關(guān)于運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的實(shí)施辦法(試行)-wenkub
2024-11-16 05 本頁面
【正文】 黨組）確定專人組織開展。第七條第一種形態(tài)的處置方式，主要包括提醒或警示談話、批評教育、要求在民主（組織）生活會上作說明、責(zé)令檢查、通報(bào)、誡勉談話等。各級黨的工作部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度，加強(qiáng)職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)督工作。第二條本辦法所稱“四種形態(tài)”是指，第一種形態(tài)：經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；第二種形態(tài)：黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù)；第三種形態(tài)：黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)；第四種形態(tài)：嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。第三條運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則：懲前毖后，治病救人；依規(guī)依紀(jì)，實(shí)事求是；抓早抓小，防微杜漸；各負(fù)其責(zé)，落實(shí)責(zé)任。各級紀(jì)檢機(jī)關(guān)、黨的工作部門要在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合、相互協(xié)作，加強(qiáng)信息通聯(lián)，切實(shí)把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”結(jié)果作為干部管理培養(yǎng)、選拔任用的重要參考，作為年底述責(zé)述廉和責(zé)任制檢查考核的重要內(nèi)容。上述處置方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。（二）實(shí)施程序：1．實(shí)施主體梳理相關(guān)問題線索，制定談話方案；2．實(shí)施提醒或警示談話；3．實(shí)施主體將提醒或警示談話內(nèi)容記錄于《提醒或警示談話情況記錄表》；4．將相關(guān)材料及時(shí)整理歸檔。（二）實(shí)施程序：1．實(shí)施主體梳理問題線索，制定批評教育方案；2．實(shí)施批評教育，實(shí)施過程中應(yīng)說明批評教育原因，明確指出反映或存在的問題。（一）實(shí)施主體：要求各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在民主生活會上說明情況的，應(yīng)由其所在黨委（黨組）組織實(shí)施，上一級紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織（人事）部門派員參加；要求其他黨員在組織生活會上說明情況的，應(yīng)由其所在黨委（黨組）組織實(shí)施，所在單位分管該黨員的領(lǐng)導(dǎo)參加。（一）實(shí)施主體：按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）或紀(jì)檢機(jī)關(guān)、黨的工作部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（一）實(shí)施主體：按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）或紀(jì)檢機(jī)關(guān)、黨的工作部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（一）實(shí)施主體：被誡勉對象存在輕微違紀(jì)問題的，由其上一級黨委（黨組）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；被誡勉對象存在其他問題的，由其所在黨委（黨組）根據(jù)對象的職務(wù)層次和具體崗位確定專人進(jìn)行誡勉談話。第三章“第二種形態(tài)”的運(yùn)用第十五條有下列情形之一的，應(yīng)運(yùn)用第二種形態(tài)：（一）違反《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》所規(guī)定的有關(guān)紀(jì)律，需要給予警告或嚴(yán)重警告處分的；（二）在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)，應(yīng)當(dāng)予以停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職等的；（三）其他應(yīng)當(dāng)采取組織調(diào)整措施，予以停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職等的； 第十六條第二種形態(tài)處置方式：（一）黨紀(jì)輕處分：警告、嚴(yán)重警告；（二）組織調(diào)整：停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職等。第四章“第三種形態(tài)”的運(yùn)用第十八條有下列情形之一的，應(yīng)運(yùn)用第三種形態(tài)：（一）違反《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》所規(guī)定的有關(guān)紀(jì)律，需要給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分的；（二）在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)，應(yīng)當(dāng)予以降職以及其他重大職務(wù)調(diào)整類措施的；（三）其他應(yīng)當(dāng)予以降職以及重大職務(wù)調(diào)整類措施的。第五章“第四種形態(tài)”的運(yùn)用第二十一條黨員嚴(yán)重違紀(jì)且涉嫌有犯罪行為的，有關(guān)黨組織應(yīng)運(yùn)用第四種形態(tài)，給予相應(yīng)黨紀(jì)處分，并移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十五條實(shí)施形態(tài)之間的轉(zhuǎn)化，由各級黨委（黨組）、黨的工作部門處置的，應(yīng)由其提出轉(zhuǎn)化建議，報(bào)上一級黨委（黨組）會議研究后，由相關(guān)單位依照規(guī)定辦理。第二篇：如何把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”如何把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”9月下旬，中央紀(jì)委書記王岐山同志在福建調(diào)研期間著重強(qiáng)調(diào)：發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律，要運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”。具體而言：第一種形態(tài)解決的是黨員干部破紀(jì)之初的思想意識問題。如此，一方面能使輕違紀(jì)黨員干部及時(shí)知止收手，切斷由“好同志”陡跌至“階下囚”的通道，起到懲戒警示作用；另一方面，輕處分和組織處理成為大多數(shù)，正表明黨委、紀(jì)委正積極有效履行“兩個(gè)責(zé)任”，讓紀(jì)律通電并得到嚴(yán)格執(zhí)行，沒有使之處于“睡美人”狀態(tài)。二、“四種形態(tài)”側(cè)重懲防一體，凸顯“愛護(hù)干部”的本意 “懲前毖后、治病救人”是黨的一貫方針，多年來在管理干部上我們也一直有“嚴(yán)管就是厚愛”的認(rèn)識，但往往缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn)，對“嚴(yán)”沒有一套精細(xì)化的落實(shí)流程，日?；嵝呀逃O(jiān)督干部上力度薄弱。從另一個(gè)角度來說，我們知道，全面從嚴(yán)治黨絕不僅僅是事后式的重典治腐，不能僅僅停留于對貪污腐敗問題的“末端打擊”。這些思想認(rèn)識是極其錯(cuò)誤與荒謬的?！狈锤瘮〔皇且粓鰬?zhàn)役、一次運(yùn)動，它直接關(guān)涉黨的人心向背，是基于公權(quán)私用、人性貪欲這一“生物學(xué)”特征所采取的永恒戰(zhàn)斗。應(yīng)對腐敗更注重從高壓嚴(yán)懲到常態(tài)嚴(yán)管，在“不能”和“不想”上做足文章，將腐敗行為表象和思想根源“一網(wǎng)打盡”，更有利于最大限度減少腐敗存量、遏制腐敗增量，進(jìn)而助力反腐取得壓倒性勝利，幫助我們從“依然嚴(yán)峻復(fù)雜”的形勢中快步走出。深入開展學(xué)黨章每月一課活動，通過理論專題學(xué)習(xí)、書記上黨課、撰寫心得體會等形式，全方位全覆蓋幫助黨員干部真正學(xué)懂黨章，嚴(yán)格遵守黨章，堅(jiān)定內(nèi)在信念。三是采取“以案明紀(jì)”加強(qiáng)警示教育，筑牢反腐倡廉思想防線。開展對黨員干部的日常監(jiān)督，及時(shí)查處苗頭問題或輕微違紀(jì)行為，積極營造“把紀(jì)律挺在法律前面”的氛圍。一是規(guī)范支部生活，經(jīng)常開展批評和自我批評教育。通過有效履行監(jiān)督責(zé)任推動主體責(zé)任落實(shí)，狠抓壓力傳
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