【正文】 、勇于創(chuàng)新，堅持淡泊名利、甘于奉獻，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，以實際行動和實際效果來體現(xiàn)。其次，要堅持求真務(wù)實的工作作風。平時多做換位思考，知理識大體，心胸坦蕩，不計較個人得失，同事們互相尊重，共同營造良好愉快的工作氛圍，將有效提高服務(wù)質(zhì)量和整體的戰(zhàn)斗力。因為熱愛所從事的工作，把自己的工作崗位作為事業(yè)來對待，把自己的追求與農(nóng)經(jīng)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，將個人熔入農(nóng)經(jīng)工作這個大的集體，時刻想著自己是農(nóng)經(jīng)這個大家庭的一員，圍繞自己所在崗位上的工作，把如何才能提高工作質(zhì)量作為每天需要思考的問題。一是要大力發(fā)揚主人翁精神。三是緊緊圍繞本職工作理論聯(lián)系實際地學(xué)習。需要打開眼界，拓寬視野，切實感受到如果不把握機會努力學(xué)習提高素質(zhì)，就有被高速發(fā)展的時代所淘汰的危機，自覺地將勤奮學(xué)習的思想化作深入持久的行動。首先，要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習理念。科學(xué)發(fā)展觀是我行開展工作的指導(dǎo)方針，它既統(tǒng)攬一切工作，又貫穿每一工作的始終。隨著市場經(jīng)濟體制的改革與深化，企業(yè)經(jīng)營進一步市場化和國際化，企業(yè)和員工之間的關(guān)系也發(fā)生了很大的變化，人力資源管理越來越帶有戰(zhàn)略性、動態(tài)性、社會性和開放性。基于此，我們對EVA的相關(guān)問題進行深入的探討。上世紀90年代中期,EVA方法經(jīng)過Stern Stewart公司的極力推廣,逐步受到世界知名公司的青睞。因此，如何對基于綠色物流理念的企業(yè)進行流程再造，如何將低碳物流與低碳金融業(yè)相結(jié)合，如何在現(xiàn)實生產(chǎn)生活中發(fā)揮綠色物流的作用，并將物流企業(yè)推向可持續(xù)發(fā)展的前沿等一系列問題，成為本講探討的主要內(nèi)容。隨著被喻為“拯救人類的最后一次機會”的哥本哈根氣候大會的召開，“低碳經(jīng)濟”一詞頻繁闖入人們的視野。據(jù)不完全統(tǒng)計，ERP系統(tǒng)引入我國近10余年來，在兩次企業(yè)信息化熱潮中，我國企業(yè)已經(jīng)投入了近80億元人民幣，但其應(yīng)用成功率卻不足10％，達到預(yù)期目標的更是寥寥無幾。在此過程中，能夠?qū)ζ髽I(yè)管理思想與具體管理方法、手段的結(jié)合有更進一步的認識。除了股票市場，全球商品市場下跌勢頭更加猛烈，8月到10月，以原油為首的商品價格空前劇烈地下跌，僅兩個多月跌幅就達70美元。在此過程中，對我國企業(yè)如何在全球經(jīng)濟的背景下提高核心競爭力以及企業(yè)所處環(huán)境出現(xiàn)危機時的具體處置方法等內(nèi)容有更為深刻的認識。這些政策在應(yīng)對外需下滑、穩(wěn)定出口方面作用明顯、效果顯著。而其在20國集團中的角色也日益活躍，話語權(quán)和參與度不斷提高，世界經(jīng)濟格局正在發(fā)生改變。國際貿(mào)易理論涉及的主要研究問題可以簡單地概括為國際貿(mào)易的起因、模式和影響。2010年溫總理在政府工作報告中總結(jié)當前經(jīng)濟工作存在的問題時指出，經(jīng)濟增長粗放是當前我國經(jīng)濟發(fā)展中突出的問題。第一篇：2011年黑龍江專業(yè)人員繼續(xù)教育經(jīng)濟類心得體會2011年繼續(xù)教育經(jīng)濟專業(yè)學(xué)習心得體會為了提高專業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新能力、專業(yè)水平和科學(xué)素質(zhì)，我參加了2011年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，以專業(yè)技術(shù)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致，講究實效，提高了創(chuàng)新能力、專業(yè)水平和科學(xué)素質(zhì)，使我了解了本專業(yè)的科技發(fā)展動態(tài)，掌握了本專業(yè)的最新科技理論，為今后的工作開展提供了前進的方向。