【正文】 ）。定額是合理編制定員的前提。 正確 。 正確 。 A. 使用成本 B. 保障成本 C. 獲得成本 D. 離職成本 E. 開發(fā)成本 ，來滿足組織的人力資源需求的過程，具體包括 ( )環(huán)節(jié)。 A. 結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 B. 壓力性面試與非壓力性面試 C. 常規(guī)面試、情 景面試與綜合性面試 D. 一次性面試與分階段面試 E. 單獨(dú)面試與集體面試壓力面試 （ ）。 D. 開發(fā)成本 二、 多選題 （ ）。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為 ( ) A. 5100 元 ，通過積累、匯總和分類，得出市級工作對員工的要求的方法是（ ）。 D. 崗位 ( )。 A. 按崗位定員法 、為增加組織人力資產(chǎn)的價值而發(fā)生的成本是（ ） C. 開發(fā)成本 （ ）。 C. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ，然后經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是（ ）。 錯誤 變革，從而提高競爭優(yōu)勢。 正確 3 。 錯誤 “人”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理以“事”為核心。 A. 德爾菲法 C. 回歸分析法 三、 判斷題 ，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益 加強(qiáng)。 A. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 B. 績效和薪酬戰(zhàn)略 C. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略 D. 人力資源中長期規(guī)劃 E. 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略 ( )環(huán)節(jié)。 D. 預(yù)測未來的人力資源需求 ？ ( )。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？ ( )。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動？ ( )。這是指人力資源的什么特性？ ( ) C. 再生性 ，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？ ( )。 C. 控制與評價 ?( ) A. 產(chǎn)品 ，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略 目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。 D. 戰(zhàn)略分析 、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為 ( )。 C. 基礎(chǔ) “任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在（ ）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。 B. 戰(zhàn)略 分析 C. 戰(zhàn)略選擇 E. 戰(zhàn)略衡量 ？（ ） A. 55 歲以上的女人 B. 60 歲以上的男人 C. 未滿 16 周歲的特種工匠 D. 未滿 16 周歲的體操運(yùn)動員 E. 未滿 16 周歲的文藝演員 （ ） A. 人口遷移 B. 人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動 C. 人口總量及其生產(chǎn)狀況 （ ）。 正確 ，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。 錯誤 。 正確 。 正 確 ，未滿 16 周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。 B. 工作日 志法 （ ）。 D. 公文處理 ，親自對特 定對象進(jìn)行觀察、收集、記錄有關(guān)工作內(nèi)容、工作時間等相互關(guān)系，最后把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是（ ）。 D. 決策表 3 個月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按 4 標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。 D. 典型事例法 ，又要研 究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。 A. 招聘者的素質(zhì) B. 組織空缺的職位的性質(zhì) C. 組織的人力資源政策 D. 招聘預(yù)算 E. 組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略 （ ） 。 C. 獎勵成本 D. 調(diào)劑成本 E. 維持成本 ( )。 A. 甄選 B. 招募 D. 聘用 三、 判斷題 5 。 正確 ，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。 正確 。 正確 第三次作業(yè) 一、 單選題 ，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是 ( )。 D. 績效工資 ，這種 方式叫（ ）。突出個人能力，既與職務(wù)掛鉤、又與個人能力掛鉤，兼容了崗位之間的勞動差別和崗位內(nèi)部的個人能力差異 .這種工資制度是（ ）。 D. 所有權(quán)計(jì)劃 二、 多選題 ( ) 。 C. 吸引和留住人才 D. 引導(dǎo)員工與組織保持相同的發(fā)展目標(biāo) E. 激勵員工 （ ）。 A. 合法保障 C. 外部平衡 D. 同工同酬 E. 按勞取酬 ，使用標(biāo)準(zhǔn)的方法，對員工及其工作成績作出評價的過程。 A. 利潤分享 B. 所有權(quán)計(jì)劃 C. 平衡計(jì)分卡 D. 以個人績效為依據(jù)的激勵工資 E. 以集體績效為依據(jù)的激勵工資 （ ）。 正確 。 錯誤 ：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。 錯誤 ，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進(jìn)行分配。這是 ( )社會保險制度。 B. 管理能力型 ，進(jìn)行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。 C. 3545 歲 ，獲得早期職業(yè)的正式成員資 格階段是在哪個年齡階段？ ( )。 C. 養(yǎng)老保險 ( )。 A. 創(chuàng)新型 ： (1)安全第一，預(yù)防為主； (2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康， (3)( )。 B. 技術(shù)職能型 ，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的 ( )。 A. 職業(yè)興趣測驗(yàn) B. 能力傾向測試 C. 人格測驗(yàn) D. 價值問卷 E. 生涯成熟問卷 ( )。它由（ ）組成。 錯誤 ，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。 正確 ，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。 錯誤 ，即工會監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)督。 錯誤 ，禁止組織招用未滿 18 歲的未成年人。 A. 1730 歲 4．測試被評價者在團(tuán)隊(duì)中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風(fēng)格的方式是（ ）。 D. 典型事例法 7．根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。 C. 觀察分析法 10．工作中不能繼續(xù)分解的最小動作單位是（ ）。這指的是組織的哪一方面？ ( )。是（ ）職業(yè)錨成功的標(biāo)準(zhǔn)。 A. 正確性維護(hù) 18．具有內(nèi)耗性特征的資源是（ ） B. 人力資源 19．勞動關(guān)系是 ( )。這是 ( )社會保險制度。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是 2021元／月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是 800元／月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是 500 元／月。 D. 培訓(xùn)需求分析 27．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行的集中培訓(xùn)，這種方式叫（ ）。 B. 工作日志法 31．適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是 ( )。這是指人力資源的什