2009勞動(dòng)保障會(huì)明電五篇模版-wenkub
2024-11-15 07 本頁面
【正文】 勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同。第三篇：勞動(dòng)保障勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同?；A(chǔ)工作是做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要前提和根本保障，監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作基礎(chǔ)。明確省、地、縣的管轄權(quán)，各級(jí)監(jiān)察管轄是按屬地、按級(jí)別，或者授權(quán)管轄，避免交叉執(zhí)法，重復(fù)執(zhí)法。針對(duì)以上在當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)保障中存在的問題，我有以下幾點(diǎn)粗俗的應(yīng)對(duì)對(duì)策：一、加強(qiáng)勞動(dòng)保障方面的立法。在這次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，以往宣傳、檢查工作大多數(shù)針對(duì)國(guó)有及其股份制等企業(yè)和事業(yè)單位，而針對(duì)城市私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的宣傳較少，涉及面窄。尤為嚴(yán)重的是建筑行業(yè)，由于準(zhǔn)入制度不嚴(yán)格和不完善，一些無資質(zhì)承包者進(jìn)入施工市場(chǎng)，農(nóng)民工未經(jīng)合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹，而是通過親屬、朋友介紹進(jìn)入建筑工地務(wù)工，不簽訂勞動(dòng)合同，工程完工后，農(nóng)民工和建筑隊(duì)自行解散，造成拖欠農(nóng)民工工資案件，調(diào)查時(shí)證人無處可尋，證物無從核實(shí)，給追討農(nóng)民工工資造成了很大困難。一些企業(yè)，特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)職工大都沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，甚至一些較大型的股份制企業(yè)為了不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不給職工參保，或只給少數(shù)職工參保。一是勞動(dòng)合同簽訂率低。臨洮縣人民政府辦公室二00九年四月二日第二篇：勞動(dòng)保障隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在勞動(dòng)者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳?？h直有關(guān)單位按時(shí)參加會(huì)議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會(huì)人員于中午12時(shí)之前在縣政府招待所大廳報(bào)到。二、會(huì)議地點(diǎn)：縣農(nóng)業(yè)大廈七樓會(huì)議室三、會(huì)議內(nèi)容：回顧總結(jié)2008年全縣勞動(dòng)保障工作，安排部署2009年工作，表彰獎(jiǎng)勵(lì)全縣2008年度勞動(dòng)保障先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人；開展勞務(wù)專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)。諸如頻頻見報(bào)的用人單位拖欠勞動(dòng)者工資問題、勞動(dòng)者工傷無處索要費(fèi)用問題等等，這些都昭示著我國(guó)企業(yè)目前勞動(dòng)用工不規(guī)范，保障問題不到位的問題。個(gè)體工商戶和私營(yíng)、股份制企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，更多的獲取勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象普遍存在。規(guī)模較小的非公有制企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不到位，參保意識(shí)不強(qiáng)；片面追求經(jīng)濟(jì)效益，不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)；部分勞動(dòng)者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔(dān)心“上了保險(xiǎn)，丟了飯碗”而不能主動(dòng)維權(quán)；勞動(dòng)保障監(jiān)察力量相對(duì)薄弱，缺乏強(qiáng)制措施，監(jiān)管難以到位；相關(guān)職能部門交叉管理，難以形成有效的監(jiān)管體制。四是職業(yè)中介市場(chǎng)管理混亂。六是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作不到位，導(dǎo)致監(jiān)察問題比較突出。通過國(guó)家立法這種強(qiáng)制性措施規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)保障方面的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者維權(quán)提供法律保障。；加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)，促進(jìn)監(jiān)察工作的開展；勞動(dòng)監(jiān)察工作涉及面廣，復(fù)雜多變，僅靠勞動(dòng)監(jiān)察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關(guān)執(zhí)法部門的支持，加強(qiáng)與法院、公安、安全、招商、工會(huì)、婦聯(lián)、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、城建等部門的協(xié)調(diào)，堅(jiān)持多溝通，多聯(lián)系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。打造一支過硬的監(jiān)察隊(duì)伍，監(jiān)察員的素質(zhì)尤為重要，能否完成勞動(dòng)監(jiān)察任務(wù)，不僅取決于數(shù)量，更主要取決于質(zhì)量三、充分利用輿論作用一方面通過輿論作用對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)予以鼓勵(lì)，使廣大勞動(dòng)者可以明白和體會(huì)在勞動(dòng)中獲取相應(yīng)的保障是自己的權(quán)力，是可以得到支持的，應(yīng)該積極爭(zhēng)取，不要畏懼企業(yè)的強(qiáng)權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人?；趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價(jià)格支付。我國(guó)政府就業(yè)促進(jìn)的法定職責(zé)1）建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制；2）建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任機(jī)制；3）制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策；4）推進(jìn)公平就業(yè)；5）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；6）大力開展職業(yè)培訓(xùn)；7）建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度；8）開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作；9）發(fā)揮社會(huì)各方面就業(yè)促進(jìn)的作用。4）大力發(fā)展就業(yè)職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)5）實(shí)施就業(yè)援助第四篇：勞動(dòng)保障一．包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（
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