薪酬管理第二章-wenkub
2024-11-19 22 本頁(yè)面
【正文】 支付工資。,?,（三）內(nèi)容（2）,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制 最低工資的測(cè)算、確定和調(diào)整、監(jiān)督檢查以及違規(guī)的懲罰等規(guī)則 各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域，制定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn),?,二、有關(guān)工資支付規(guī)定,?,（一）頒布、實(shí)施的時(shí)間、目的和適用范圍,1994年12月6日頒布，于1995年1月1日實(shí)施。第二章 中國(guó)工資制度變遷與工資管理的法規(guī)政策,第一節(jié) 中國(guó)工資制度變遷 第二節(jié) 工資管理的法規(guī)政策 第三節(jié) 目前中國(guó)工資制度面臨的主要問(wèn)題,?,第一節(jié) 中國(guó)工資制度變遷,一、國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的工資制度(19491952) 二、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的工資制度（1952－1978） 三、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期的工資制度的探索（19781992） 四、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)中的薪酬制度變革（1992年至今）,?,一、國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的工資分配(19491952),（一）供給制和工資制并存 （二）1951年開(kāi)始的第一次工資改革,?,二、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的工資分配（1952－1978）,（一）1956年的第二次工資改革 （二）1959年－1966年的工資管理體制 （三）1966年－1978年的工資管理體制,?,改革開(kāi)放前我國(guó)工資制度的特點(diǎn),只有高度集中統(tǒng)一的國(guó)家分配制度，不存在自主的工資制度 工資制度受政治風(fēng)波影響嚴(yán)重 實(shí)為“身份工資”、“資歷工資”的技術(shù)等級(jí)工資制和職務(wù)工資制 總評(píng)：低、平、死,?,三、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期的工資制度的探索（19781992）,第一階段，1978－1982 第二階段，1983－1986 第三階段，19871992,?,轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期的工資制度的特點(diǎn),國(guó)家下放企業(yè)工資分配權(quán)，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要制定工資 結(jié)構(gòu)工資制建立，承認(rèn)多種因素決定工資，不同工資形式作用不同 問(wèn)題：“出勤拿工資，干活拿獎(jiǎng)金”，獎(jiǎng)金名目繁多，平均化仍嚴(yán)重,?,四、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)中的薪酬制度變革（1992年至今）,黨的十四大確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 1993年勞動(dòng)部: “市場(chǎng)機(jī)制決定，企業(yè)自主分配，政府監(jiān)督調(diào)控” 19
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