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做家教成功必備經(jīng)驗(yàn)-wenkub

2024-11-18 22 本頁(yè)面
 

【正文】 學(xué)習(xí)方法和技巧,這時(shí)候你就不要自私了,覺得自己的學(xué)習(xí)方法不想教給他,因?yàn)樗F(xiàn)在還是個(gè)小學(xué)生或者中學(xué)生,你已經(jīng)是大學(xué)生了,他和你沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,如果你的學(xué)習(xí)方法對(duì)他有用,他的成績(jī)提高的更快,!五:其他細(xì)節(jié),遲到了家長(zhǎng)會(huì)對(duì)你印象不好,覺得你第一次都不守時(shí),不講誠(chéng)信,你要計(jì)算好路上走的時(shí)間,等車的時(shí)間,等紅燈的時(shí)間,下車后找的時(shí)間,建議一般第一次都至少要提前30分鐘左右到學(xué)生家,因?yàn)榭赡苓€要和學(xué)生做一些溝通的工作。最后,注意講課速度,不要講的太快,要根據(jù)他的接受能力來講。四:如何教,教什么首先;第一次去輔導(dǎo)一定要看一下這個(gè)學(xué)生最能代表他學(xué)習(xí)成績(jī)的試卷,譬如上學(xué)期的期末試卷或者本學(xué)期的半期考試卷,看他試卷有三個(gè)好處;?2,分析試卷后,知道這個(gè)學(xué)生失分是在基礎(chǔ)多,還是中等題目多,還是難題多,心中有數(shù)。最后,再給他點(diǎn)思想壓力,就給他說在中國(guó)評(píng)價(jià)一個(gè)學(xué)生聰明不聰明就是看他成績(jī)的,如果成績(jī)差,就會(huì)被親戚朋友鄰居認(rèn)為腦子笨,如果學(xué)習(xí)好,就會(huì)認(rèn)為聰明!你這時(shí)候可以安慰他說雖然你現(xiàn)在成績(jī)差,可能是以前沒有好好讀書,其實(shí)你不笨,但你現(xiàn)在要用你的實(shí)際行動(dòng)證明給別人看,怎么證明呢?就是下次成績(jī)考好一點(diǎn)!你自己也可以設(shè)置一些獎(jiǎng)項(xiàng),譬如如果他成績(jī)提高了,可以請(qǐng)他來學(xué)校玩玩,打打球,吃個(gè)飯等,教一個(gè)學(xué)生,也要和他處理好關(guān)系,生活上像朋友一樣,學(xué)習(xí)上像老師,讓他慢慢接受你,聽你的,這樣你才可以長(zhǎng)久輔導(dǎo)下去,但更重要的是你要教出成績(jī)來,不能人家原來是50分,你教一個(gè)月之后變成40分了,這樣家長(zhǎng)下個(gè)月一般是不會(huì)再要你了,俗話說:沒有教不會(huì)的學(xué)生,只有不會(huì)教的老師!希望你高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。三。第二個(gè)備課方式是到百度里面百度一下你想要看的資料,一般百度文庫(kù)里面都有,福州初中數(shù)學(xué)是人教版的,英語是北京仁愛教育出版社的,語文是人教版的,物理是滬科版的,別的科目自己可以到新華書店里看,新華書店是什么版本福州就是什么版本,都是配套的,要不他們的書賣給誰啊?二:會(huì)和家長(zhǎng)溝通首次給家長(zhǎng)打電話的時(shí)候,因?yàn)槟愦蜻^去在家長(zhǎng)手機(jī)顯示是陌生號(hào),接通后應(yīng)該說:“喂,家長(zhǎng)你好,我是曹老師介紹過來的(數(shù)學(xué))輔導(dǎo)老師,我姓(曹),這是我手機(jī)號(hào),你可以存一下,你們可以稱呼我小曹或曹老師。一:不管怎樣第一次一定要備課。第一篇:做家教成功必備經(jīng)驗(yàn)做家教必備經(jīng)驗(yàn)首先恭喜你從我們這里“搶到”家教資源,意味著你可以開始賺錢、慢慢獨(dú)立、慢慢成熟,但你不要高興的太早,下面的家教注意事項(xiàng)如果你不按我們說的去落實(shí),去做,任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可以導(dǎo)致你失敗!你將賺不到錢,我不是嚇唬你們,領(lǐng)會(huì)領(lǐng)會(huì),并落實(shí)到實(shí)處。第一次講課失敗了,家長(zhǎng)學(xué)生不滿意,就意味你這份家教資源就不存在了,家長(zhǎng)基本上不會(huì)再給你第二次機(jī)會(huì)。”然后你有什么問題就可以問家長(zhǎng)了,譬如:“家長(zhǎng)你貴姓?你們孩子是不是要輔導(dǎo)數(shù)學(xué)???成績(jī)?cè)趺礃??什么時(shí)候開始?你們家住在什么地方?什么公交站離你們家最近?可不可以把你們家的詳細(xì)地址給我發(fā)個(gè)短信給我?”等等問題。會(huì)和學(xué)生溝通學(xué)生請(qǐng)老師輔導(dǎo),一般都是你輔導(dǎo)的科目他學(xué)習(xí)成績(jī)不好,你要好好分析分析他成績(jī)不好的原因:學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,對(duì)學(xué)習(xí)沒有積極性,不愛學(xué)習(xí)。前面部分老師遇到一點(diǎn)小困難就打退堂鼓,說教不了,小孩不配合!我承認(rèn),是有一小部分學(xué)生不是很好教,但我們反過來想想,如果學(xué)生沒有問題,成績(jī)都很好,人家家長(zhǎng)還要我們輔導(dǎo)老師干嘛??!