爭當服務群眾的領頭羊心得體會與爭議案件一裁終局處理工作意見匯編-wenkub
2024-11-21 23 本頁面
【正文】 ，爭做科學發(fā)展的“主心骨”。爭當服務群眾的領頭羊心得體會與爭議案件一裁終局處理工作意見匯編第 7 頁 共 7 頁爭當服務群眾的領頭羊心得體會6月21日，胡錦濤總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調(diào)：“當前，各級黨組織要切實抓好深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，在基層黨組織和廣大黨員中營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣?；鶎狱h委是黨在一線工作的“前沿指揮部”，是重大事項的決策層。黨員領導干部的一言一行直接體現(xiàn)黨的先進性，所以要時刻嚴格要求自己，處處為群眾樹立一面旗幟，就像一盞燈為別人送來光和熱；要結合實際，勇于創(chuàng)新，搭建平臺，積極開展領導結對幫建、主動進基層服務、自覺到一線發(fā)展，以點帶面，示范帶動，爭取以個人的創(chuàng)先爭優(yōu)行為帶動整個單位創(chuàng)先爭優(yōu)。發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，爭做排憂解難的“排頭兵”。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。（6）特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。（2）因用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償金。（四）關于勞動者
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