某通信公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結】1/13中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關鍵業(yè)績指標（KPI）考核體系，促進各級組織提升業(yè)績管理水平，促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系，基于公正、公平、公開的原則，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施，實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)展，以及人力資源

2025-04-09 01:31

保險公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結】第一章總則第一條為適應太平財產(chǎn)保險有限公司（以下簡稱“太平財險”）渠道垂直管理和集中管控的要求，建立可持續(xù)盈利的銷售管理模式，明確各級渠道銷售人員的權利和義務，體現(xiàn)各級銷售人員的組織利益關系，提高渠道的業(yè)務品質和管控能力，特制定本辦法。第二條本辦法所稱“直銷渠道”，是指銷售人員直接面向團體客戶和個人優(yōu)質客戶提供保險產(chǎn)品，并為其提供保險服務的銷售方式。直銷渠道業(yè)務即為上

2025-04-07 12:41

某公司績效考核辦法[003]-資料下載頁

【總結】《某公司績效考核辦法》附全套表格制度與操作方案為了調動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結

2025-04-16 01:11

績效考核辦法-資料下載頁

【總結】第一篇：績效考核辦法 2014年管理考核辦法 （試行稿） 一、目的第一條為完善企業(yè)管理制度、深化績效考核，公司制定本管理考 核辦法。 第二條本辦法適用于公司總經(jīng)理以下所有人員，總經(jīng)理由集團公...

2025-10-12 13:00

我國某公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結】1/15中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關鍵業(yè)績指標（KPI）考核體系，促進各級組織提升業(yè)績管理水平，促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系，基于公正、公平、公開的原則，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施，實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)展，以及

2025-04-07 23:09

餐飲公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結】某餐飲管理公司績效考核管理體系設計方案51/54目錄第一章總則 1第二章考核組織管理 2第三章考核方法 4第四章月度、季度考核 9第五章個人年度考核 11第一節(jié)　個人年度綜合考核 12第二節(jié)　個人年度能力評價 14第六章部門考核 15第七章項目考核辦法 16

2025-04-12 04:50

績效考核辦法-資料下載頁

【總結】第一篇：績效考核辦法 ×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法 （試行） 為認真貫徹落實中央和自治區(qū)人民政府有關醫(yī)改工作的文件精神，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，建立起科學、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)...

2025-10-12 02:32

全套公司績效考核辦法[001]-資料下載頁

【總結】全套公司績效考核辦法附全套表格制度與操作方案為了調動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結果

2025-04-18 06:50

電力公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結】湖南電力程有限公司績效考核管理制度1．目的。、能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績進行考核與評定。、下級間的溝通，促進員工能力和業(yè)績的提升。2．適應范圍本制度適用于項目部全體員工（不包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師）的考核。3、績效考核的種類績效考核的種類包括月度考核、年度考核和特別考核三類。4．績效考核的原則：企業(yè)的績效考核

2025-04-12 03:56

某分公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員，充分發(fā)揮自己的潛能，提高銷售量，完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務人員。第三條業(yè)績考核的原則是：公平公正，易于理解和操作，完整；獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶；獎為主，懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分：（一）月收入方面

2025-04-09 00:49

某公司環(huán)?？冃Э己宿k法-資料下載頁

【總結】XXXX廠2009年環(huán)保管理績效考核辦法1目的為了加強環(huán)保過程管理，提高環(huán)?？冃В_保XXXX廠環(huán)境保護設施的運行，促進節(jié)能減排，改善環(huán)境質量，全面完成集團公司下達的2009年主要污染物減排目標責任書，保障我廠循環(huán)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，特制定本辦法。2適用范圍XXXX廠所屬各管控中心/站。3引用文件《YY公司建設項目環(huán)境保護管理程序》《環(huán)保設施管理程

2025-04-09 00:34

保理公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結】有限公司2013年績效考核辦法（試行）第一章總?則第一條為全面、客觀、公平、及時地評價員工績效，充分調動員工工作熱情，提高工作質量和效率，建立起具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制，追求公司經(jīng)濟效益和社會效益的最大化，鼓勵員工在有效控制風險的前提下，保證公司各項業(yè)務穩(wěn)定增長，獲得努力向上改善工作的動力。特制訂本管理辦法。第二條考核原則

2025-04-12 01:07

某公司績效考核辦法[001]-資料下載頁

【總結】《某公司績效考核辦法》附全套表格制度與操作方案為了調動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結

2025-04-16 02:21

某公司績效考核辦法[002]-資料下載頁

【總結】《某公司績效考核辦法》附全套表格制度與操作方案為了調動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結

2025-04-16 01:32

集團公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結】內(nèi)部文件妥善保存簽發(fā)：集團公司績效考核辦法（征求意見稿）二00九年十二月二十八日目錄績效考核

2025-04-13 03:25

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