物業(yè)員工任職承諾書-文庫吧資料
2024-11-15 22:39本頁面
【正文】 、罰款及追償?shù)奶幚?。若因某種原因離開公司，必須提前一個月以書面形式通知公司人事部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報費用。不泄露公司的經(jīng)營、管理機密，以及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機密。為明確本人在任職期間之責(zé)任，我愿意向公司作出以下承諾：作為被錄用的前提，我所提供的個人簡歷、證件復(fù)印件真實、無誤、絕無欺詐成分，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分。遇次年加薪，只享有相同崗位加薪額度的50%以內(nèi)的額度。被警告2次以上（含2次）者，取消年度評“優(yōu)”資格，“稱職”全額發(fā)放績效獎勵工資；“改進(jìn)”扣除50%預(yù)設(shè)的績效獎勵工資，無年度獎勵。即：廣海3人；東方二期6人；中誼1人；美地苑4人；總部及各管理處主管以上人員3人。是指采取了何種方法、措施、手段順利地完成了任務(wù)。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟效益、社會效益、時間效益等情況。即完成工作任務(wù)過程中組織效率、管理效率和機械效率?？冇梢韵滤膫€方面構(gòu)成：（1）、工作指標(biāo)上的績。“績”指的是一個人的工作實績。“勤”指的是工作盡力盡責(zé)，勤奮不怠，甘于奉獻(xiàn)由積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個方面組成。③創(chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力)。（2）特殊能力：①業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力。（2）職業(yè)道德：在從事本職崗位工作活動的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性等。以上承諾，系本人真實意愿之反映。1離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。1因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。（3）聚眾鬧事、敷衍失職、營私舞弊。（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的各項規(guī)章制度。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的調(diào)查。本人承諾遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽，若有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因本人違反崗位操作規(guī)程、
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