20xx年人力資源部工作總結(jié)-wenkub
2022-12-27 17:10:05 本頁面
【正文】 期限，給公司也給個人造成不必要的損失。全年共為 xx 人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為 xx人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為 xx人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。 積極的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對各項目部的人員崗位需要，對多個項目部的組成人員進行了及時調(diào)整，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求。全年為 xx 名新招聘的員工辦理改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂。人力資源部先后 xx 了多所高校的校園招聘會。在對待本職工作時，我們始終堅持實事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實際出發(fā)，腳踏實地，認真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上。在做工作時，我們深刻認識到要從實際情況出發(fā)的重要性，否則，有再好的想法和思路也只能變成空談；這就如同工程施工，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實是最終目標，假如設(shè)計師在設(shè)計圖紙時只一味強調(diào)設(shè)計效果的完美、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段 所具備的施工經(jīng)驗及技術(shù)能力，這樣的工程最終只能成為空中樓閣。在招聘現(xiàn)場與學生進行現(xiàn)場交流、精心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應聘人員進行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。公司為員工辦理集體戶，這是一項為本公司員工提供的服務(wù)，對于不在公司工作的離職人員，堅決采取多種形式要求其將戶 口從公司集體戶中遷出。 但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大 對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同。按時將公司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽、 解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案。 對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標準提出調(diào)整方案，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測 算，最終在職代會予以討論并通過。 完成了 xx、 xx的 2021年度社會保險的投保基數(shù)的核算、簽字、報送。 針對文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動局、社保辦、建管局和相關(guān)兄弟單位進行咨詢及調(diào)研，將各類材料匯總成文上報公司領(lǐng)導。 三、員工各類資格證書的取證、培訓管理方面 人力資源部在 2021 年度組織員工進行多次內(nèi)、外部培訓及考試報名工作，取得了多種資格證書。同時組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中，因故勸退新員工 7 名，為公司招聘到合格的員工嚴格把關(guān)。 在本年度為 21 人進行了一、二級建造師考試報名，有 15 人考取一級建造師資格證書， 18 人考取二級建造師資格證書；為 7 人辦理了一級建造師資格證書、為 12 人辦理了二級建造師資格證書。同時，在此也希望以后參加此類培訓的員工，能夠珍惜這樣的培
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