物業(yè)員工任職承諾書(shū)-wenkub
2024-11-15 22 本頁(yè)面
【正文】 平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率。②領(lǐng)導(dǎo)能力(決策能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力、計(jì)劃能力等)。承諾人：身份證號(hào)碼：簽 名：日 期：考評(píng)內(nèi)容：“德”（1）思想品德：即立場(chǎng)堅(jiān)定、堅(jiān)持原則，廉潔奉公、辦事公道、大公無(wú)私、品德高尚。如擅自離職，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的違約處罰。（2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物。本人承諾決不損害公司利益，不利用職務(wù)之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報(bào)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。本人已熟知公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)內(nèi)容及崗位職責(zé)，承諾將嚴(yán)格遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因本人原因（過(guò)失或故意）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。因本人違反崗位操作規(guī)程、個(gè)人原因外出或因非工作原因造成人身傷害及一切后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)，絕不向公司提出任何賠償要求。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本人愿意接受公司相關(guān)部門(mén)的調(diào)查。（3）聚眾鬧事、敷衍失職、營(yíng)私舞弊。1離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。（2）職業(yè)道德：在從事本職崗位工作活動(dòng)的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性等。③創(chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力)?！翱?jī)”指的是一個(gè)人的工作實(shí)績(jī)。即完成工作任務(wù)過(guò)程中組織效率、管理效率和機(jī)械效率。是指采取了何種方法、措施、手段順利地完成了任務(wù)。被警告2次以上（含2次）者，取消年度評(píng)“優(yōu)”資格，“稱職”全額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資；“改進(jìn)”扣除50%預(yù)設(shè)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資，無(wú)年度獎(jiǎng)勵(lì)。為明確本人在任職期間之責(zé)任，我愿意向公司作出以下承諾：作為被錄用的前提，我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成分，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分。不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報(bào)費(fèi)用。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及
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