【正文】 華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位對(duì)本仲裁裁決有證據(jù)證明具有該條所列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決”。（5）加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。要通過加強(qiáng)調(diào)訓(xùn)、放到經(jīng)濟(jì)一線錘煉、搭建競(jìng)爭舞臺(tái)等途徑，著力打造一支戰(zhàn)斗力、凝聚力較強(qiáng)的黨委班子隊(duì)伍，努力爭做科學(xué)發(fā)展的“主心骨”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行直接體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，所以要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，處處為群眾樹立一面旗幟，就像一盞燈為別人送來光和熱；要結(jié)合實(shí)際，勇于創(chuàng)新，搭建平臺(tái)，積極開展領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)幫建、主動(dòng)進(jìn)基層服務(wù)、自覺到一線發(fā)展，以點(diǎn)帶面，示范帶動(dòng)，爭取以個(gè)人的創(chuàng)先爭優(yōu)行為帶動(dòng)整個(gè)單位創(chuàng)先爭優(yōu)。（6）特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。四、關(guān)于案卷文號(hào)問題一個(gè)案件裁決結(jié)果涉及終局裁決和非終局裁決的，分別下達(dá)終局裁決書和非終局裁決書，裁決書的編號(hào)可采用一個(gè)案號(hào)兩個(gè)支號(hào)的形式?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償”包括：（1）用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是因用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三是因勞動(dòng)者患病、負(fù)傷、