干部千分制考核工作意見與干部在農(nóng)村基層工作個人心得體會匯編-文庫吧資料
2024-11-20 22:22本頁面
【正文】 一議單獨計分。日常考勤值班（400分）凡被鎮(zhèn)黨委、政府或上級明察暗訪通報的，一次扣30分，扣完為止。四、所有包村干部的最終得分，以1000人為基數(shù)，每增加或減少100人，得分系數(shù)加減1%，各村人數(shù)按四舍五入到百人計算。日?？记谥蛋唷７脖绘?zhèn)黨委、政府或計生辦通報一次扣10分，扣完為止。鎮(zhèn)村資料齊全得50分，省市考核驗收中未扣分得50分，否則不得分。全面完成計500分，完不成按得分比例計分。上站率達到98%得300分，每減少一個百分點扣15分，扣完為止。按時進行集體活動，準時開會，不遲到，不早退，發(fā)現(xiàn)違紀一次扣5分，從總分中扣除。浪費公共資源，破壞公共財物發(fā)現(xiàn)一次扣5分，共10分。弄虛作假，不講原則，不講團結，欺騙領導發(fā)現(xiàn)一次扣5分，共10分。在日常評比中，評為流動黃旗的科室，對該科室每名人員一次扣10分。（七）作風建設（100分）清正廉潔作風正派得10分，有一次群眾反映經(jīng)核實屬實不得分。臨時交辦的其他工作（50分）。按時完成一項得10分，否則不得分。能按時完成綠化任務得50分，否則不得分。（六）階段性工作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣得10分。（100分）所分包的工作或所包村得到市以上好評得50分。能較好利用兩室、農(nóng)家書屋及發(fā)揮村管會作用的得50分。兩委班子健全，有工作思路及能按時完成工作目標的得50分。（四）、基層組織建設。，罰款100元，與村干部一起負責勸返；造成非訪，給予包村干部嚴重警告，并罰款200元。（150分），全年沒有任何信訪案件得150分。市縣檢查中名列前三
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1