保潔人員管理制度-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 款、辭退的處罰。保潔人員應(yīng)隨時巡視賣場，發(fā)現(xiàn)污物雜物應(yīng)及時處理，隨時保證商場內(nèi)的清潔衛(wèi)生。服從管理、虛心接受監(jiān)督檢查。每天須提前十分鐘上班，及時做好保潔工作。會議室：東邊辦公樓大會議室的玻璃每周擦拭一次并保持地面衛(wèi)生、干凈、無垃圾；會議臺、辦公桌椅、煙灰缸、飲水機(jī)、空調(diào)等需經(jīng)常打掃保持干凈、無浮塵、無污跡；因業(yè)務(wù)需要，應(yīng)按辦公室要求，做到隨時打掃，保證會議室清潔。第一篇：保潔人員管理制度保潔人員管理制度保潔人員的工作關(guān)系到公司的整體形象，也與公司員工日常工作、生活息息相關(guān)，為了營造一個溫馨潔凈的工作環(huán)境特制訂本制度以加強(qiáng)對保潔人員的管理，保潔人員的管理由綜合部負(fù)責(zé)。工作中如發(fā)現(xiàn)有公共設(shè)施損壞的，要及時上報主管部門予以維修。因工作需要，必須隨叫隨到，愉快完成突擊性任務(wù)。三、附則(一)本制度的解釋權(quán)屬綜合部。保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對商場負(fù)責(zé)的覺悟，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守商場工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當(dāng)日值班長須做好詳細(xì)記錄。不準(zhǔn)私拿公物，私賣廢品，如發(fā)現(xiàn)，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛(wèi)生工具者，要照價賠償。保潔人員在工作中有權(quán)勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，不能處理、解決時應(yīng)立即向上級主管匯報，有權(quán)提出工作中的一些合理化建議。并做好每天的保潔工作記錄表。扶梯及相關(guān)設(shè)施的清潔情況。七、顧全大局，努力維護(hù)商場形象，及時處理好顧客、商場有關(guān)保潔工作的投訴。對有違法亂紀(jì)或違反甲方各項規(guī)定的乙方員工，乙方須予以嚴(yán)肅處理，如給甲方造成損失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。（特別是服務(wù)質(zhì)量問題）未予以及時正確處理和解決達(dá)兩次以上，甲方有權(quán)提出警告，并視情況可在當(dāng)月清潔綜合服務(wù)費中扣除適當(dāng)清潔服務(wù)費（最高不超過服務(wù)費的10%）。，必須統(tǒng)一辦理工作證，向甲方提交所有人員的身份證等其他相關(guān)證件復(fù)印件。，否則一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。按時參加部門例會和公司組織的培訓(xùn)會；上班時間不得進(jìn)行外出購物、吃東西、閱讀書報雜志、哼歌等活動及其它與工作無關(guān)的事情。末經(jīng)客戶同意，不得隨便挪用客戶的私家物品及工具或搬走紙皮和廢舊物等。任何情況下不能和客戶、過往行人發(fā)生爭吵。二、項目職位職責(zé)：保潔領(lǐng)班→保潔員 項目保潔領(lǐng)班職責(zé)；，定期向客戶負(fù)責(zé)人及公司匯報工作； ，避免浪費； ，考勤、工作記錄； ，杜絕事故發(fā)生；，對員工的違紀(jì)行為現(xiàn)象提出處理意見，并避免再次發(fā)生； ，并運用于實踐，不斷提高專業(yè)技術(shù)及工作質(zhì)量；，積極提出合理化建議； ； ；，向上級推薦有用人才；，必須直接參與崗位工作，以保證準(zhǔn)時完成工作；項目保潔員職責(zé)遵守公司各項規(guī)章制度；服從管理、聽從安排，按時完成各項保潔工作流程工作；保持所負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生清潔達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；保持工具及工具間干凈整潔；正確使用清潔劑及清潔工具設(shè)備；與同事間保持良好的溝通及合作，互助協(xié)作做好工作；嚴(yán)格按照清潔程序工作；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真參加培訓(xùn)會，不斷提高工作能力；禮貌對待客戶及同事；第四篇：保潔人員管理制度保潔人員管理制度為明確保潔員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，特制定本制度。走道門窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬；（三）衛(wèi)生間：各樓層衛(wèi)生間，每天隨時打掃，及時
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1