【正文】 得晉升工資檔次。公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。其作用表現(xiàn)（ABC）A競(jìng)爭(zhēng)作用B示范作用C激勵(lì)作用D團(tuán)結(jié)向上作用《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。東漢在官員任職制度中實(shí)行“三互法”。道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會(huì)公共道德。作業(yè)三一、填空題國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。答：我國(guó)錄用公務(wù)員的程序包括：①編制錄用計(jì)劃；②發(fā)布招考公告；③對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查；④對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。二、不定項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（A）A、政治中立B、分類管理 C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟(jì)方面D、政治方面我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）A、堅(jiān)持黨管干部B、不實(shí)行“兩官分途” C、政治中立C、實(shí)行“兩官分途”公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù) C享受報(bào)酬、福利權(quán)D申訴控告權(quán)下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（A）A中國(guó)人民銀行B、街道辦事處 C、檢察機(jī)關(guān)D、縣政府國(guó)家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列A、公務(wù)員等級(jí)B、公務(wù)員職位類別 C、公務(wù)員工資級(jí)別D、公務(wù)員津貼職位分類所依據(jù)的基本要素是（A4競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（B）的職務(wù)A、廳局部正職以下B、司局級(jí)正職以下 C、副調(diào)研員以下D、特殊職位三、名詞解釋公務(wù)員的錄用：是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。品位分類制度則是以英國(guó)為代表的另外一些國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。第二篇：國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)作業(yè)（一）一、填空題2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。（5）妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為。？答（1）突破條件任用公務(wù)員的行為。？答:（1）建立引咎辭職制度有利于暢通干部“下”的渠道。作業(yè)4一、填空題；；；；；；；；；二、選擇題；；；；；；；；；三、名詞解釋：是國(guó)家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。？答: 回避與交流是兩種比較相近的管理形式，任職回避、地區(qū)回避往往是通過交流來實(shí)現(xiàn)的，但交流和回避兩者存在明顯的不同，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是目的不同。受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加年度考核，但不確定等次。（2）受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間，不僅不能晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次。定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。:為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，就是說，某些權(quán)利是被限制的。降職的主要目卻在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮每個(gè)公務(wù)員的作用，從而保證機(jī)關(guān)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。？答: 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘的方法。: 指將黨委集體討論研究確定擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布、廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的人事管理制度。文化教育的權(quán)利。（7）民主黨機(jī)關(guān)的工作人員。（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員。：公務(wù)員義務(wù)指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。: 即以職位為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)，責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員。此外，國(guó)家主席、副主席也屬于公務(wù)員。五、案例分析題名稱 屬于（1）機(jī)關(guān)（2）人員 國(guó)家公務(wù)員 否 是 否 （相當(dāng)于鎮(zhèn)長(zhǎng)）是 是 是 否 （民主黨派）是 9．居民委員會(huì) 否 10．監(jiān)督機(jī)關(guān) 是作業(yè)2一、填空題；；；；；；；；；二、選擇題；；；；；；；；；三、名詞解釋:是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。四、問答題。？答: 我國(guó)公務(wù)員制度所規(guī)定的降職，不是一種懲戒性的行政處分。第二，原因不同。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上各方面都不受影響。四、問答題？答: 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。有錯(cuò)必糾的原則。受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加年度考核，但不確定等次。（4）受開除處分的，法律后果有二。二是涉及的范圍不同。我國(guó)憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。: 公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2）建立引咎辭職制度有利于建設(shè)符合“三個(gè)代表”重要思想要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。（2）不按條件獎(jiǎng)懲、回避與辦理退休的行為。（6）不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為。張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其年度考核不稱職的處理結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”是我國(guó)公務(wù)員制度的“中國(guó)特色”的主要體現(xiàn)。公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則源于近代西方國(guó)家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。這是以“人”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？ 答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。獎(jiǎng)勵(lì)，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的人員或者組織物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)、精神上的鼓勵(lì)。受記過處分的國(guó)家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，也不得晉升工資檔次。任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。A弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的 B申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤C獲榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的 D嚴(yán)重違反規(guī)定程序的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）A記過B記大過C降級(jí)D撤職國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（ABCD）A政治紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉政紀(jì)律D道德紀(jì)律我國(guó)公務(wù)員交流形式是法定的。公務(wù)員回避制度：公務(wù)員回避就是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，6防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。③、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別。五、案例分析題 一次同學(xué)聚會(huì)，小孫無限感慨地對(duì)他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長(zhǎng)說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會(huì)蹉跎到現(xiàn)在呀。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長(zhǎng)、自治縣縣長(zhǎng)應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來?yè)?dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來?yè)?dān)任。年休假制度是國(guó)家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的福利制度。離休是我國(guó)實(shí)行的一種特殊的退休制度。二、不定項(xiàng)選擇題我國(guó)實(shí)行（B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。8四、問答題公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？答：①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責(zé)、工 能力、工作實(shí)績(jī)資歷等因素；③保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？答：①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎(jiǎng)懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的行為；④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為；⑤妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。第三篇：國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)答案作業(yè)一一、填空題《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》；；“兩官分途”；；、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；；；“人”；；二、選擇題 A； ABCD； AB； A； A； B； A； D； B； ACD三、名詞解釋 ；；四、問答題；；五、案例分析題 P34 名稱屬于（1）機(jī)關(guān)（2）人員國(guó)家公務(wù)員否是否（相當(dāng)于鎮(zhèn)長(zhǎng)）是是是否（民主黨派）是9．居民委員會(huì)否10．監(jiān)督機(jī)關(guān)是作業(yè)二一、填空題；；；；；；；；；二、選擇題 ABCD； C； D； C； A； B； A； A； ABCD； B三、名詞解釋；；四、問答題；；五、案例分析題 P7273 答：，不得確定為優(yōu)秀等次；，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告的，確定為不稱職，其它原因而受嚴(yán)重警告的，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；，確定為不稱職；，確定為不稱職；，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、