因此，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展刻不容緩，要大力推進經(jīng)濟進入創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長的發(fā)展軌道。起因重點在于解釋國際貿(mào)易發(fā)生的主要原因，模式主要在于闡述國際貿(mào)易格局的決定問題，影響則著重說明貿(mào)易利益的來源、貿(mào)易利益在國際間的分配以及國際貿(mào)易對貿(mào)易國國內(nèi)收入分配影響問題。五、后危機時代的中國對外貿(mào)易，通過本講的學(xué)習，能了解當前我國對外貿(mào)易發(fā)展中存在的主要問題，了解影響其發(fā)展的主要因素以及對外貿(mào)易的熱點問題，并正確認識我國對外貿(mào)易發(fā)展趨勢。2010年1月份，我國共實現(xiàn)貿(mào)易順差391億美元，同比增長102%。2008年8月，美國哥倫比亞銀行和信托公司倒閉，成為當年美國第九家破產(chǎn)的銀行。至此，由美國次貸危機而引發(fā)的全球金融危機徹底爆發(fā)。上世紀90年代，現(xiàn)實社會開始發(fā)生重大變革，即從工業(yè)經(jīng)濟時代開始步入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)所處的時代背景與競爭環(huán)境發(fā)生了很大變化，主要表現(xiàn)在創(chuàng)新過程、競爭優(yōu)勢的取得、需求的迅速變動與生產(chǎn)過程的調(diào)整、競爭空間的擴大等。面對全球化的國際競爭，有人提出中國企業(yè)“不上ERP等死，上了ERP找死”。低碳經(jīng)濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟模式，是人類社會繼農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明之后的又一次重大進步。九、EVA理念在現(xiàn)代企業(yè)中的運用，理解EVA這一公司管理的前沿理念，及其在企業(yè)中的應(yīng)用范疇和貢獻。EVA引入中國后，作為企業(yè)經(jīng)營績效評估的手段與方法也越來越受到重視。十、人力資源開發(fā)管理與組織變革，通過本講的學(xué)習，使學(xué)員了解我國人力資源管理發(fā)展的歷程以及取得的理論和實踐成果，清楚地認識目前我國人力資源管理存在的主要問題及面臨的挑戰(zhàn)，以便正確的把握人力資源發(fā)展方向，提升人力資本價值及其對組織的貢獻，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢。企業(yè)只有樹立人力資源管理新觀念，完善人力資源管理體系，改革用人機制，轉(zhuǎn)變管理職能，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。作為一名農(nóng)經(jīng)管理干部，我想，對我而言，對經(jīng)濟專業(yè)的學(xué)習，就是學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀的過程，就是要貫徹落實好科學(xué)發(fā)展觀，加強黨性修養(yǎng)，遵守黨員標準，堅定理想信念，不斷增強政治意識，不斷提高政治敏銳性，有效履行崗位職責，做好本職工作，促進我們的工作更快更好發(fā)展。古人云，“求木之長者，必固其根本”。二是努力做到全面系統(tǒng)持之以恒地學(xué)習。緊密結(jié)合個人思想實際和工作實際深入學(xué)習，邊學(xué)習、邊思考、邊實踐。做好工作，需要有高度的主人翁責任感。二是要樹立集體利益高于個人利益的思想境界。三、學(xué)習專業(yè)知識，就必須扎實工作，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績。敢于講真話、干實事，具有充足的鉆研勁。千里之行，始于足下。通過本次培訓(xùn)提高了專業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新能力、專業(yè)水平。改革開放后，我國利用FDI規(guī)模不斷擴大，F(xiàn)DI對中國經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值在我國GDP中占的比重不僅超過了第一和第三產(chǎn)業(yè)，而且經(jīng)過半個多世紀的工業(yè)化發(fā)展，我國第二產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成了較為完整的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和較強的產(chǎn)業(yè)配套能力，工業(yè)品的國內(nèi)市場容量較大，市場機制發(fā)育也比較完善。