招聘與面試技巧1-wenkub
2022-08-18 18:08:13 本頁面
【正文】 聘廣告的撰寫 掌握參加招聘會的程序及注意事項(xiàng) 掌握篩選簡歷和申請表的方法 掌握面試的類型并靈活運(yùn)用面試技巧 2020/9/13 3 授課思路與方式 ? 提出問題 ? 解決問題（理論依據(jù)） ? 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練（方案設(shè)計(jì)、案例分析） ? 注重參與 2020/9/13 4 需要達(dá)成的共識 ? 請您將手機(jī)開在振動上； ? 請您積極參與教學(xué)活動； ? 上課期間請勿走動。 2020/9/13 14 “砌磚墻 ” 法與 “ 砌石墻 ” 法的結(jié)合 ? 外部 招聘 與錄用中 ， 主要實(shí)施 “ 砌磚墻 ” 法 ， 量才錄用； ? 內(nèi)部招聘與選拔 、 調(diào)配方面則主要依靠 “ 砌石墻 ”法 。 詳細(xì)的職位說明：應(yīng)包含崗位職責(zé)、工作環(huán)境、條件、入職條件等。 2020/9/13 19 有這樣一個(gè)廣告招聘： “招聘：軟件工程師， 2名；要求：本科畢業(yè)，英語六級以上，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 死資料轉(zhuǎn)變成活資料 優(yōu)點(diǎn)： 真實(shí)、可靠 缺點(diǎn)： 麻煩 2020/9/13 26 內(nèi)部招聘的特點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn) ? 準(zhǔn)確性高 ? 適應(yīng)快 ? 激勵性強(qiáng) ? 費(fèi)用較低 不足 處理不當(dāng)會產(chǎn)生不利影響 容易抑制創(chuàng)新 2020/9/13 27 外部招募的主要方法 發(fā)布廣告 借助中介法 ? 人才交流中心 ? 招聘洽談會 ? 獵頭公司 校園招聘法 網(wǎng)絡(luò)招聘 熟人推薦法 2020/9/13 28 發(fā)布廣告 ? 通過報(bào)紙、電臺、電視、專業(yè)雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、馬路張貼刊出廣告，招聘資料投寄企業(yè)（國內(nèi)企業(yè)一般謝絕來訪），經(jīng)初選后面試。 2020/9/13 29 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 設(shè)計(jì)一份招聘培訓(xùn)專員的招聘廣告 2020/9/13 30 借助中介法 渠道 1：人才交流中心 ? 參加定期或不定期舉辦的人才交流會、人才市場、人才集市。 2020/9/13 31 渠道 2： 招聘洽談會 ? 一般由人才交流中心或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)舉辦 ? 優(yōu)點(diǎn)： 介紹速度較快，費(fèi)用較低。 ? 缺點(diǎn)： 招聘過程較長，各方反復(fù)接洽談判；招聘費(fèi)用昂貴，須按年薪的一定比例 2530%支付獵頭費(fèi)。某公司決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘，招聘的崗位為會計(jì)人員和一般管理人員，請您為該公司設(shè)計(jì)一套招聘方案，并說明設(shè)計(jì)的理由和應(yīng)注意到問題。 2020/9/13 48 寫簡歷應(yīng)注意的問題 務(wù)必具體實(shí)在。 突出技能經(jīng)驗(yàn)。 避免錯字病句。 判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求 :求職者的專業(yè)資格和經(jīng)歷 審查簡歷中的邏輯性 :反應(yīng)一個(gè)人的水平，是否有矛盾的地方，找出問題。 松下電子部品有限公司 從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn) 對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，企業(yè)不傾向也不贊成，企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。 簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體 xy 來表示，讓人哭笑不得。 2020/9/13 54 北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司 擠出簡歷中的 “ 水分 ” 有高招 簡歷的篩選程序有兩道?？磻?yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時(shí)，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。 第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰，讓人一目了然。簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。 要符合有關(guān)的法律和政策的要求。技術(shù)雄厚，技術(shù)人員均有多年實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。 2020/9/13 64 篩選申請表的方法 ? 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 :（如：填寫是否認(rèn)真等） ? 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題 :（如：離職原因、求職動機(jī)） ? 注明可疑之處 :（如：離職原因、求職動機(jī)） 2020/9/13 65 招聘申請表樣表 ? 招聘申請表樣表 1 ? 招聘申請表樣表 2 ? 招聘申請
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