關于行政人事主管的工作職責(7篇)(完整版)
【正文】 倉的管理。負責與外部有關事項的溝通與協(xié)調。負責人員流失率統(tǒng)計、分析。協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。1組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力。負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作。如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等。8. 負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標。組織實施公司培訓計劃，監(jiān)督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估并提出改進意見。評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理。各項會議的___記錄、公文、信件、郵件的分送。負責制度系統(tǒng)、崗位職責、工作規(guī)程、事務管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導實施。負責培訓供應商的組建與管理。、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄?？冃Э己说恼恚贤男Ｕ?。負責規(guī)章制度的執(zhí)行及相關處理。行政人事崗位職責7負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析。負責公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負責績效數(shù)據(jù)匯總報告。負責政府相關職能部門的溝通協(xié)調事項處理。，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調工作等。按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程。協(xié)助管理人事檔案。配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。協(xié)助總經(jīng)理其他
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