【正文】 青年特點(diǎn)和自身需求，探析并構(gòu)建變電特色的青年文化體系，以共同的文化理念來引導(dǎo)青年和凝聚青年。青年服務(wù)青年青年工作室也是一個(gè)服務(wù)青年的愛心組織。截至2月底，青年工作室以平均每月12次的頻率開展了近20項(xiàng)集體活動(dòng)，深受青年職工歡迎。根據(jù)自身性質(zhì)和“青年組織青年、青年管理青年、青年凝聚青年、青年服務(wù)青年“的理念，青年工作室的工作內(nèi)容主要分為協(xié)助工區(qū)完成重要工作、團(tuán)青活動(dòng)、志愿服務(wù)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。一、青年工作室的成立背景：青年工作室建立的初衷來自于近幾年外籍職工的不斷加入，工區(qū)青年隊(duì)伍的不斷壯大。其一，青年工作室缺少專項(xiàng)的資金支持，活動(dòng)往往規(guī)模小、吸引力不夠，且宣傳力度不夠大，很難達(dá)到預(yù)期的成效；其二，缺少宣傳包裝的載體。改變活動(dòng)組織形式，打破了固有的團(tuán)委到團(tuán)支部這樣的組織層級(jí)，提高工作參與性。構(gòu)建“三個(gè)“互動(dòng)的格局?？傮w來說，青年工作室的成效體現(xiàn)為：建立了“一個(gè)“青年文化體系。青年凝聚青年本著青年凝聚青年的目標(biāo)，工作室積極協(xié)助團(tuán)委做好吸引和凝聚青年的工作，傾聽青年心聲，及時(shí)掌握青年需求和真實(shí)想法等，主動(dòng)對青年進(jìn)行引導(dǎo)，并將多樣的活動(dòng)融入與滲透到人生觀、價(jià)值觀、世界觀以及青年職業(yè)生涯發(fā)展觀中去，讓青年變被動(dòng)為主動(dòng)積極參與，團(tuán)組織的凝聚力、號(hào)召力明顯增強(qiáng)。青年組織青年一年來，青年工作室在激發(fā)青年熱情、引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)青年進(jìn)步等方面充分利用自身的優(yōu)勢開展各項(xiàng)工作。二、青年工作室的運(yùn)作：青年工作室成立于1月，經(jīng)歷了組長任命、副組長選拔以及成員報(bào)名等工作，于2月份正式開始運(yùn)作。青年工作室的建立，旨在豐富青年業(yè)余生活、搭建職工成長平臺(tái)，踐行“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)“的企業(yè)核心價(jià)值觀，大力倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，為推進(jìn)工區(qū)各項(xiàng)工作貢獻(xiàn)青春、智慧和力量，使團(tuán)組織和青年職工實(shí)現(xiàn)“雙贏“。一、青年工作室的成立背景：青年工作室建立的初衷來自于近幾年外籍職工的不斷加入，工區(qū)青年隊(duì)伍的不斷壯大。根據(jù)自身性質(zhì)和“青年組織青年、青年管理青年、青年凝聚青年、青年服務(wù)青年“的理念，青年工作室的工作內(nèi)容主要分為協(xié)助工區(qū)完成重要工作、團(tuán)青活動(dòng)、志愿服務(wù)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。截至2月底，青年工作室以平均每月12次的頻率開展了近20項(xiàng)集體活動(dòng)，深受青年職工歡迎。青年服務(wù)青年青年工作室也是一個(gè)服務(wù)青年的愛心組織。根據(jù)企業(yè)青年特點(diǎn)和自身需求，探析并構(gòu)建變電特色的青年文化體系，以共同的文化理念來引導(dǎo)青年和凝聚青年。實(shí)現(xiàn)青年人與社會(huì)人之間的互動(dòng)，新職工具有理想主義傾向，而豐富多彩的活動(dòng)內(nèi)容和形式多樣的活動(dòng)陣地，注重把適應(yīng)社會(huì)的有關(guān)知識(shí)和技能引入青年的教育當(dāng)中；實(shí)現(xiàn)團(tuán)工作與企業(yè)工作之間的互動(dòng)，借助工區(qū)各項(xiàng)政策和組織資源為青年服務(wù)，不斷提升團(tuán)工作與企業(yè)工作的契合度；實(shí)現(xiàn)青年文化與企業(yè)文化之間的互動(dòng)，讓青年創(chuàng)造文化，文化凝聚青年，不斷增強(qiáng)青年的企業(yè)自豪感、事業(yè)責(zé)任感。把有共同興趣愛好的青年集聚起來開展活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)指令參與向自愿選擇的轉(zhuǎn)變，最大程度擴(kuò)大團(tuán)活動(dòng)的參與面和影響力。