20xx年醫(yī)學(xué)專題—第一講-對(duì)員工的塑造——變“新丁”為“骨干”-wenkub
2024-11-19 05 本頁(yè)面
【正文】 能力處理工作和私生活的平衡嗎？我對(duì)加入這個(gè)組織感到自豪嗎？等等，這就是入職焦慮的大體內(nèi)容。（二）人與組織、崗位的匹配許三多這個(gè)年輕人滿懷著榮譽(yù)感，進(jìn)入到中國(guó)人民解放軍的隊(duì)列里，但是火車車門一開，他就發(fā)現(xiàn)自己跟這個(gè)組織格格不入。企業(yè)組織招人的時(shí)候，是不是都知道自己招募的這個(gè)人他應(yīng)該扮演一個(gè)什么角色，就比如會(huì)計(jì)，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，是否想到一個(gè)情緒起伏比較大，一個(gè)不甘寂寞，一個(gè)一看就知道好為人師的家伙，他是不能當(dāng)會(huì)計(jì)的。角色是人與組織的交點(diǎn)，人是通過適應(yīng)崗位來適應(yīng)組織的。作為一個(gè)會(huì)計(jì)，他必須內(nèi)心平和，情緒體驗(yàn)不敏感。在一個(gè)企業(yè)，如果銷售額上升，利潤(rùn)提高，鮮花和掌聲首先給sales，因?yàn)樗麄兪菦_在第一線的人。第一講 對(duì)員工的塑造——變“新丁”為“骨干”但是在這個(gè)企業(yè)當(dāng)中，作為一個(gè)會(huì)計(jì)，您的賬目不出錯(cuò)是應(yīng)該的，頂多算苦勞不算功勞，是你應(yīng)該做到的。一個(gè)一驚一咋的家伙，喜怒形于色、耐不得寂寞的人，是很難當(dāng)好會(huì)計(jì)的。比如，妻子是一個(gè)角色，丈夫也是一個(gè)角色，會(huì)計(jì)是一個(gè)角色，總經(jīng)理也是一個(gè)角色。如果企業(yè)招募的時(shí)候不太清楚這些角色要求，招募的時(shí)候就可能比較盲目，而一個(gè)新人進(jìn)入一個(gè)新的企業(yè)組織，他對(duì)這個(gè)企業(yè)組織缺乏一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)，甚至這個(gè)人剛剛從大學(xué)畢業(yè)，這個(gè)人以前不是做會(huì)計(jì)的，他對(duì)這個(gè)崗位沒有一個(gè)感性認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)來說不是一件好事。以前他舉手投足很自然，但到了這個(gè)組織里，就特別不自然的。入職的焦慮許三多體驗(yàn)到了，并且在他進(jìn)入這個(gè)組織一段時(shí)間以后，組織都給了他一系列響亮地、清晰地、否定地回答。班長(zhǎng)，我是不是可笨呢？我就是可笨。三個(gè)月以后騾子走人。您連槍都沒摸過，您連槍都沒打過，而人成才一天打400顆子彈。自我粉碎階段這時(shí)候新員工對(duì)企業(yè)可能兩眼一摸黑，什么都不知道，企業(yè)對(duì)這個(gè)員工也一樣，這個(gè)員工開始去試探這個(gè)企業(yè)、這個(gè)組織給他的新崗位，而他周圍所有的同事、同僚上司都知道這個(gè)人是新人。當(dāng)他獲得周圍同僚
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