20xx年人力資源部上半年工作總結(jié)-wenkub
2022-12-27 17:10:20 本頁面
【正文】 、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動開展各項工作在此，就 2021 年上半年工作做一簡要總結(jié)和回顧，對下半年的工作計劃進行展望。 二、常規(guī)性工作完成情況 （一） 規(guī)范公司員工的考勤與員工工資 表 制作 工作 嚴格考勤，員工出勤率達到了 99%以 上，確保了工作時時有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，為公司發(fā)放員工薪資 2 報酬提供了可靠依據(jù)。 （ 四 ）完成 醫(yī) 醫(yī)療保險卡的申領(lǐng)和補辦 工作 積極辦理公司員工的申領(lǐng) 、 公司員工有丟失醫(yī)保卡 問題時，及時為員工補辦，避免耽誤員工的治病問題。 （二） 員工培訓(xùn)開發(fā)工作 我部門于 2021 年 2 月 25 日至 5 月 1 日 期間 ，根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的要求，結(jié)合公司的實際工作需要，主持對新上崗員工進行了 為其一星期的 培訓(xùn) 、學(xué)習(xí) ， 充分 提高了 新 員工 的工作能力和工作 素質(zhì)。 （ 四 ） 公司內(nèi)控管理制度的完善工作 4 2021 年 6 月 根據(jù)公司內(nèi)控管理制度的規(guī)定，對公司所有 崗位進行編寫了崗位說明和崗位職責(zé)。 由于人力資源部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美。 完
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