20xx年產(chǎn)假最新規(guī)定-wenkub
2024-11-15 23 本頁面
【正文】 5天產(chǎn)假。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！緜渥ⅰ浚含F(xiàn)行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假，增加了生育獎勵假。多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天。第一篇：2017年產(chǎn)假最新規(guī)定2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定 正常產(chǎn)假：98天。妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天。北京陪產(chǎn)假增至15天。【拓展閱讀】一、法律對于女員工產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(1)、生育津貼。上述費用均有社?；鹬Ц丁Ａ硗?，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。產(chǎn)假的工資怎么算：(1)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《勞動法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請?zhí)崆吧习嗲易栽阜艞壆a(chǎn)假的，無特殊情況外，醫(yī)院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經(jīng)濟補償。勞動法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。也就是說，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，相比之前勞動法的產(chǎn)假規(guī)定，該征求意見稿有如下變化:?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。（根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則（試行）》相關(guān)規(guī)定）
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