盡管加入WTO后我國對外開放的重點領(lǐng)域逐步向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移，第三產(chǎn)業(yè)的開放程度大大加快，外商對服務(wù)業(yè)的投資表現(xiàn)出了更高的熱情和良好的預(yù)期，但由于部分服務(wù)業(yè)的市場發(fā)育還不夠成熟，各種競爭障礙仍然存在，因而影響了跨國公司對這些領(lǐng)域的實際投資。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的目標是實現(xiàn)經(jīng)濟增長的可持續(xù)性。加快政府自身改革，最終實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。三、后危機時代的中國對外貿(mào)易后危機時代是經(jīng)濟危機演進過程的一個階段。為了避免危機對各自國家造成更大災(zāi)難，各國政府表現(xiàn)出少有的共同行動，一致采取積極的經(jīng)濟刺激計劃。難以計數(shù)的金融機構(gòu)壞賬已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)、隨之而來的金融機構(gòu)倒閉、大幅度裁員已初露端倪。而后者又以網(wǎng)絡(luò)IT技術(shù)為承載平臺。盲目的樂觀在低利率和寬松監(jiān)管環(huán)境下使得大家更樂于接受和炒做金融市場上的高風險創(chuàng)新，這進一步推進了經(jīng)濟的表面繁榮，引發(fā)了泡沫。四、低碳經(jīng)濟與綠色物流業(yè)低碳經(jīng)濟是繼信息革命后的一場最新醞釀的產(chǎn)業(yè)革命?！边@意味著在未來的中國經(jīng)濟發(fā)展中，低碳經(jīng)濟將成為內(nèi)在的一種要求。中國發(fā)展低碳經(jīng)濟的主要途徑。在以EVA為基礎(chǔ)的企業(yè)績效評價體系中，經(jīng)理人員的直接目的是使MVA最大化。再次，EVA提供了資本市場對企業(yè)評價、企業(yè)內(nèi)部資本預(yù)算以及管理者績效評估的測定和分析工具。投資于預(yù)期回報率超出資本成本的項目。降低資本成本率，以最低的資本成本來籌集企業(yè)發(fā)展所需資金。盡量減少所使用的資產(chǎn)，改變過去各子公司多拿多占現(xiàn)象，積極處置閑置的資產(chǎn)，提高資金的使用效率，加速資金周轉(zhuǎn)，解放資本沉淀。由于科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，人們通過在校的一段時間內(nèi)學(xué)到的知識過了一段便變得陳舊了。由此，近幾年提出了兩個新觀點，第一個觀點：終生接受教育。精神文明對專業(yè)技術(shù)人員知識更新與補缺的要渠我國現(xiàn)代化建設(shè)所需要的人才是復(fù)合型人才，是一專多能的通才，這種人才既要有順利進入社會生產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)和能力，又要具有豐富的人文精神，既要有開拓性、創(chuàng)造性，又要有豐富的個人感情、責任感，正確的人生價值、追求和獻身精神，而且在社會主義市場經(jīng)濟體制下，人才流動日益加快，需要現(xiàn)代人具備盡可能多方面的知識技術(shù)和更強的選擇能力和心理承受能力。而把先進的科學(xué)技術(shù)運用到生產(chǎn)中去,又是專業(yè)技術(shù)人員的責任，這就要求企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員，不斷更新、補缺自己的知識，才能使自己的知識水平處于領(lǐng)先地位。第三篇：2011年黑龍江專業(yè)人員繼續(xù)教育經(jīng)濟類心得體會學(xué)習心得（2011）本人于今年2012年4月份參加了黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)。一、后危機時代的中國后危機時代是經(jīng)濟危機演進過程的一個階段。為了避免危機對各自國家造成更大災(zāi)難，各國政府表現(xiàn)出少有的共同行動，一致采取積極的經(jīng)濟刺激計劃。難以計數(shù)的金融機構(gòu)壞賬已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)、隨之而來的金融機構(gòu)倒閉、大幅度裁員已初露端倪。