【正文】 資正常增長機制、員工訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制等，維護員工合法權益，有效化解了企業(yè)與員工之間的勞資矛盾，增強了員工對企業(yè)的忠誠度、認同感。二、民主管理，提升非公企業(yè)內部管理的規(guī)范化水平。一、擴面提質，夯實非公企業(yè)參與社會管理的組織基礎。另一方面，以服務婦兒事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為目標，以推動經(jīng)濟社會提速發(fā)展、后發(fā)趕超為宗旨，全面貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”，扎實推進“教育惠民、社會關愛、家庭溫情”三項行動，努力做到傾聽婦女訴求在一線，化解矛盾糾紛在基層，真心實意解決婦女群眾油鹽柴米、衣食住行等實際問題，最大限度增加社會和諧程度。第一篇：加強社會管理抓實維權服務加強社會管理抓實維權服務新春伊始，縣婦聯(lián)專題研討加強和創(chuàng)新社會管理機制，擬定了“依托婦女之家，搭建維權平臺，暢通信訪渠道，服務婦兒事業(yè)”的維權工作思路，力促2013年度“保穩(wěn)定、創(chuàng)和諧、促發(fā)展”再上新臺階。當前，縣婦聯(lián)抓住“紅紅火火過大年”志愿服務活動時機，深入開展新年走訪慰問和送溫暖、獻愛心系列主題活動，切實用關愛之心、救助之舉，幫助空巢老人、留守兒童、農民工、殘疾人等弱勢群體緩解生活燃眉之急，化解空巢留守之痛。不斷擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面。一是推行重大事項黨員聽證會制度。三是建立黨組成員與企業(yè)管理層“雙培雙推”制度。在全縣非公企業(yè)黨組織中全面推行黨員領導干部與員工溝通交流機制，通過“黨組織書記談心談話”、開通心理咨詢熱線、建立思想交流等方式，了解員工，時刻掌握員工的思想動態(tài)，增進黨組織與員工的情感交流。如在重大節(jié)假日或員工生病期間，組織慰問活動；為異地員工春節(jié)回家購買車票；督促企業(yè)為員工按時發(fā)放工資并足額繳納五險一金等,圍繞員工關心關注的生產生活問題，既做好員工的思想政治工作，又通過黨員自身模范作用，影響、帶動員工提高綜合素質，調動積極性，使員工在企業(yè)中愉快地工作和生活，讓員工感受到黨的溫暖。今年以來，全縣非公企業(yè)共為貧困村提供幫扶資金100多萬元，吸納農村富余勞動力900余人，有力推動了新農村建設的步伐。組建非公企業(yè)黨員自愿者隊伍，定期參加社會公益活動，主動幫扶貧困戶（黨員）、提供經(jīng)費（物資）支持、提供就業(yè)信息、就業(yè)技術培訓、解決就業(yè)崗位等，幫助他們脫貧致富。特別是重大的節(jié)日活動，有益于 學生身心健康的文娛、體育等活動，培養(yǎng)學生的愛好、興趣，發(fā)揮特長，增長才干。加強班集體建設，加強行為習慣的培養(yǎng)。在豐富多彩的教育活動中接受教育，塑造自我，以培養(yǎng)班級的集體主義精神及個體奮發(fā)向上的良好學風，培養(yǎng)學生的實踐能力，科學素養(yǎng)和創(chuàng)新精神。大隊輔導員抓好每天行為規(guī)范檢查；大力提倡文明禮貌、團結友愛等校園新風，讓學生用自己的言行美化校園。檢查儀容、文明、衛(wèi)生、紀律、路隊等。學校出臺了《關于班主任工作的考核意見》，要求狠抓常規(guī)管理，做到班級管理精細化、管理水平上檔次，完善班級管理規(guī)范，在創(chuàng)新上下功夫，確立處處皆教育、事事皆教育、時時皆教育的理念，以制度管理作保證，提升辦學品位。西陵區(qū)作為首善之區(qū)，擁有52萬人口，如何順應社會管理體制機制創(chuàng)新的新形勢，提升婦女維權的水準是婦聯(lián)組織面臨的一項重要課題。一是維權工作多元化。據(jù)不完全統(tǒng)計:近幾年婦聯(lián)組織平均每年接訪123件，上訪案件由以往主要以夫妻矛盾、婆媳矛盾、鄰里矛盾等民事糾紛為主，逐漸擴大到涉及政治權利、文化教育權利、勞動權利、財產權利及司法不公、刑事案件等多方面，呈現(xiàn)群體化、暴力化、復雜化現(xiàn)象，給維權工作帶來許多新情況、新問題，婦女維權的形勢尤為嚴峻。