(guān)系、工資關(guān)系，人調(diào)走了關(guān)系不轉(zhuǎn)的問題，公務(wù)員提拔了到事業(yè)單位，賴著不轉(zhuǎn)，這是哪門子規(guī)矩 ?我認(rèn)為憑這一條就試用期不合格 。 三、以建設(shè)服務(wù)型黨組織為抓手，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力 基礎(chǔ)牢不牢、基層強(qiáng)不強(qiáng)、基干能不能、機(jī)制活不活，始終是我們組織部門要牢牢把握的幾個(gè)問題，要經(jīng)常性研究和分析。