而后者又以網(wǎng)絡(luò)IT技術(shù)為承載平臺。盲目的樂觀在低利率和寬松監(jiān)管環(huán)境下使得大家更樂于接受和炒做金融市場上的高風險創(chuàng)新，這進一步推進了經(jīng)濟的表面繁榮，引發(fā)了泡沫。二、新貿(mào)易壁壘的形成及對中國經(jīng)濟的影響經(jīng)濟全球化是當今世界不可抗拒的潮流。近年來，如何充分利用WTO規(guī)則體系建立新的貿(mào)易壁壘，已成為越架越多的國家進行貿(mào)易保護的主要方式。為防止惡性競爭，引導(dǎo)外貿(mào)企業(yè)有序進人國際市場，關(guān)鍵在于建立政府、行業(yè)組織以及企業(yè)三元化的反傾銷機制。從08年新《勞動合同法》實施，全球經(jīng)濟危機蔓延，到近兩年通貨膨脹的困擾，都使企業(yè)用工成本飆升。如何通過科學(xué)有效的管理實現(xiàn)減人增效，控制用工風險？如何建立高績效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報率等指標上不斷提升？成為當前企業(yè)管理領(lǐng)域非常熱門的話題。在信息系統(tǒng)中，可以從三個方面著手優(yōu)化工作模式。對員工的入職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正；薪酬的計算與發(fā)放等事務(wù)性工作，通過批量操作，系統(tǒng)自動處理，可以切實提升HR工作效率，從中節(jié)省出更多時間。員工在執(zhí)行績效目標時，上級管理者必須心中有數(shù)，要在過程當中做好控制。根據(jù)過程記錄，績效評估時，就會有充分的評估依據(jù)。把培訓(xùn)課程發(fā)布到信息平臺上，讓員工根據(jù)自己的績效結(jié)果、能力差距和職業(yè)規(guī)劃，有選擇性地去報名參加某些培訓(xùn)項目，并將員工的培訓(xùn)效果及最終的評估反饋都記錄在系統(tǒng)中。四、總之，新時代的技術(shù)工作者的知識更新教育勢在必行，知識量增長與時間并不是呈線性關(guān)系，而是與時間的平方成比例，兩者之間是一種指數(shù)增長關(guān)系，因此，愈到近期知識增長愈快。知識密集的電子、新材料、生物工程等新興高科技產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，同時那些勞動密集的產(chǎn)業(yè)，如鋼鐵、機械等傳統(tǒng)工業(yè)，也不斷進行工藝技術(shù)改造，為適應(yīng)新工作的要求，廣大工程技術(shù)人員必須要進行知識更新與補缺。社會進步的需要物質(zhì)文明的進步對專業(yè)技術(shù)人員知識更新與補缺的要求物質(zhì)文明的進步動力來源于生產(chǎn)力水平的發(fā)展，生產(chǎn)力水平發(fā)展的主要推動力又來源于科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力的專業(yè)技術(shù)人員，所以專業(yè)技術(shù)人員有責任掌握新的科技，努力把最新的科技運用到生產(chǎn)中去，在競爭中取得優(yōu)勢，大力發(fā)展我國的經(jīng)濟，完成把我國建設(shè)成為社會主義中等發(fā)展國家的歷史任務(wù)，所以要求專業(yè)技術(shù)人員不斷更新和補足自己的知識，使自己站在科技領(lǐng)先的位置上，做一個使社會進步的推動者。企業(yè)發(fā)展的要求企業(yè)的發(fā)展離不開研制新產(chǎn)品、開發(fā)新技術(shù)以及提高生產(chǎn)率，這充分說明了科學(xué)技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中所起的作用。廣大專業(yè)技術(shù)人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新與補缺成為自覺行動，為祖國的經(jīng)濟振興，為社會主義建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)就本次學(xué)習的專業(yè)知識進行概要回顧：一、中國新型工業(yè)化道路的選擇與實現(xiàn)。所謂新型工業(yè)化是指20世紀90年代以來，在早已實現(xiàn)工業(yè)化的國家步入信息化社會后，正處在工業(yè)化進程中的發(fā)展中國家為了盡快趕上發(fā)達國家現(xiàn)代化的步伐，而采取的工業(yè)化與信息化相結(jié)合的現(xiàn)代化發(fā)展道路。我國