20xx年公司人力資源部年終工作總結(jié)-wenkub
2022-11-14 16:30:37 本頁面
【正文】 XX 歲以下員工占很大比例，為XX%，主要集中在產(chǎn)品運營部，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量。大專學(xué)歷主要集中在運維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個別，其中一名是行政的保潔員。 各部門人數(shù)對比： 相比于上一年 度，員工總數(shù)增加 XX 人，約 XX%。2020 年公司人力資源部年終工作總結(jié) 2020 年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)?？偨?jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心，故減少；研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少。 司齡結(jié)構(gòu)分析： 我司 平均司齡為 XX 年，反映出公司正處于成長階段， 1年以下的員工人數(shù)占 XX%，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大。 XX 歲的員工占比 XX%，大多為各部門的核心員工，中堅力量，以中高層管理人員居多。 二、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析。 如圖顯示，本年度電話通知面試 XX 人，實際面試 XX 人，占通知面試人數(shù)比為 XX%，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容，吸引應(yīng)聘者過來面試。 招聘渠道分析。從面試合格率來看，三大招聘網(wǎng)站差距不大。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等，還增加了“黑名單”，如個別“極品面試者”、無正當(dāng)理由未報到且未溝通說明者。 （ 2）關(guān)鍵崗位離職率。 如圖所示，除總經(jīng)辦、運維部的離職率低于 XX%，其他部門的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運營部的離職率，高達XX%。另外，離職員工中的 XX%是 2020 年入職的新員工。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇，不勉強。內(nèi)訓(xùn)的重點是新員工入職培訓(xùn)，具體情況總
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