勞務(wù)派遣合同模板-wenkub
2024-11-16 23 本頁面
【正文】 員工實(shí)行月薪制每月為 元詳細(xì)按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)征得員工同意并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。其中工時工作制度為 人為(常白班、 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制)?！ ?3) 乙方保證以上崗位工種符合勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行的要求并沒有將延續(xù)用工限分割訂立數(shù)個短勞務(wù)派遣協(xié)議的情形?！ ∫弧f(xié)議限 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議滿前30日內(nèi)雙方應(yīng)以書面方式續(xù)延或終止手續(xù)?！ 〖追桨凑找曳接霉ば枨筘?fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制 人由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政容許并告知員工?！ ∷?、勞動報酬 員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利?！ ?2)員工實(shí)行根本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配員工的根本工資為每月 元。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本同崗位90以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成?！ ∥?、社會 推薦合同樣本 雙方商定員工的社會按照以下第( )方式結(jié)算： (1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會費(fèi)?！ ∫曳桨才艈T工的工作(屬于、不屬于)規(guī)定的有、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工對危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！ ∑?、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工按照本協(xié)議和勞動合同的約定三方全面履行各自的義務(wù)。員工因出現(xiàn)?勞動合同法?第四十條、四十一條有關(guān)情形乙方需退回的應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理。假設(shè)甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況本協(xié)議繼續(xù)有效由承繼繼續(xù)履行?！ 〖滓译p方不得向員工收取任何費(fèi)用。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)依法處理。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工備查向門備案手續(xù)并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。 位 勞動保障證 聯(lián)絡(luò)方式及 性實(shí) 際 居 住 地 崗位從事工作地點(diǎn)為 月 月 甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方。四、勞動報酬乙方享有與實(shí)際用工一樣或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方與實(shí)際用工協(xié)商確定乙方的工資采用以下第元。 元/月；績效獎金由實(shí)際用工直接發(fā)放。乙方在實(shí)際用工連續(xù)用工的甲方敦促實(shí)際用工按照同工同酬的規(guī)定為乙方實(shí)行工資調(diào)整。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方監(jiān)視實(shí)際用工建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安規(guī)程和對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育為乙方提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方患病或非因工負(fù)傷甲方保證其享受規(guī)定的醫(yī)療和相應(yīng)的醫(yī)
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