【正文】 實黨的各項方針政策，密切聯(lián)系群眾，維護職工利益，關(guān)心職工生活，為職工辦實事，創(chuàng)建“溫暖之家”。近幾年來，工會結(jié)合業(yè)務(wù)工作的實際，提出了“崗位創(chuàng)業(yè)績，行業(yè)樹標兵”的口號，在職工中廣泛開展了“職工攬儲”、“清收盤活”、“業(yè)務(wù)技術(shù)”等競賽活動。在英語達標方面，工會鼓勵職工參加社會英語初級班學習，力爭在三年內(nèi)全行35周歲以下青年英語水平達到國家4級的占30%。在學歷教育方面，工會鼓勵干部職工自學成才，并制訂了獎勵措施，大大激發(fā)了職工自學熱情。榆陽區(qū)支行成立了以黨委書記、行長為組長的行務(wù)公開領(lǐng)導小組，確定了行務(wù)公開的內(nèi)容，包括年度工作計劃、改革方案、財務(wù)決策、辦公費開支、招待費開支等10項內(nèi)容，工會每年都通過行務(wù)會、主任經(jīng)理會、職工大會等不同形式，不定期地予以公開，從而增加了行務(wù)透明度，保證了讓職工滿意，使職工順心、安心、放心。近年來，工會先后收集職工意見和建議100多條，采納并取得成效的就有30余條。對于民主評議，在中層干部認真總結(jié)公開述職的基礎(chǔ)上，對他們作出實事求是的評價，既密切了干群關(guān)系，又推動了全行工作。近年來，榆陽區(qū)支行工會制定了《職工代表大會實施細則》、《征集職工合理化建議制度》、《民主評議黨員和中層干部制度》、《領(lǐng)導班子民主生活會制度》、《行務(wù)公開制度》等，把民主管理納入制度化軌道，從而形成了一個“納職工之言，集職工之智，領(lǐng)導科學決策，職工參與管理”的民主管理機制。因此，工會工作多次受到了上級行及地方總工會的肯定和表彰。工會下設(shè)女職工委員會，由3人組成；經(jīng)費審查委員會，由3人組成；下設(shè)10個工會小組，配備了10名熱愛工會工作，熱心為職工服務(wù)的工會小組長。因此，近年來，榆陽區(qū)支行工會在黨委的重視及支持下，通過組織機構(gòu)的建立及各項制度的完善，培養(yǎng)了一網(wǎng)支熱愛和獻身工運事業(yè)的工會干部隊伍。截止2007年末，實現(xiàn)利潤5946萬元，％；各項網(wǎng)存款余額達165372萬元，較年初凈增加26131萬元，完成上級行下達計劃的104％；不良貸款五級分類余額為124萬元，％，；累計發(fā)放貸款6億元，90％以上支持了優(yōu)良客戶；內(nèi)控評價一類行；連續(xù)三年實現(xiàn)了無重大責任事故、無經(jīng)濟案件、無刑事案件的“三無”目標。近年來，榆陽區(qū)支行工會在各級工會和支行黨委的重視及領(lǐng)導下，圍繞“五有兩為”的工作思想，即：組織上有班子，政治上有位置、工作上有盤子、活動上有經(jīng)費、決策上有席位、為農(nóng)行服務(wù)、為職工服務(wù)。認真貫徹執(zhí)行《工會法》和中國工會十五大精神，不斷探索和完善新時期“職工之家”建設(shè)的新途徑、新方法，在促進各項工作上臺階的同時，創(chuàng)建活動也取得了顯著成效。取得了政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的全面豐收。成為了支行黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。形成了“工會委員會——工會主席——專兼職工會委員——工會小組長”完整的組織工作體系。為了保證創(chuàng)建“模范職工之家”活動持之以恒地堅持下去，榆陽區(qū)支行工會專門成立了創(chuàng)建“模范職工之家”活動領(lǐng)導小組，制定了《創(chuàng)建模范職工之家活動方案》，明確了創(chuàng)建的指導思想、工作目標、工作措施和工作要求，并專門召開職工大會進行討論、表決及動員，使創(chuàng)建活動深入人心，潛移默化地在全行形成了創(chuàng)建活動的濃厚氛圍。