爭當(dāng)服務(wù)群眾的領(lǐng)頭羊心得體會(huì)與爭議案件一裁終局處理工作意見匯編(存儲版)
【正文】 額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”包括：（1）用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是因用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三是因勞動(dòng)者患病、負(fù)傷、不能勝任工作等，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；四是因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；五是除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)之規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；六是依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)、撤銷、責(zé)令關(guān)閉等情形終止勞動(dòng)合同的；七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、關(guān)于“一裁終局”案件的裁決標(biāo)準(zhǔn)問題按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》并參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金其中的一項(xiàng)，裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，按照終局裁決處理；如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，且每項(xiàng)確定的數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，按照終局裁決處理。四、關(guān)于案卷文號問題一個(gè)案件裁決結(jié)果
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