【正文】 動(dòng)力資源信息庫，搞好務(wù)工人員的儲(chǔ)備。當(dāng)前全國各地都重視搞好勞務(wù)輸出工作，因此我縣勞務(wù)輸出工作要想再上臺階，必須全力打造勞務(wù)品牌，對民工進(jìn)行技能培訓(xùn)和法制培訓(xùn)，全面提高民工素質(zhì)，這是當(dāng)前搞好勞務(wù)輸出的首要任務(wù)。(四)少數(shù)外出務(wù)工人員的權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。從最近縣勞動(dòng)保障局對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民素質(zhì)的調(diào)查結(jié)果看，初中以下文化程度的占16—35周歲勞動(dòng)力資源的89%。據(jù)了解，目前僅有老集、楊橋兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出已經(jīng)形成規(guī)模，開通了穩(wěn)固而暢通的輸出渠道，僅占該鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)的10%?？梢哉f，臨泉縣勞務(wù)輸出已經(jīng)成為縣城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一大亮點(diǎn)。有組織的勞務(wù)輸出起步于1992年。勞動(dòng)力資源豐富是其它地方無與倫比的。對該縣勞務(wù)輸出工作進(jìn)行剖析，應(yīng)該說是具有典型意義的。特別是近幾年來，各級黨委、政府立足實(shí)際，把農(nóng)村人力資源作為一種產(chǎn)業(yè)來開發(fā)，把簡單的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移作為一種勞務(wù)經(jīng)濟(jì)來培育，把組織勞務(wù)輸出作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，全縣勞務(wù)輸出工作得到迅猛發(fā)展。二、存在的問題不可忽視盡管臨泉縣勞務(wù)輸出給全縣帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，但一些現(xiàn)實(shí)問題嚴(yán)重阻礙了勞務(wù)輸出工作的發(fā)展。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出工作剛剛起步，缺乏對勞動(dòng)力資源的總體規(guī)劃，缺乏必要的組織引導(dǎo)和服務(wù)。說明了該縣勞動(dòng)力資源素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到市場的需求。務(wù)工人員的合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象普遍存在，如用工單位隨意加大勞動(dòng)強(qiáng)度、超時(shí)加班加點(diǎn)、拖欠克扣務(wù)工人員工資、工傷事故頻發(fā)、不執(zhí)行勞動(dòng)合同、不按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。(二)加大組織引導(dǎo)力度，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)的規(guī)模化。及時(shí)掌握用工信息，迅速及時(shí)有組織地集合本村剩余勞動(dòng)力提供給輸入用人單位。大力實(shí)施國家六部委農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”，實(shí)行訂單培訓(xùn)，定向輸出，把培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合起來，走“培訓(xùn)+輸出”的路子。(五)加強(qiáng)勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，發(fā)展和規(guī)范勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)。(六)在全縣后進(jìn)村開展“一戶一就業(yè)”活動(dòng)，實(shí)施扶貧開發(fā)“整村推進(jìn)工程”。二是開展先進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評選活動(dòng)，根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量、有組織輸出務(wù)工人員等情況，從中評選先進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。對有組織的務(wù)工人員外出務(wù)工召開歡送大會(huì)，開展外出務(wù)工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員春節(jié)慰問活動(dòng)。全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了統(tǒng)計(jì)人員，但專職的極少，大多兼任分包村戶、計(jì)劃生育等鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他硬性工作任務(wù)，而且變動(dòng)頻繁，影響了統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性和完整性。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的工作只局限于一種簡單的報(bào)表收集和初級數(shù)據(jù)匯總整理，而忽視了對全鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況的綜合統(tǒng)計(jì)和分析，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作存在問題》。成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，設(shè)置專職統(tǒng)計(jì)人員，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作，按照上級統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)一編制的統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行歸集、匯總、分析、報(bào)送有關(guān)報(bào)表資料。完善《鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)考核制度》、《統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送制度》、《統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評估制度》、《統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)責(zé)任追究制度》等約束激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作，管好統(tǒng)計(jì)人員，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作步入規(guī)范化、制度化、科學(xué)化軌道，從源頭上確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)功能，認(rèn)真履行職責(zé)，為純潔干部隊(duì)伍，推進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了積極的作用。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級紀(jì)檢部門人員設(shè)臵一般為2人，分別是紀(jì)委書記、紀(jì)檢員。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢員同時(shí)又都是兼職。加之，受人情世故等傳統(tǒng)意識的影響，或礙于情面，對身邊個(gè)別黨員干部存在的一些不正之風(fēng)，要么睜一只眼閉一只眼，要么敢怒不敢言。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門在處理問題時(shí)不能“放開手腳”。教育管理形式單一，方式陳舊。不受監(jiān)督的權(quán)力，必定是被濫用的權(quán)力。（六）崗位不穩(wěn)定，能力水平不高。同時(shí)，也因缺乏一種行之有效的激勵(lì)機(jī)制，紀(jì)檢干部在崗時(shí)工作學(xué)習(xí)不主動(dòng)，辦事怕得罪人。在任何時(shí)候，都要保持清醒的頭腦、堅(jiān)定的政治立場和崇高的理想信念，自覺戰(zhàn)勝“物欲”誘惑，抵制“私欲”膨脹，摒棄“利欲”攀比。三是