作為基層單位，宣傳必然存在局限，只有上級(jí)給予更多的關(guān)注，加大力度包裝，全方位宣傳，才能夠打響品牌；其三，在引導(dǎo)青年成長成才方面，缺少專業(yè)技能人才的指導(dǎo)和支持；其四，變電工區(qū)是運(yùn)行單位，大部分職工是“三班倒“工作制，這導(dǎo)致絕大部分的活動(dòng)都缺少了幾乎三分之一的力量，活動(dòng)可面對的對象范圍局限性大；其五，青年工作如何融入中心工作，如何進(jìn)一步增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和凝聚力、加強(qiáng)創(chuàng)新仍然是須繼續(xù)解決的問題；其六，如能開辟一個(gè)內(nèi)部網(wǎng)站論壇之類的交流平臺(tái)，將會(huì)為青年工作室成員以及全局的青年們提供更廣闊的交流天地。這批青年大部分來自國內(nèi)211工程大學(xué)，他們普遍有較高的綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和進(jìn)取心。青年管理青年青年工作室采用項(xiàng)目負(fù)責(zé)制作為開展各項(xiàng)工作的根本制度，以不定時(shí)坐班制和例會(huì)制作為成員的基本參與方式，以積分制作為考評依據(jù)。工區(qū)職代會(huì)晚會(huì)上，青年工作室作為一個(gè)組織單位為職工們送上了精彩紛呈的時(shí)裝秀表演。建立了關(guān)愛幫扶機(jī)制，做到“兩必訪“，成員生日和結(jié)婚時(shí)，我們會(huì)送上精心制作的賀卡、別出心裁的小禮品，很受歡迎。關(guān)注“兩個(gè)“平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)“四個(gè)“方式的改變。青年活動(dòng)實(shí)現(xiàn)集中大型向分散小型的轉(zhuǎn)變，鼓勵(lì)青年自發(fā)組織活動(dòng)，讓青年自愿參與到活動(dòng)中來，增強(qiáng)活動(dòng)對青年吸引力。第三篇：變電運(yùn)行工區(qū)，關(guān)于接地線的移動(dòng)或拆除，有何嚴(yán)格規(guī)定？《變電安規(guī):》1)嚴(yán)禁工作人員擅自移動(dòng)或拆除接地線；2)高壓回路上的工作，需要拆除全部或一部分接地線后始能進(jìn)行工作者，必須征得運(yùn)行人員的許可(根據(jù)調(diào)度員指令裝設(shè)的接地線，必須征得調(diào)度員的許可)，方可進(jìn)行；3)工作完畢后，應(yīng)立即恢復(fù)接地。工作票簽發(fā)人員名單應(yīng)書面公布。：一個(gè)電氣連接部分《變電安規(guī):》所謂一個(gè)電氣連接部分是指：電氣裝置中，可以用隔離開關(guān)同其他電氣裝置分開的部分。？《變電安規(guī):》1）事故應(yīng)急處理；2）拉合斷路器（開關(guān)）的單一操作；上述操作在完成后應(yīng)作好記錄，事故應(yīng)急處理應(yīng)保存原始記錄。？《變電安規(guī):》工作票由工作負(fù)責(zé)人填寫，也可以由工作票簽發(fā)人填寫。，新安規(guī)有何規(guī)定？《變電安規(guī):》在原工作票的停電及安全措施范圍內(nèi)增加工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)由工作負(fù)責(zé)人征得工作票簽發(fā)人和工作許可人同意，并在工作票上增填工作項(xiàng)目。臨時(shí)工作可在工作開始前直接交給工作許可人。10～15s：開放氣道，并觀察呼吸是否存在。以上程序盡可能在50s以內(nèi)完成，最長不宜超過1min。在鄰近其他可能誤登的帶電構(gòu)架上，應(yīng)懸掛“禁止攀登，高壓危險(xiǎn)！”的標(biāo)示牌。？《變電安規(guī):》高壓驗(yàn)電應(yīng)戴絕緣手套。，若需將設(shè)備試加工作電壓，應(yīng)按哪些條件進(jìn)行？《變電安規(guī):》1）全體工作人員撤離工作地點(diǎn)；2）將該系統(tǒng)的所有工作票收回，拆除臨時(shí)遮欄、接地線和標(biāo)示牌，恢復(fù)常設(shè)遮欄；3）應(yīng)在工作負(fù)責(zé)人和運(yùn)行人員進(jìn)行全面檢查無誤后，由運(yùn)行人員進(jìn)行加壓試驗(yàn)。、20kV、35kV配電裝置的裸露部分在跨越人行過道或作業(yè)區(qū)時(shí)，若導(dǎo)電部分對地高度分別小于多少米時(shí)，該裸露部分兩側(cè)和底部須裝設(shè)護(hù)網(wǎng)？《變電安規(guī):》、