我們還有輔導(dǎo)的機(jī)會(huì)嗎?!說到這里,講一個(gè)故事:從前,兩個(gè)人一起到海南買鞋子,銷售員甲看到海南島的土著人都不穿鞋子,就心想,這下完了,鞋子是賣不出去了,因?yàn)樗麄儾淮┬?,他就失望的回家了。覺得當(dāng)務(wù)之急是需要解決什么問題,制定一個(gè)輔導(dǎo)方案。因?yàn)槲覀兠總€(gè)人在學(xué)習(xí)新知識(shí)的時(shí)候剛開始的接受能力都是很慢的,你可以細(xì)想你現(xiàn)在學(xué)新知識(shí)的時(shí)候是不是這樣,雖然你教學(xué)生的知識(shí)對(duì)你來說是很簡(jiǎn)單,但對(duì)他來說是新知識(shí),所以講解過程主要把握好速度,給他一些理解意會(huì)運(yùn)用練習(xí)的時(shí)間。穿著打扮要適當(dāng)正式一點(diǎn),像個(gè)老師樣,為人師表,不要穿的太隨便,前面有點(diǎn)老師穿拖鞋,穿沙灘褲,有的女老師化了很濃的裝去,這樣都是不可以的,到人家家里一般要換拖鞋,如果自己腳丫子臭,要提前干凈的襪子和鞋子。社會(huì)上很多兼職是騙人的,還是這個(gè)比較靠譜一些,就是有些兼職不是騙人的,但也很辛苦,性價(jià)比不高,自己可以好好比比。如果失敗了,分兩種情況:,家長(zhǎng)也說不給了,你交的會(huì)員費(fèi)已經(jīng)投入使用了,管大學(xué)4年的,我們就不再退了,以后還可以繼續(xù)在我們接家教資源,但你交的一個(gè)星期的收入我們會(huì)全部退還給你的。目前,圖書市場(chǎng)上家教類的書非常多,一些家長(zhǎng)買回后便將其中的方法照搬到自己的家庭教育當(dāng)中去,但效果卻并非十分理想,其中的原因有以下幾點(diǎn):首先,很多家教圖書都是一些家長(zhǎng)教育自己孩子的成功經(jīng)驗(yàn),但是這種個(gè)案式的教育方式并非適用于所有的孩子。并非上了清華北大就代表成功,也并非能出國(guó)留學(xué)就代表成功。二是對(duì)于圖書中介紹的成功經(jīng)驗(yàn),要根據(jù)自己孩子的實(shí)際情況有選擇性地加以借鑒,而不是簡(jiǎn)單復(fù)制到自己的家教實(shí)踐中去。人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。有很多專業(yè)方面的問題,你至少是半個(gè)勞動(dòng)法專家,對(duì)于招聘、培訓(xùn)等6大模塊要展現(xiàn)與別人不一樣的能力,這個(gè)個(gè)雙刃劍,“拿來主義”是有弊端,但現(xiàn)在很多企業(yè)缺乏自身總結(jié)和研發(fā)工具的能力。李仁志:招聘中的行為面試法STAR分別代表什么?對(duì)于人力資源的管理水平我們經(jīng)常會(huì)用roi工具,它是什么?什么是員工離職面談,它的目的是什么?什么叫崗位價(jià)值評(píng)估?最流行的是哪2種方法?什么是目標(biāo)管理?什么叫smart原則?員工的處罰有個(gè)叫熱爐效應(yīng),它的四個(gè)特點(diǎn)是什么?績(jī)效面談中的漢堡原則是怎么回事?大家把上面10個(gè)問題,答對(duì)5個(gè)以上,你就是基本算合格是HR管理者,如果不清楚我來解答:386679556:這樣太散了,沒也結(jié)構(gòu)性思路,只有片段技術(shù),會(huì)誤導(dǎo)HR李仁志:這是一個(gè)人力資源從業(yè)者,基本熟悉的東西,不是誤導(dǎo)386679556:缺乏整體思路李惠:還是出個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案吧,一般都知道一些,但不準(zhǔn)確,呵呵王宇: 不懂李仁志:ok林小鳳:?jiǎn)栴}雖問得簡(jiǎn)單零散,但卻是HR的基本知識(shí)點(diǎn),如果作為一名HR的合格者(我說的是合格者,而非優(yōu)秀者哦),連這個(gè)都不知道,就妄為HR啦!李仁志:計(jì)算加班工資時(shí),加班基數(shù)和天數(shù)如何定?加班基數(shù)原則上是以工資性收入為主,但是也可以用工資性收入*70%。如果對(duì)方5月8日辭職,那么也要給對(duì)方三天工資。什么叫崗位價(jià)值評(píng)估?最流行的是哪種方法?崗位價(jià)值評(píng)估是薪酬設(shè)計(jì)的必經(jīng)之路,崗位價(jià)值評(píng)估又稱為職位評(píng)估或工作評(píng)價(jià),在指在工作分析的基礎(chǔ)上面,采取一定的方法,對(duì)崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià),以確定崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值,并依照結(jié)果建立崗位價(jià)值序列的過程。杜巧莉:我們能不能一個(gè)一個(gè)問題的談?wù)?,這樣太快了陳書玲:唐糖:李仁志:看相關(guān)法律陳書玲:兩個(gè)概念 : ;:兩個(gè)都是現(xiàn)行的李惠:陳書玲:李仁志:?jiǎn)T工的處罰有個(gè)叫熱爐效應(yīng),它的四個(gè)特點(diǎn)是什么?第一個(gè)特點(diǎn)是它的警示性,事先預(yù)警。但是,你有沒有做到把員工
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