集體勞動合同規(guī)章制度-wenkub
2022-12-28 15:58:11 本頁面
【正文】 有管轄權(quán)的勞動保障部門審查，同時報送上級工會。經(jīng)過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。 平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。 企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額， 應(yīng)當(dāng)及時補足，并向?qū)Ψ酵▓?。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。 第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約 15 日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行平等協(xié)商，至遲不得超過 1 個月。尚未建立工會 的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第二章 集體合同的內(nèi)容 第九條 集體合同包括以下內(nèi)容： （一）企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)； （二）勞動紀(jì)律； （三）集體合同期限； （四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序； （五）集體合同的監(jiān)督檢查； （六）集體合同爭議處理； （七）違反集體合同的責(zé)任； （八）雙方約定的其他事項。 第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。 第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標(biāo)準(zhǔn)等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 第三條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。 企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。 第八條 縣級以上地方人民政府勞動保障部門主管集體合同的審查，協(xié)調(diào)監(jiān)督集體合同的簽訂和履行。 第十條 前條（一）項所稱企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指： （一）勞動報酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等； （二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等； （三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假等； （四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和企業(yè)補 充保險等； （五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等； （六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等； （七）企業(yè)經(jīng)濟性裁員； （八）女職工和未成年工特殊保護。 第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。 第十六條 平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方 3 至 10 名。 第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)；尚未建立工會組織的企業(yè)，職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。 第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時間。 企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。記錄人員由雙方協(xié) 商確定。 集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。 勞動保障部門在收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)審查完畢，未提出異議的，集體合同即行生效。 縣（市、區(qū)）轄區(qū)的市（地、州）屬企業(yè)的集體合同由市（地、州）勞動保障部門審查，或者委托其下一級勞動保障部 門審查。 對《集體合同審查意見書》提出的異議不服的，可以依照行政復(fù)議程序申請復(fù)議。 第三十條 簽訂集體合同的雙方首席代表每年至少向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。 第三十四條 集體合同期限屆滿或 者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。 第三十 六條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關(guān)各方協(xié)
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