【正文】 少。一旦干部思想不夠穩(wěn)定，就容易滋生不滿情緒。近年來，在省各級黨委和紀檢監(jiān)察機關的嚴格管理和監(jiān)督下，廣大基層紀檢監(jiān)察干部能夠做到堅持自我約束，自我教育，自我提高，保持了良好的工作態(tài)度和狀態(tài)，樹立了良好的紀檢監(jiān)察形象，為公司利益以及社會事業(yè)做出了較大的貢獻，但同時我們也應該清醒的認識到，基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的進展和當前反腐敗斗爭的新形勢、新任務、新要求還有許多不適應的地方，應當引起我們高度重視?！狈锤慕ㄔO過程，離不開紀檢監(jiān)察隊伍的有效建設。近幾年來，我公司在構建懲罰與預防體系、加強廉潔從政教育和理想信念教育、完善權力運行監(jiān)督制約機制以及扎實推進效能監(jiān)察等方面取得了較為突出的成績，紀檢監(jiān)察干部隊伍的綜合素質也在一步步增強。三是適時開展其他行之有效的教育方式。二是開展主題教育。對此，集團各級黨組織切實提高思想政治工作的針對性和有效性，暢通反映情況的渠道，格外關注那些帶有傾向性、苗頭性的問題，努力把問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。一些支部和黨員在危急關頭，不畏艱險，發(fā)揮了一個支部一個堡壘、一個黨員一面旗幟的作用。不少基層黨支部結合實際創(chuàng)新工作方式，采取的“黨員包保制度”、“?四個一?活動”、“黨員示范崗”和“?三有三無?工作標準”等，增強了黨的基層組織的凝聚力。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，激發(fā)黨支部的活力。建立黨支部工作臺賬，確保集中學習時間、內容和效果“三落實”。建立健全制度，促進基層黨組織工作的規(guī)范化、科學化。黨委建立了“四好”班子達標、黨風建設責任制、領導人員述職述廉考核評價體系，堅持每年考核一次，并逐步改進和完善考核方法和程序，提高了考核工作的質量。理論中心組學習已形成規(guī)范化、制度化，在自學的基礎上，每個季度組織一次集中學習。抓關鍵，選好配強企業(yè)班子。建立和完善黨建工作運行制度。這種管理體制，初步解決了決策層與經營層的分開，搭建了企業(yè)法人治理結構，保證了黨委會圍繞企業(yè)的中心任務開展工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。2008年，集團被評為浙江省最具社會責任感企業(yè)，同時集團的主要經濟技術指標增長取得了新進展，從2006年初到2008年底，%；，%；，%，上述指標全面實現(xiàn)翻一番。加強黨組織參與重大問題決策的領導體制與運行機制的建立健全工作，促進黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮集團黨委把建立健全黨組織參與重大問題決策的領導體制和運行機制放在突出位置上，有效地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用。明確黨組織參與重大問題決策的主要內容與工作機制。在每個季度初，集團黨委召開季度黨群工作例會，專職副書記召集所屬公司黨委（總支）分管黨群工作的領導、直屬黨支部書記，檢查、總結上一季度黨建工作落實情況，部署本季度黨建工作任務，確保了黨委決策的貫徹落實。黨委和董事會先后三次對本部中層管理人員和所屬公司班子成員，在集團范圍內實行公開選聘，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的人員選拔到各級領導崗位上來。注重在培訓中提高能力素質，班子成員在參加省委組織部、省國資委組織的各種培訓活動的同時，積極參加集團主辦的各類讀書班、學習會。通過“四好”班子創(chuàng)建活動，兩級領導班子的素質提高和能力提升取得了較好效果，2007年，集團旗下的金溫公司、江化公司黨委被省委授予“先進基層黨組織”稱號。近幾年相繼制定了17個規(guī)章制度，基本形成了集團黨建工作體系。臺賬設置了“黨員花名冊”、“支委會會議記錄”、“黨員大會記錄”、“黨課記錄”、“黨員先進事跡記載”、“黨員違紀情況記載”等欄目，基本包括黨支部工作的各個方面。從加強黨支部班子建設、落實工作制度、健全監(jiān)督機制、把握工作重心、推進企業(yè)文化建設入手，爭創(chuàng)先進黨支部；從切實提高政治素質、業(yè)務能力，發(fā)揮表率作用，切實履行職責等方面入手，爭當優(yōu)秀共產黨員，活動的開展有力促進了爭當先進良好氛圍的形成。企業(yè)黨建創(chuàng)新之舉2008年入選省國資委黨委編輯的《黨建巡禮——浙江省國資和國企系統(tǒng)黨建工作特色》。加強思想政治工作和黨員教育，促進職工思想的統(tǒng)一和力量的凝聚建立思想政治工作和黨員教育機制，是新時期國有企業(yè)黨建工作的重要環(huán)節(jié)。同時，把加強思想政治工作與解決實際問題結合起來，為老職工解決實際問題，為新職工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，充分調動大家的積極性和創(chuàng)造性。自2004年以來，集團根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的實際需要，連續(xù)6年推出主題教育。每逢歲末年初或重大發(fā)展時機，根據(jù)需要邀請省級有關部門負責同志作形勢報告，集團主要領導也以“科學發(fā)展觀與國企改革”為題講黨課，教育黨員職工進一步樹立“市場”、“效益”和“創(chuàng)新”的理念，勇于開拓，全面推進企業(yè)的改革與發(fā)展。