年齡過大、勞動技能單一、文化程度低下等主要特點使下崗女工在工作競爭中處于劣勢，再就業(yè)困難。婦女受虐待的現(xiàn)象時有發(fā)生，家庭暴力難以遏止。借助區(qū)、街(開發(fā)區(qū))、村(社區(qū))三級社會矛盾糾紛調處平臺，整合街、社區(qū)（村）婦女兒童維權服務站，制定了《西陵區(qū)婦女維權接訪調處流程》，培訓婦女干部熟練掌握社會矛盾糾紛調處平臺操作流程，實現(xiàn)一般性糾紛社區(qū)調解，力爭把婦女權益方面的矛盾及時解決在萌芽狀態(tài)，提升社會化維權工作水平，切實維護了廣大婦女群眾的合法權益，促進家庭和社會和諧。二是建立調解工作制度。（三）推進婦女維權工作社會化發(fā)展。與衛(wèi)生部門合作，開通了維護婦女的健康權益的“婦女健康直通車”。我們倍加關注留守婦女、留守流動兒童以及單親母親這些特殊弱勢群體的貧苦問題、子女教育問題和權益維護問題，連續(xù)兩年開展針對單親家庭的“金秋助學”行動，發(fā)放助學金8萬余元；開設“母親課堂”，提升單親母親素質和科學教子理念；建立了“流動婦女平安之家”，為打工妹提供全方位服務；成立了“流動兒童籃球俱樂部”，為流動留守兒童創(chuàng)造和其他孩子一樣的成長環(huán)境。從而真正形成能夠有效覆蓋社會面、能夠長久發(fā)揮作用的社會化維權工作格局，擴大維權的影響和效果。積極融入社會大調解格局中，構建多元化的婚姻家庭糾紛解決機制，為維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧起到了積極作用。整合社會資源，依靠社會力量，齊抓共管，形成維權工作合力，有效維護婦女的合法權益。2009年5月份，學院邀請有關專家和自治區(qū)老促會領導進行了“內蒙古自治區(qū)革命老區(qū)農牧民技能培訓研討會”，為老促會提出詳細全面的培訓計劃實施細則。2012年5月，以學院運動馬馴養(yǎng)基地為平臺承擔了科技部科技合作與交流專項項目——《中國2009年以來，學院與土右旗政府合作，簽訂蔬菜生產服務協(xié)議，負責5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蔬菜種苗提供和科技服務工作，為5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)蔬菜種植能手35名，培訓農民4520人次，培訓農民每人平均增收4500元。2011年5月，內蒙古日報第三版以“農科園內休閑游”為題報道了學院科技園區(qū)通過建設實訓教學基地把休閑農業(yè)建設融入與園區(qū)建設中的事跡。2012年11月，學院被自治區(qū)農畜產品質量安全中心批準為“內蒙古農畜產品質量安全教育培訓示范基地”，通過該基地建設，學院面向自治區(qū)加強農畜產品質量安全方面的生產、科研、培訓、示范等功能。學院科技園區(qū)以“一心、一帶、四區(qū)、七園”的總體布局結構進行建設。各專業(yè)建立技術研發(fā)與服務機構，與企業(yè)合作開展應用研究和技術開發(fā)。繼續(xù)完善生態(tài)苗圃基地、果樹生產示范基地、車輛工程綜合實訓基地、建筑工程綜合實訓基地、種豬場、動物醫(yī)院、種禽繁育等基地的建設，新建食品加工與檢測實訓基地、藝術設計綜合實訓基地、馬業(yè)技術實訓基地、旅游綜合實訓基地，加強新上專業(yè)的實訓基地建設。（三）四區(qū)作物高效種植區(qū)建設內蒙古的主要特色作物——玉米、燕麥、馬鈴薯、向日葵、甜菜等的高效種植園區(qū)，建設面積300畝，全面推廣節(jié)水灌溉和機械化種植，建設標準化高效示范區(qū)。引進優(yōu)良種豬，進行商品種豬生產與銷售，同時進行商品肉豬生產，建立一套科學養(yǎng)殖體系，實施生態(tài)養(yǎng)殖，在飼料配制管理技術、防疫技術實現(xiàn)標準化養(yǎng)殖，污物處理等方面實現(xiàn)循環(huán)再利用。引進優(yōu)良品種，配套飼喂設備、專用飼料廠、胚胎工程實驗室、機械化擠奶廳、青貯設施、沼氣池、中心防疫檢測室、人工授精總站、冷配點、藥品器械庫等科技設備及建筑。引進優(yōu)良品系，設置配套飼喂設備、防疫檢測室，分區(qū)飼養(yǎng)等基礎建筑。要求獨立成院，四周有圍墻。農畜產品加工區(qū)主要滿足食品