【正文】 具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移 交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使 用。 盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用。 十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 房屋及建筑物 35年； 機器設(shè)備 10年； 電子設(shè)備、運輸工具 5年； 其他設(shè)備 5年。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。 五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。 財務(wù)機構(gòu)與會計人員 二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。 五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 員工守則 一、 遵紀守法，團結(jié)一致，愛崗敬業(yè)。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立 “偉大團隊 ”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 六、公司實行 “崗薪 制 ”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 二 、 維護公司聲譽，保護公司利益。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒 絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。 九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。 固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。 報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 十八、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。 其它事項 三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。 合同管理制度 總 則 為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以 “重合同、守信譽 ”為核心的合同管理工作。 五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。 合同十六、合同履行完畢的標準，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準。 公司管理制度合同的變更、解除 十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。 二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。 因?qū)Ψ截熑我鸬募m紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔責任，并盡 量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。 合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等； 送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證； 貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目； 產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告； 有關(guān)方違約的證據(jù)材料； 其他與處理糾紛有關(guān)的材料。 三十五、對方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。 合同的管理 三十八、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制 度，法人委托書制度，基礎(chǔ)管理制度。具體如下： 建立合同檔案； 建立合同管理臺帳； 填寫 “合同情況月報表 ”。 三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù)，可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包。通過考察綜合評選，采用相對價格較低、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備。 五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理，材料、設(shè)備進場后及時辦理驗收、入庫手續(xù)。 辦公室管理制度 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特 制訂本制度。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “秘密 ”字樣，并確定報送范圍。 三、董事長和公司的文件由辦公室負責報送。 五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。 八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由董事長簽署意見，送信息中心打印。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。 十一、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。大額資金的使用，由辦公室審核并報董事長批準后辦理。 十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。（見外出登記表） 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 四、嚴格請、銷假制度。 六、 1個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資；累計達 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資；累計達 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達 10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向 組織者或帶隊者請假。 十一、經(jīng)董事長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 20元；夜間加班或值班的，每個補助 10元；節(jié)日值班每天補助 40元。凡是受到本制度第五條、第六條、第七