【正文】 第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作匯報(bào)()匯 報(bào) 提 綱中國(guó)石油大慶煉化公司（2012年4月16日）各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：首先，我代表大慶煉化公司對(duì)省、市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨檢查指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎！下面，按照省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作調(diào)研組的要求，分五個(gè)方面作以簡(jiǎn)要匯報(bào)。一些簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我們按“簡(jiǎn)易程序”進(jìn)行處理，即：接到爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)后，由調(diào)解人員通過(guò)電話(huà)或派人調(diào)查的方式，掌握爭(zhēng)議的事實(shí)，提出調(diào)解意見(jiàn)，促成雙方和解。本辦法從勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解受理程序等都做了詳盡的規(guī)定。08年在與公司行政方簽訂集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)合同中，我們依法據(jù)理力爭(zhēng)，把職工工資最低標(biāo)準(zhǔn)從500元提高到600元，超過(guò)了我們新鄉(xiāng)市規(guī)定的職工工資最低標(biāo)準(zhǔn)。特別是在08年金融風(fēng)暴造成的全球性金融危機(jī)過(guò)程中，各大企業(yè)紛紛裁員的情況下，我公司未發(fā)生一起裁員事件。下面我就我們調(diào)解委員會(huì)近幾年來(lái)所做的工作做一下匯報(bào)。第一篇：四達(dá)仙龍勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作匯報(bào)*****公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作匯報(bào)我公司工會(huì)成立于2000年8月，最初的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作是由工會(huì)負(fù)責(zé)。建立健全組織、健全制度、最大限度地預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的重點(diǎn)，為此我們要狠抓組織建設(shè)，健全制度，做好預(yù)防，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率。建立和完善勞動(dòng)合同和集體合同制度，用合同規(guī)范企業(yè)和職工的行為是避免勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的重要依據(jù)和途徑。這些都符合廣大職工的根本利益。真正做到依法調(diào)解、實(shí)現(xiàn)調(diào)解糾紛程序的規(guī)范化，提高調(diào)解工作的社會(huì)公信力，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。對(duì)于大的爭(zhēng)議，影響大的案件，在接到申請(qǐng)后，由調(diào)解委員會(huì)主任親自帶隊(duì)深入到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上與有關(guān)部門(mén)共同調(diào)解處理。一、大慶煉化公司基本情況大慶煉化公司于2000年10月由原大慶油田化工總廠和林源石化公司重組成立。公司秉持中國(guó)石油“誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)、和諧、安全”的核心經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)了質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境三個(gè)管理體系認(rèn)證，被中企聯(lián)、中企協(xié)授予“全國(guó)企業(yè)文化示范基地”稱(chēng)號(hào)，并先后榮獲國(guó)家“重合同守信用”先進(jìn)企業(yè)、全國(guó)“五二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的建設(shè)情況企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律體系的重要組成部分，是協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，也是《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求工會(huì)組織在新形勢(shì)下，履行維護(hù)職能的一項(xiàng)基本職責(zé)。調(diào)解委員會(huì)主任由公司工會(huì)主席擔(dān)任，企業(yè)代表不超過(guò)調(diào)解委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)。同時(shí)，大力宣傳勞動(dòng) 3 法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，主動(dòng)參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和預(yù)警機(jī)制，做到超前防范，提高企業(yè)自主解決爭(zhēng)議的能力，將爭(zhēng)議化解在源頭。一是健全完善民主管理機(jī)制，暢通民主管理渠道。二是始終堅(jiān)持依法合規(guī)管理，保護(hù)職工合法權(quán)益。目前，我公司員工個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂率為100%，勞資雙方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。為了減少和避免爭(zhēng)議的發(fā)生，我們通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、集體合同等載體和渠道，從源頭維護(hù)職工權(quán)益。四是充分發(fā)揮基層小組作用，提高爭(zhēng)議調(diào)解效率。四、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作中存在的問(wèn)題公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立以來(lái)，在各方面的積極配合和努力下，盡管沒(méi)有發(fā)生大的勞動(dòng)糾紛，但工作中仍有做得不到位的地方：一是我們對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的宣傳力度還有待加強(qiáng)。二是加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)體系建設(shè)。進(jìn)一步建立健全和修訂完善相關(guān)的規(guī)章制度，加強(qiáng)制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)固。謝謝大家！第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議1甲方：__________乙方：__________為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：____年____月____日乙方在承赤高速西平臺(tái)隧道施工過(guò)程中不慎受傷。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)后續(xù)治療中發(fā)生的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金以及因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用。（1）對(duì)于未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)存在一定問(wèn)題，并給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元（大寫(xiě)：_______整）。甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng)，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。甲方：_______乙方：_______勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議3______仲裁字(20__)第_____________號(hào)申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號(hào)委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書(shū)。案由：________________工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。仲裁員：_______________________________申訴方：_______