hr職業(yè)規(guī)劃的步驟-wenkub
2024-11-15 12 本頁(yè)面
【正文】 指導(dǎo)規(guī)劃我們的人生。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)家和法規(guī)咨詢(xún) 豐富的法律法規(guī)知識(shí)使他們完全有理由成為這方面的專(zhuān)家。人力資源專(zhuān)家（內(nèi)部）人力資源內(nèi)部管理專(zhuān)家包含了諸多領(lǐng)域，如：?jiǎn)T工招聘、績(jī)效考核、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣發(fā)展成為自己的專(zhuān)長(zhǎng)。企業(yè)培訓(xùn)師在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè)。良好的工作平臺(tái)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加之HR從業(yè)者本身出眾的個(gè)人素質(zhì)，使他們的眼界更開(kāi)闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象。事實(shí)上，HR職業(yè)的發(fā)展前景雖好，但發(fā)展如何卻是因人而異。不管你現(xiàn)在處在什么年齡階段，試著給你自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃吧，祝你選擇到十年后自己不后悔的職業(yè)。第三步：制定一個(gè)長(zhǎng)短結(jié)合的執(zhí)行計(jì)劃計(jì)劃出1年、3年、5年、10年，你該做什么工作、學(xué)習(xí)什么知識(shí)或技能。第二步：找執(zhí)行的動(dòng)力物質(zhì)動(dòng)力量化你的長(zhǎng)短期生活目標(biāo)，也就是把你的生活目標(biāo)用金錢(qián)量化?？纯慈绾谓鉀Q這4個(gè)問(wèn)題。第一步：找職業(yè)方向內(nèi)在探索：通過(guò)對(duì)職業(yè)興趣、性格、價(jià)值觀、能力4個(gè)方面的分析，初步確認(rèn)自己的職業(yè)方向，這時(shí)可能有35個(gè)方向。雖然這樣做看起來(lái)很俗，可是，我覺(jué)得效果明顯。第四步：懂得在執(zhí)行的過(guò)程中適當(dāng)調(diào)整自己的計(jì)劃這一點(diǎn)最重要，因?yàn)檫@是建立職業(yè)規(guī)劃理念。第二篇：HR的職業(yè)規(guī)劃ＨＲ的職業(yè)規(guī)劃HR是Human Resource的縮寫(xiě)，是指人力資源管理。并不是所有的HR都能成為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，大多數(shù)人都只是普通的專(zhuān)員，每天應(yīng)付大量簡(jiǎn)單乏味的行政事務(wù)性工作。許多企業(yè)HR專(zhuān)員認(rèn)為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動(dòng)力源泉。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門(mén)檻還是比較高的。不過(guò)，要成為某一行的專(zhuān)家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。HR從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長(zhǎng)的尋找最佳位置。“身邊的朋友五個(gè)人里面總有那么兩三個(gè)在考慮換工作，而五個(gè)人全部都在時(shí)刻琢磨著目前的工作是否真正適合自己?！吧虡I(yè)模式”……嗯，這個(gè)詞兒挺耳熟的，可它到底指的是什么呢?用最簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)解釋?zhuān)虡I(yè)模式指的是一個(gè)組織在財(cái)務(wù)上維持自給自足的方式。那么下面就請(qǐng)準(zhǔn)備好紙、筆和即時(shí)貼，我們馬上要學(xué)習(xí)的是如何創(chuàng)建你的個(gè)人商業(yè)模式。二是“我擁有什么”，具體來(lái)說(shuō)包括你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系，以及其他有形和無(wú)形的資源或資產(chǎn)。能力是指你與生俱來(lái)的天賦，即做起來(lái)比別人感到輕松的事情，如空間感知能力、人際溝通能力和機(jī)械應(yīng)用能力。當(dāng)然，“我是誰(shuí)”這個(gè)命題包括的不只是興趣、技能和個(gè)性這三個(gè)方面，它還包括價(jià)值觀、智力水平、幽默感、教育程度、人生目的等諸多內(nèi)容。最后，你可以列出有利于職業(yè)發(fā)展的個(gè)人有形資產(chǎn)，如車(chē)輛、工具、服裝，以及可用于職業(yè)投資的存款或?qū)嵨镔Y產(chǎn)。這里有一個(gè)五步操作法，能指導(dǎo)你逐步完成新的畫(huà)布。就在比賽開(kāi)幕前不久，意外突然發(fā)生了，安娜貝勒騎車(chē)時(shí)遇到了嚴(yán)重的事故?！?后來(lái)，在論壇成員馬利克”如今，安娜貝勒已成為非營(yíng)利組織“糖尿病兒童接力基金會(huì)”的董事。布魯斯建議內(nèi)特試試“反向推理”，先想象一下自己理想中的工作，然后反思現(xiàn)在應(yīng)該怎樣做才能將其實(shí)現(xiàn)。通過(guò)這種方法，布魯斯和內(nèi)特一起“解構(gòu)”了內(nèi)特當(dāng)前和過(guò)去的工作經(jīng)歷。，內(nèi)特加入了通用電氣，一家以杰出管理和領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)聞名世界的國(guó)際企業(yè)，……于是他重新定義人生經(jīng)歷，把自己描繪成具有工程知識(shí)的管理者而不是具有管理能力的工程師。如果你不喜歡銷(xiāo)售但又不得不做，在畫(huà)布中圈出“關(guān)鍵業(yè)務(wù)”模塊以及其中的“銷(xiāo)售”項(xiàng)目。之所以要繪制畫(huà)布以后再?gòu)念^修改，這樣做并不是瞎折騰—你能從嘗試不同的工作方式中最終確定最適合你的那一個(gè)。設(shè)想并繪制理想的個(gè)人商業(yè)模式執(zhí)行行動(dòng)第四篇：HR專(zhuān)題：職業(yè)規(guī)劃HR專(zhuān)題：職業(yè)規(guī)劃一、【職業(yè)生涯四階段】1）起步：畢業(yè)后5~6年，了解社會(huì)及學(xué)習(xí)工作的方法，雄
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1