駐外人員管理辦法(修正)范文模版(已修改)
2025-11-10 07:01 本頁面
【正文】 第一篇：駐外人員管理辦法(修正)（范文模版）XXXXX有限公司 駐外人員管理辦法駐外人員管理辦法總則第一條 為促進(jìn)XXXXX有限公司分支機(jī)構(gòu)事業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)各分支機(jī)構(gòu)科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理，規(guī)范駐外人員的工作行為。XXXXX有限公司駐外辦在《XXXXX有限公司管理制度》和《XXXXX有限公司人力資源管理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上特制定“駐外人員管理辦法”。第二條 本辦法對(duì)公司一切駐外人員均適用。第三條 駐外人員定義是指因工作需要，由公司批準(zhǔn)，派往原工作城市以外連續(xù)工作三個(gè)月以上的人員。一、駐外人員崗位職責(zé)經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、維護(hù)及優(yōu)化；協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)與總公司之間的關(guān)系；收集、反饋市場信息，包括市場跟蹤、項(xiàng)目質(zhì)量跟蹤、市場運(yùn)作情況等信息；監(jiān)督指導(dǎo)各分支機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照總公司制度運(yùn)營。二、駐外人員具體工作指導(dǎo)駐外人員是XXXX公司為了更好的開展各區(qū)域經(jīng)營及管理工作而設(shè) 立的人員安排，其職責(zé)是代表公司對(duì)一定的區(qū)域范圍內(nèi)進(jìn)行的經(jīng)營及管理行為做出監(jiān)督指導(dǎo)或協(xié)助分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人開展經(jīng)營管理工作，以達(dá)到總公司對(duì)各分支機(jī)構(gòu)規(guī)范管理的目的。因此，駐外人員要嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，保守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司形象與信譽(yù)。不得從事與本公司利益沖突的兼職等有損公司利益的行為。駐外人員必須對(duì)所負(fù)責(zé)的各區(qū)域運(yùn)作狀況保持良好的監(jiān)督管理，所以駐外人員應(yīng)遵守當(dāng)?shù)毓ぷ鲿r(shí)間，外出時(shí)沒有他人監(jiān)督時(shí)必須嚴(yán)格要求自 己，自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度。另外通訊工具在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)（周一至周日8：00－24：00），必須保持暢通。便于重要信息的傳達(dá)及反饋，避免因信息反饋不暢通而導(dǎo)致重大事件的發(fā)生或錯(cuò)過了最佳處理時(shí)間。駐外人員都遠(yuǎn)離總部在全國各地開展工作，而公司對(duì)外派人員進(jìn)行有效監(jiān)督管理的重要手段之一就是外派工作周報(bào)表。工作周報(bào)是外派人員具體工作內(nèi)容和計(jì)劃安排的體現(xiàn)。為了方便總部對(duì)外派工作計(jì)劃做出合理性指導(dǎo)，每一位外派人員應(yīng)該高度重視，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地填寫工作周報(bào)，并要求于每周一16：00前以郵件的方式上報(bào)給駐外辦主任，駐外辦會(huì)按照外派人員的工作報(bào)表給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和建議。為了方便總公司能更好的了解、管控各分支機(jī)構(gòu)的運(yùn)營，駐外人員應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：（1）配合組織各分支機(jī)構(gòu)月例會(huì)的進(jìn)行，并將會(huì)議紀(jì)要于每月最后一個(gè)工作日的16：00前以郵件的方式上報(bào)給駐外辦主任。（2）制定項(xiàng)目管理臺(tái)帳，并根據(jù)項(xiàng)目管理臺(tái)帳對(duì)所管區(qū)域的項(xiàng)目進(jìn)行每月一次抽檢，每季度一次巡檢。另項(xiàng)目管理臺(tái)帳于每月最后一個(gè)工作日的16：00前以郵件的方式上報(bào)給駐外辦主任。（3）駐外人員應(yīng)參加公司業(yè)務(wù)及技術(shù)培訓(xùn)，主動(dòng)配合公司其他活動(dòng)。三、駐外人員費(fèi)用管控：駐直營分公司、辦事處房屋租賃費(fèi)用、寬帶上網(wǎng)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)，煤水電等日常生活費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。駐合作分公司、辦事處房屋租賃費(fèi)用、寬帶上網(wǎng)費(fèi)由合作分公司、辦事處負(fù)責(zé)，煤水電等日常生活費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。電話費(fèi)按照距離每月按150元200元報(bào)銷。其他費(fèi)用如辦公用品采購、床上用品采購等報(bào)銷均需開具正規(guī)發(fā)票，說明用途。（如在較為偏遠(yuǎn)的地方的確開據(jù)不了正規(guī)發(fā)票的需至少一人證明此次采購的真實(shí)性）駐外人員薪資待遇與公司本部業(yè)務(wù)人員相同，具體規(guī)定見公司《薪資管理制度》。（1）駐直營分公司及辦事處駐外人員薪酬組成為：基本工資+駐外補(bǔ) 助+用餐補(bǔ)助+通訊補(bǔ)貼；駐外補(bǔ)助根據(jù)駐外距離領(lǐng)取，500公里以內(nèi)每日領(lǐng)取50元駐外補(bǔ)助、500公里至1000公里每日領(lǐng)取70元駐外補(bǔ)助、1000公里以上每日領(lǐng)取100元駐外補(bǔ)助。個(gè)人所得稅自理，個(gè)人應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用由公司代扣代繳。（如：某駐外人員薪酬為3000元，用餐補(bǔ)助200元，在距離為700公里處外駐按每月工作22天計(jì)算則駐外補(bǔ)助為1540元，合計(jì)為4740元。（2）駐合作分公司及辦事處駐外人員薪酬組成為：基本工資+用餐補(bǔ) 助+駐外補(bǔ)助+合作分公司補(bǔ)助；駐合作分公司及辦事處駐外人員每日領(lǐng)取3
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