(20xx)行政執(zhí)法責任制考核目標(20推薦-wenkub
2024-11-15 06 本頁面
【正文】 查本單位工作人員的行政執(zhí)法活動，避免發(fā)生執(zhí)法過錯；向辦領導提出行政執(zhí)法建議，準確實施有關執(zhí)法工作部署。（一）辦主任為本辦行政執(zhí)法第一責任人。有嚴格的執(zhí)法監(jiān)督制度、健全的執(zhí)法監(jiān)督隊伍和賞罰嚴明的獎懲措施。機關一般工作人員對自己執(zhí)法活動負責；各直屬單位負責人對本單位的執(zhí)法活動負責；分管領導對分管單位的執(zhí)法活動負責；辦主要領導對全辦執(zhí)法活動負責。一、指導思想以鄧小平理論和三個代表重要思想為指針，以《中華人民共和國海域使用管理法》、《中華人民共和國漁業(yè)法》為主要依據(jù)，通過界定海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法范圍，明確海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法責任，建立健全制約機制，將全辦行政執(zhí)法活動納入法制化軌道，不斷樹立公正嚴明的執(zhí)法形象、廉潔勤政的干部形象、優(yōu)質高效的機關形象，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。第十八條 食品藥品監(jiān)督管理部門法制機構負責制定評議考核的具體方案和評分標準。行政執(zhí)法崗位職責評議考核結果作為評定領導干部政績和對行政執(zhí)法人員實施獎懲的重要依據(jù)。第十三條 推行行政執(zhí)法崗位職責評議實行評議考核制度。第十一條 被考核評議單位應當建立推行行政執(zhí)法崗位職責評議工作檔案，如實記錄行政執(zhí)法、相關制度、專項執(zhí)法檢查、執(zhí)法案卷評查等推行執(zhí)法崗位職責評議日常工作情況，作為考核評議的重要依據(jù)。第八條 推行行政執(zhí)法崗位職責評議保障措施具體、得力：（一）建立了以局機關局長為第一責任人的行政執(zhí)法崗位職責評議，有健全的組織領導機構及辦事機構；（二）結合本部門實際制定具體可行的推行行政執(zhí)法崗位職責評議實施方案、具體辦法和配套措施，確定不同階段的目標要求，提出工作進度；（三）牽頭部門切實擔負起統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的責任，明確工作進度，堅持重大問題共同協(xié)商、共同研究；有關責任單位主動配合，積極參與；（四）定期向上一級食品藥品監(jiān)督管理部門報告推行行政執(zhí)法崗位職責評議的進展情況；（五）法制機構健全，有與本部門法制工作任務相適應的人員、裝備、辦公條件和經(jīng)費。第五條 各食品藥品監(jiān)督管理所的主要負責人及各職能科室負責人是本部門推行行政執(zhí)法崗位職責評議的第一責任人，對推行行政執(zhí)法崗位職責評議工作負總責。第二條 本辦法適用于市食品藥品監(jiān)督管理部門對局食品藥品監(jiān)督管理下轄各鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所以及食品監(jiān)督所和本部門內(nèi)設執(zhí)法機構行政執(zhí)法崗位職責評議的考核評議。第三條 行政執(zhí)法崗位職責評議的評議考核堅持實事求是、注重實效、客觀公正的原則，公開評議考核的內(nèi)容、程序、標準和結果，保證評議考核的真實性和權威性。將行政執(zhí)法崗位職責評議評議考核制度情況列為領導班子和領導干部、公務員目標考核的重要內(nèi)容。第九條 市局負責對市局所屬內(nèi)設執(zhí)法機構和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥監(jiān)所和食品監(jiān)督所進行評議考核。第十二條 考核評議機關根據(jù)被考核評議單位自查情況和考核需要，可以對被考核評議單位進行實地考核，評定最終考核結果。食品藥品監(jiān)督管理部門在每年2月對上一年推行行政執(zhí)法崗位職責評議情況進行考核評議。第十五條 考核評議結果被評為優(yōu)秀的單位，由考核評議機關給予通報表彰和獎勵；對被評為不合格的單位，要責令限期整改，通報批評，并取消當年其他評比先進的資格，單位領導班子要寫出書面檢查，說明原因；連續(xù)兩年被評為不合格的，由考核評議機關向黨組提出調(diào)整領導班子的建議。第十九條 本辦法實施中具體問題，市局法制機構負責解釋。二、行政執(zhí)法責任制的具體目標建立明確的執(zhí)法目標。建立規(guī)范的行政執(zhí)法活動。建設高素質的執(zhí)法隊伍。對全辦的執(zhí)法活動承擔責任，分管領導對分管范圍內(nèi)的執(zhí)法活動承擔責任。（三）一般工作人員對自己辦理的行政執(zhí)法事務負責。各承擔行政執(zhí)法職能的單位是落實錯案追究責任制度的重點，崗位執(zhí)法人員是落實錯案追究責任制度的基礎。我辦討論決定由規(guī)范行政（二）加強培訓。對考核不合格經(jīng)繼續(xù)培訓后仍不合格者，要取消其執(zhí)法資格，并調(diào)整工作崗位。第四篇：行政執(zhí)法責任制行政執(zhí)法責任制第一條為保證教育法律、法規(guī)、規(guī)章的有效實施，提高行政執(zhí)法效能，明確區(qū)教委各行政執(zhí)法部門及執(zhí)法人員
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