二是落實職工代表大會職權(quán)，確保職工當家作主。三是大力開展合理化建議活動。如在去年初征集的統(tǒng)一行服和改善早餐等建議，支行立即給予采納和落實。三、以樹人為目的，加強學習，提高素質(zhì)，建“勤學之家”只有高素質(zhì)的職工隊伍，才能創(chuàng)建高水平的“職工之家”，基于這種認識，工會每年都制定了學習教育計劃，抓教育，抓培養(yǎng)，致力提高職工隊伍的思想素質(zhì)、道德水平和業(yè)務(wù)技能，幾年來先后舉辦了“三法”、金融體制改革、鄧小平特色理論、“三個代表”重要思想、江澤民“七一”講話等講座及“三項重點工作”和創(chuàng)造學習型機關(guān)、保持共產(chǎn)黨員先性教育、執(zhí)行力教育、案件防范教育等活動；始終堅持周二政治理論和業(yè)務(wù)學習制度，利用光碟、專欄等形式進行廣泛宣傳，活躍教育形式；利用座談會、演講會、知識問答、做讀書筆記、寫心得體會等形式，鞏固教育成果。榆陽區(qū)支行現(xiàn)有在崗職工173人；其中：本科58人，?？?9人，兩項占比達73%，他們中有97%以上都是自學成才。幾年來，先后涌現(xiàn)出全國“百名業(yè)務(wù)技術(shù)女明星”、總行級“青年崗位能手”馬雨露、省行級“青年崗位能手”姜鳳強、“業(yè)務(wù)技術(shù)標兵”劉寶寶、“文化學習標兵”單敏、“收儲收貸標兵”高海忠等。工會積極響應(yīng)上級行號召，以“成才達標”活動為切入點，引導女職工建功立業(yè)。近年來，工會始終把堅持為職工辦實事、辦好事當作重要工作緊抓不放。遇職工生病住院，工會總是主動探望；遇職工生日，請郵政禮儀小姐送去蛋糕和鮮花；對職工家庭的難事，工會干部及時看望，送去溫暖；對離退休職工，工會干部除定期看望外，還不定期上門拜訪，詢問生活起居等情況。去年，工會又積極與開發(fā)商協(xié)商，形成了以職工為主體的團購單元樓意向，經(jīng)職代會討論并通過，與開發(fā)商達成了購房協(xié)議。利用這塊活動陣地，工會堅持“月有小活動，季有大活動，節(jié)日必活動”，并把各種業(yè)務(wù)理論知識學習貫穿于活動中，寓教于樂，寓學于樂，樂中有學，學有所得。近年來，榆陽區(qū)支行工會在各級工會和支行黨委的重視及領(lǐng)導下，圍繞“五有兩為”的工作思想，即：組織上有班子，政治上有位置、工作上有盤子、活動上有經(jīng)費、決策上有席位、為農(nóng)行服務(wù)、為職工服務(wù)。截止2007年末，實現(xiàn)利潤5946萬元，完成上級行下達計劃的％；各項網(wǎng)存款余額達165372萬元，較年初凈增加26131萬元，完成上級行下達計劃的104％；不良貸款五級分類余額為124萬元，占比僅為％，；累計發(fā)放貸款6億元，90％以上支持了優(yōu)良客戶；內(nèi)控評價一類行；連續(xù)三年實現(xiàn)了無重大責任事故、無經(jīng)濟案件、無刑事案件的“三無”目標。因此，近年來，榆陽區(qū)支行工會在黨委的重視及支持下，通過組織機構(gòu)的建立及各項制度的完善，培養(yǎng)了一網(wǎng)支熱愛和獻身工運事業(yè)的工會干部隊伍。工會下設(shè)女職工委員會，由3人組成；經(jīng)費審查委員會，由3人組成；下設(shè)10個工會小組，配備了10名熱愛工會工作，熱心為職工服務(wù)的工會小組長。因此，工會工作多次受到了上級行及地方總工會的肯定和表彰。近年來，榆陽區(qū)支行工會制定了《職工代表大會實施細則》、《征集職工合理化建議制度》、《民主評議黨員和中層干部制度》、《領(lǐng)導班子民主生活會制度》、《行務(wù)公開制度》等，把民主管理納入制度化軌道，從而形成了一 個“納職工之言，集職工之智，領(lǐng)導科學決策，職工參與管理”的民主管理機制。現(xiàn)將我們?建家?的工作情況匯報如下：一、工會組織機構(gòu)健全，職工基本入會總公司工會始終依法組建工會，保持工會組織網(wǎng)絡(luò)的健全，堅持?