關(guān)于行政人事主管的工作職責(zé)(7篇)-wenkub
2024-11-22 03 本頁(yè)面
【正文】 集。負(fù)責(zé)人員流失率統(tǒng)計(jì)、分析。1嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力。建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。關(guān)于行政人事主管的工作職責(zé)(7篇)全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。1組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力。行政人事主管工作職責(zé)2制定各部門人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展公司重要崗位資格認(rèn)證工作。員工勞動(dòng)合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險(xiǎn)一金的辦理。如人力資源、IT、消防安全、費(fèi)用接洽等。參與專利有關(guān)事項(xiàng)的處理。8. 負(fù)責(zé)組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績(jī)效管理目標(biāo)。行政人事主管工作職責(zé)3認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開(kāi)展，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估并提出改進(jìn)意見(jiàn)。行政人事主管工作職責(zé)4負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排，在職及離職人員的管理。評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。各項(xiàng)會(huì)議的___記錄、公文、信件、郵件的分送。1協(xié)助管理辦公各
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