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正文內(nèi)容

干部千分制考核工作意見與干部在農(nóng)村基層工作個人心得體會匯編(編輯修改稿)

2024-11-20 22:22 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 止。四術(shù)一征(500分)。全面完成計500分,完不成按得分比例計分。資料整理及育齡婦女滿意度培訓(xùn)(100分)。鎮(zhèn)村資料齊全得50分,省市考核驗收中未扣分得50分,否則不得分。日??记谥蛋啵?00分)。凡被鎮(zhèn)黨委、政府或計生辦通報一次扣10分,扣完為止。(二)未參與包村的技術(shù)資料人員要求凡完成承擔(dān)的技術(shù)資料工作任務(wù)計600分,被市縣通報一次扣50分,累計扣分。日??记谥蛋唷#?00分)凡被鎮(zhèn)黨委、政府或計生辦通報一次扣40分,扣完為止。四、所有包村干部的最終得分,以1000人為基數(shù),每增加或減少100人,得分系數(shù)加減1%,各村人數(shù)按四舍五入到百人計算。五、鎮(zhèn)綜合管理部門工作人員要求凡完成承擔(dān)的工作任務(wù)計600分,被市縣通報一次扣50分,累計扣分。日??记谥蛋啵?00分)凡被鎮(zhèn)黨委、政府或上級明察暗訪通報的,一次扣30分,扣完為止。六、鎮(zhèn)所有人員凡引進(jìn)項目簽約落地的一個項目計50分,累計計分。引進(jìn)重大投資項目的實行一事一議單獨計分。七、鎮(zhèn)科級干部工作人員要求鎮(zhèn)科級干部人員得分以所分管人員的平均得分計算,引進(jìn)招商項目的予以單獨加分。八、組織實施本辦法由鎮(zhèn)黨委牽頭,園區(qū)管委會、計生辦、鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料或證據(jù)。本辦法采取月考核、季匯總、年總評方式,及時公開考核結(jié)果。本辦法結(jié)果將作為個人年終績效工資和評優(yōu)評先、政治進(jìn)步的主要依據(jù)。九、本辦法自公布之日起執(zhí)行,具體由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。干部在農(nóng)村基層工作個人心得體會本文主要從服務(wù)基層是
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