哪里有職工，哪里就有工會組織?的原則，并按規(guī)定和實際工作需要、配強、配好專兼職工會干部。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊中已組建工會495個，入會人數(shù)24515人，入會率達到91％。近年來，職代會特點突出，一是領(lǐng)導重視，組織嚴密；二是時間合理，內(nèi)容充實；三是程序完善，操作規(guī)范；四是結(jié)合實際，各具特色。2004年，全系統(tǒng)所屬各單位都簽訂了集體合同。通過組織開展立功競賽、合理化建議、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提升企業(yè)社會形象，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，激勵職工為企業(yè) 2 發(fā)展建功立業(yè)。注重發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)的作用，監(jiān)督落實各類勞動保護標準，不斷改善職工的勞動生活條件。作為總公司工會?2005技能競賽年?的系列活動之一，10月19日，又組織了農(nóng)民工?抹灰技能競賽?，活動為期兩天，共有八個單位的近50名選手參加。開展職工?素質(zhì)工程?建設(shè)，創(chuàng)建學習型組織，努力提高職工的政治思想覺悟、職業(yè)道德水準、科學文化水平和生產(chǎn)勞動技能，維護好職工的勞動發(fā)展權(quán)。此外，總公司工會還根據(jù)職工群眾要求，聘請有關(guān)專家學者就八榮八恥、六中全會報告以及中國周邊安全形勢等熱點問題進行了專題輔導。每年，全系統(tǒng)都要拿出30余萬元慰問困難職工，幾年來慰問困難職工1000余人次。無論是烈日當頭，還是寒風凜冽，哪里有一線職工，哪里就有工會干部。為了豐富一線職工的精神文化生活，總公司機關(guān)發(fā)動廣大職工為農(nóng)民工捐贈大量書籍雜志。各級女職工組織積極發(fā)揮作用，普遍加大了對女職工特殊權(quán)益的保護力度。(六)建立和完善勞動法律監(jiān)督檢查制度。在冬夏兩季施工項目綜合大檢查中，工會全力以赴，就各項目工地勞動保護、安全衛(wèi)生、職工建家、文明創(chuàng)建和生活保障方面的工作進行了認真考評，提出了中肯的意見和建議。堅持民主集中制的基本原則，積極推進工會組織民主化、群眾化、法制化建設(shè)，發(fā)揮工會會員(代表)作用，定期向代表報告工作并接受會員代表的評議監(jiān)督；定期召開工會委員會和工會經(jīng)審委員會全體會議，討論決定重大問題；按時召開工會會員(代表)大會進行換屆選舉。多年來開展的爭當文明省建人、模范職工之家建設(shè)等活動，都是塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)工作，起到了擴大企業(yè)知名度、增強職工凝聚力、提高社會認可度的作用。9月25日，為紀念紅軍長征勝利70周年，總公司工會和紀委聯(lián)合舉辦了?唱響主旋律，高歌迎國慶?大型職工歌詠比賽，演唱了《長征組歌》、《八榮八恥》等反映時代進步的歌曲。應(yīng)該說，7 ?組織起來?這一目標我們已經(jīng)基本做到。四建公司出臺了專門規(guī)定，只要成建制的勞務(wù)隊伍愿意加入保險，公司將降低一個百分點的勞務(wù)管理費。二00六年十一月二十日第四篇：創(chuàng)建全國模范職工之家紀實蘇州供電公司創(chuàng)建全國模范職工之家紀實 2003年10月23日08:40 工人日報天訊在線蘇州供電公司是江蘇省電力公司所屬特大型供電企業(yè)，下轄張家港、常熟、昆山、太倉、吳江五市供電公司和吳城供電公司，供電面積8488平方公里。蘇州供電公司工會自1997年榮獲江蘇省模范職工之家這一殊榮后，按照全總“建家”的“六個基本要求”和“六個