干部千分制考核工作意見與干部在農(nóng)村基層工作個人心得體會匯編-wenkub
2024-11-20 22 本頁面
【正文】 以上，每處10分，從總分中扣除。（200分）綠化（50分）。在縣級推廣得30分。黨員作用發(fā)揮好，能按時落實“三會一課”制度，定期發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子的得50分。，罰款300元，與村干部一起負(fù)責(zé)勸返；造成非訪扣100分，罰款500元，并給予黨政紀(jì)處理；連續(xù)兩次赴省進京造成非訪的，給予包村干部停薪待崗。（三）、信訪穩(wěn)定。（200分）所有村達(dá)到“五有”標(biāo)準(zhǔn)得50分，缺一項扣10分。二、鎮(zhèn)包村人員工作要求（一）、計劃生育。（100分）上站率。達(dá)到“八無”標(biāo)準(zhǔn)得80分，有一項不合格扣10分。（150分），全年沒有任何信訪案件得150分。（四）、基層組織建設(shè)。能較好利用兩室、農(nóng)家書屋及發(fā)揮村管會作用的得50分。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣得10分。能按時完成綠化任務(wù)得50分，否則不得分。臨時交辦的其他工作（50分）。在日常評比中，評為流動黃旗的科室，對該科室每名人員一次扣10分。浪費公共資源，破壞公共財物發(fā)現(xiàn)一次扣5分，共10分。上站率達(dá)到98%得300分，每減少一個百分點扣15分，扣完為止。鎮(zhèn)村資料齊全得50分，省市考核驗收中未扣分得50分，否則不得分。日常考勤值班。日常考勤值班（400分）凡被鎮(zhèn)黨委、政府或上級明察暗訪通報的，一次扣30分，扣完為止。八、組織實施本辦法由鎮(zhèn)黨委牽頭，園區(qū)管委會、計生辦、鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料或證據(jù)。干部在農(nóng)村基層工作個人心得體會本文主要從服務(wù)基層是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部始終要樹立的意識；改善民生是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部始終要做好的命題；破
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