時代在發(fā)展，現(xiàn)在從中央到地方各級黨組織都在要求紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新、創(chuàng)效，要求各級紀檢部門以科學發(fā)展觀為指導思想、扎實推進以懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設進程。在第十七屆中央紀委第五次全體會議上，胡錦濤總書記強調，“紀檢監(jiān)察干部要注重加強思想政治建設和能力建設，增強政治意識、表率意識、法治意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識，忠誠于黨和人民事業(yè)，堅持黨性原則，忠實履行職責，帶頭遵守和維護黨紀政紀國法，對腐敗分子和消極腐敗現(xiàn)象進行堅決斗爭。一、干部隊伍專職不專用。在工作中，紀檢監(jiān)察機關行政編制相對比較少，工作任務卻比較繁重，紀檢監(jiān)察干部在做好本職工作的同時做好紀檢監(jiān)察工作就比較辛苦，而且所從事的工作往往出力不討好。在工作中，紀檢監(jiān)察干部往往工作比較辛苦，而且承受著比較大的社會壓力和精神壓力。致使查案不深入，案件質量較低，時間一久，也就失去了查案辦案的威懾力。違紀案件不但涉及的領域越來越多，違紀分子的作案手段也越來越高明，逐漸呈現(xiàn)出高科技化、高智能化的趨勢，反調查能力也在不斷的增強。這主要是由于紀檢監(jiān)察機關在財務經費、組織人事以及各種其他事務上都對同級黨委政府有很強的依賴性。由于管理體制的制定和執(zhí)行方面存在不足，導致地方紀檢監(jiān)察工作的開展非常困難，尤其對黨政的領導的監(jiān)督。根據(jù)我們當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設工作中的不足，筆者認為要從以下幾個方面同時推進，才能取得好的效果。具體說來，就是要做好四個字“堅定、清醒”。紀檢監(jiān)察干部要能認識到自己所做的工作，最終是為了維護黨的利益，是為了維護最廣大人民群眾的根本利益，要盡最大努力達到政治效果、執(zhí)紀效果以及社會效果的統(tǒng)一。對待這類問題，我們紀檢監(jiān)察干部不能隨波逐流人云亦云，要保持清醒的頭腦和是非鑒別能力。二、要不斷提高紀檢監(jiān)察干部的選拔任用工作水平。要建立資格準入制度，實行凡進必考，逐步縮小行政和組織任命的比例，盡量避免照顧性進入和安臵性進入，逐步提高紀檢監(jiān)察機關進入的門檻，為建設高素質的紀檢監(jiān)察隊伍打下良好的基礎。在政治上，要改進紀檢監(jiān)察干部的輸出渠道，工作滿一定年限、自己要求調出的，應當優(yōu)先考慮，要與機關其他部門的規(guī)格相一致，提拔重用，委以重任。要不斷學習和掌握新知識。要不斷探索新的工作路子。在當前的實際工作中，要把“人民群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量工作好壞的標準。擴大組織覆蓋，優(yōu)化機構設臵，整合工作力量，統(tǒng)籌推進各級紀檢監(jiān)察組織建設。紀檢監(jiān)察干部原則上不再兼任非紀檢監(jiān)察工作，因為從目前加強對人財物使用，對領導干部的監(jiān)督，對關鍵崗位的監(jiān)督等工作來說，紀檢監(jiān)察干部的任務將更重也更復雜，應當以單序列編制的崗位，集中精力來做好紀檢監(jiān)察工作。特別是圍繞重大部門、重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用“三重一大”的決策上加強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督的監(jiān)督功能，防止權力失控和決策失誤，促使領導干部依法用權、科學用權。各級紀檢監(jiān)察機構要認真按照改革的要求，準確把握職能定位以及改革后的職能調整，積極探索新管理體制下職責的履行，挖掘工作的新途徑、新方法，推進黨風廉政建設的深入開展，為企業(yè)和經濟社會的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的保證。因此，作為這個隊伍中的一員，要時刻對自己嚴格要求，多學習，多鍛煉，提高自己。既然黨組織安排我們在紀檢監(jiān)察這個崗位上工作，就要愛崗敬業(yè)，正確看待職權，正確看待自己，無私奉獻，忘我工作，愛惜自己的工作崗位，不辜負黨和人民對我們的信任，做新時期合格的紀檢監(jiān)察干部。隨著社會經濟發(fā)展，人們的食物結構在逐步改善，健康保健意識也在逐漸增強，對畜產品衛(wèi)生安全要求越來越高，已不僅僅限于營養(yǎng)與口味，而更注意畜產品對身體健康的影響，這已成為人們選擇食品的一個重要標準。目前，我國許多大中城市也逐漸實行畜產品市場準入制。近些年來，我省以適度規(guī)模養(yǎng)殖為載體，以清潔生產為導向，推進了畜禽養(yǎng)殖方式的現(xiàn)代化。一方面，積極引導企業(yè)和社會資金發(fā)展適度規(guī)模大中型養(yǎng)殖場；另一方面，大力發(fā)展畜牧生態(tài)小區(qū)，引導散養(yǎng)戶進入小區(qū)飼養(yǎng)。根據(jù)種植面積和有機肥料的消納能力，合理規(guī)劃養(yǎng)殖場的規(guī)模和定點，通過推廣種養(yǎng)結合、養(yǎng)養(yǎng)結合等生態(tài)循環(huán)技術，把畜牧場與農田、魚塘、園地一并規(guī)劃，力爭糞尿就近消化，適度發(fā)展設施處理和有機肥生產，實現(xiàn)資源的充分利用和無污染排放。到2010年要實現(xiàn)出欄5000萬頭、優(yōu)質三元豬比重提高到85%以上的目標，必須打好