駐外人員管理辦法(修正)范文模版-wenkub
2024-11-15 07 本頁面
【正文】 駐外補 助+用餐補助+通訊補貼；駐外補助根據(jù)駐外距離領(lǐng)取，500公里以內(nèi)每日領(lǐng)取50元駐外補助、500公里至1000公里每日領(lǐng)取70元駐外補助、1000公里以上每日領(lǐng)取100元駐外補助。駐合作分公司、辦事處房屋租賃費用、寬帶上網(wǎng)費由合作分公司、辦事處負責，煤水電等日常生活費用自行負擔。（2）制定項目管理臺帳，并根據(jù)項目管理臺帳對所管區(qū)域的項目進行每月一次抽檢，每季度一次巡檢。駐外人員都遠離總部在全國各地開展工作，而公司對外派人員進行有效監(jiān)督管理的重要手段之一就是外派工作周報表。不得從事與本公司利益沖突的兼職等有損公司利益的行為。第三條 駐外人員定義是指因工作需要，由公司批準，派往原工作城市以外連續(xù)工作三個月以上的人員。第一篇：駐外人員管理辦法(修正)（范文模版）XXXXX有限公司 駐外人員管理辦法駐外人員管理辦法總則第一條 為促進XXXXX有限公司分支機構(gòu)事業(yè)的發(fā)展，加強對各分支機構(gòu)科學化、現(xiàn)代化的管理，規(guī)范駐外人員的工作行為。一、駐外人員崗位職責經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、維護及優(yōu)化；協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)與總公司之間的關(guān)系；收集、反饋市場信息，包括市場跟蹤、項目質(zhì)量跟蹤、市場運作情況等信息；監(jiān)督指導各分支機構(gòu)嚴格按照總公司制度運營。駐外人員必須對所負責的各區(qū)域運作狀況保持良好的監(jiān)督管理，所以駐外人員應(yīng)遵守當?shù)毓ぷ鲿r間，外出時沒有他人監(jiān)督時必須嚴格要求自 己，自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度。工作周報是外派人員具體工作內(nèi)容和計劃安排的體現(xiàn)。另項目管理臺帳于每月最后一個工作日的16：00前以郵件的方式上報給駐外辦主任。電話費按照距離每月按150元200元報銷。個人所得稅自理，個人應(yīng)繳納的保險費用由公司代扣代繳。個人應(yīng)繳納保險費用由公司代扣代繳（如：某駐合作分公司及辦事處駐外人員薪酬為3000元。要求駐外業(yè)務(wù)人員提供正規(guī)發(fā)票，需要說明事由的費用要列清明細。（5）工資、招待費、差旅費等費用實行銀行卡支付制度。實行業(yè)績與提成或獎金合理掛鉤，高業(yè)績還可以提高外駐補助級別等多勞多得的激勵制度，鼓勵能者多得。基本原則（1）堅持個人服從組織的原則個人要從公司整體的發(fā)展出發(fā)，服從大局。組織實施（1）由駐外辦擬定預(yù)備輪崗名單上報至人力資源部（2）由人力資源部根據(jù)實際情況跟駐外辦商議進行修改確認后上報至總經(jīng)理處（3）由總經(jīng)理對提出的預(yù)備輪崗名單統(tǒng)籌考慮后決定出輪崗人員名單（4）對擬定的人選進行為期7天的公示。解除與公司合作提出辭職的，要在三個月前向公司遞交申請，公司根據(jù)人員到崗情況安排辭職者離開時間。駐外人員當月駐外不滿15天的，當月不享受駐外補貼；駐外人員中途離職的，駐外補貼次月和工資一起發(fā)放；駐外人員駐外期間，按照公司規(guī)定享受一定額度的通訊費補助，超額部分自行承擔；駐外人員駐外期間，飲食、交通等費用自行承擔；駐外人員駐外期間，因收發(fā)貨物使用公司車輛產(chǎn)生的加油費、停車費可以憑正規(guī)發(fā)票據(jù)實報銷。駐外人員必須定期向公司領(lǐng)導匯報工作情況，每日報送工作日志、每月報送庫存盤點表；按照公司要求、配送要求及庫房管理規(guī)定合理安排時間、及時安排工作；駐外人員必須保管并保養(yǎng)好工作所使用的各項工具：如車輛、電腦等，產(chǎn)生費用可據(jù)實憑票報銷；如因個人疏忽等原因給公司造成損失，視情節(jié)予以賠償和處罰；駐外人員駐外期間要按公司有關(guān)規(guī)定做好辦公區(qū)、庫房、住所的衛(wèi)生工作和安保工作，因個人工作疏忽發(fā)生公司財物丟失、被盜和損壞的，視情節(jié)和損失追究責任人責任。二、適用范圍本管理辦法適用于公司各區(qū)域的駐外項目部。在合同簽訂前將議定事項以釘釘申請的形式報項目運營部和綜合管理部,并同時報院長審批,審批通過后方可租賃。車輛的管理和使用：①項目部每輛公務(wù)用車必須安裝公司的GPS及行車記錄儀。⑤車輛保險 項目部所有車輛都要按規(guī)定統(tǒng)一投保，保證車輛保險在有效期內(nèi)。工具換新：工具發(fā)放到個人，設(shè)定工具壽
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