人事局五規(guī)范兩爭創(chuàng)實施方案與人事局黨總支整改方案匯編-wenkub
2024-11-21 23 本頁面
【正文】 分別建立黨建工作資料檔案，做到內容齊全、分類科學、規(guī)范整潔，加強保管和利用，達到資料整理規(guī)范化、保管利用經常化。建立健全民主決策、民主評議、民主生活會、黨務公開、黨員教育管理、黨員設崗定責、黨員發(fā)展、黨員民主評議、黨員交心談心、黨員聯系服務群眾、黨員承諾服務、黨員關愛幫扶等基本制度和機制。大力開展黨員學習教育活動，黨員領導干部每半年為黨員上一次黨課，黨員參加學習培訓的次數和時間達到規(guī)定要求并有記載。抓好黨員清查，掌握黨員基本情況，完善黨員信息管理臺帳、電子檔案；建立健全班子會、聯席會、黨員會和議事懇談會等議事決策機制，確保決策的科學化和民主化；規(guī)范黨務公開程序，完善黨務公開辦法；定期開展支部書記向黨員大會或黨員代表會議報告黨務工作情況，定期組織黨員評議班子及成員。人事局五規(guī)范兩爭創(chuàng)實施方案與人事局黨總支整改方案匯編第 11 頁 共 11 頁人事局五規(guī)范兩爭創(chuàng)實施方案一、指導思想和目標任務以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會的大局，認真分析我局黨支部和黨員隊伍建設存在的突出問題，著力在抓隊伍、強基礎、管長遠上下功夫，通過開展“五規(guī)范、兩爭創(chuàng)”活動，不斷加強黨組織規(guī)范化建設，使局黨支部達到“五好”標準，被評為市級“先進基層黨組織”。通過規(guī)范管理，實現管理規(guī)范化、民主化和科學化。每半年對黨員的思想狀況進行一次分析，組織黨員相互交心談心，黨支部每半年集中開展一次走訪慰問活動黨員領導干部每人聯有1名以上困難黨員，并建立《聯系幫扶記載卡》，平均每人每年為聯系對象辦好事實事2件以上。（四）規(guī)范陣地。三、活動步驟和時間安排（一）第一階段：宣傳發(fā)動按照市委統(tǒng)一要求，明確本局黨建工作領導小組和支部書記的領導責任，落實支部班子成員的工作職責，組建和充實工作專班。同時加強宣傳，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。按照上級要求，對先進性教育活動以來制定的相關制度和文件，逐一進行清理和完善，建立種類齊全、內容完整、系統(tǒng)配套的制度體系。對黨支部領導班子召開班子會、聯席會、黨員大會等民主討論或決策的事項和結果，按要求進行一一登記。根據本單位黨建工作實際，制定服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的政策措施。制定整改方案，明確整改內容、時間、標準和責任人，深入扎實地開展整改規(guī)范活動，建立“五規(guī)范、兩爭創(chuàng)”的長效工作機制，自查和迎接上級檢查，在“七一“及年終開展。通過先進性教育活動，進一步增強xxx局全體黨員學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性，切實整改黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的突出問題，在發(fā)揮先鋒模范作用方面存在的差距，引導全體黨員干部明確今后的努力方向，堅定建設有中國特色社會主義的理想信念，增強為人民服務的宗旨意識，努力爭做發(fā)展經濟的帶頭人、先進文化的
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