(20xx)行政執(zhí)法責任制考核目標(20（推薦）-文庫吧
2025-11-01 06:30 本頁面
【正文】 自查情況和考核需要，可以對被考核評議單位進行實地考核，評定最終考核結(jié)果。實地考核，可以抽查內(nèi)部執(zhí)法部門和下一級執(zhí)法部門推行行政執(zhí)法崗位職責評議情況。內(nèi)部執(zhí)法部門和下一級執(zhí)法部門推行執(zhí)法崗位職責評議情況與被考核單位評議結(jié)果掛鉤。第十三條 推行行政執(zhí)法崗位職責評議實行評議考核制度。食品藥品監(jiān)督管理部門在每年2月對上一年推行行政執(zhí)法崗位職責評議情況進行考核評議。被考核評議單位應當在每年年底前對照本辦法規(guī)定的內(nèi)容，逐項進行自查自評，并向上一級食品藥品監(jiān)督管理部門書面報告。第十四條 行政執(zhí)法崗位職責評議考核采取百分制，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。行政執(zhí)法崗位職責評議考核結(jié)果作為評定領(lǐng)導干部政績和對行政執(zhí)法人員實施獎懲的重要依據(jù)。第十五條 考核評議結(jié)果被評為優(yōu)秀的單位，由考核評議機關(guān)給予通報表彰和獎勵；對被評為不合格的單位，要責令限期整改，通報批評，并取消當年其他評比先進的資格，單位領(lǐng)導班子要寫出書面檢查，說明原因；連續(xù)兩年被評為不合格的，由考核評議機關(guān)向黨組提出調(diào)整領(lǐng)導班子的建議。第十六條 對推行行政執(zhí)法崗位職責評議工作弄虛作假的單位，撤銷已獲得的評議考核榮譽，并按照第15條關(guān)于被評為不合格的單位進行處理。第十七條 推行行政執(zhí)法崗位職責評議評議考核結(jié)果要通過文件形式，將評議考核結(jié)果在全系統(tǒng)予以通報。第十八條 食品藥品監(jiān)督管理部門法制機構(gòu)負責制定評議考核的具體方案和評分標準。第十九條 本辦法實施中具體問題，市局法制機構(gòu)負責解釋。第二十條 本辦法自公布之日起施行。第三篇：行政執(zhí)法責任制行政執(zhí)法責任制為認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，進一步規(guī)范海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法行為，不斷提高海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法水平，根據(jù)行政執(zhí)法工作總體要求，制定本制度。一、指導思想以鄧小平理論和三個代表重要思想為指針，以《中華人民共和國海域使用管理法》、《中華人民共和國漁業(yè)法》為主要依據(jù)，通過界定海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法范圍，明確海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法責任，建立健全制約機制，將全辦行政執(zhí)法活動納入法制化軌道，不斷樹立公正嚴明的執(zhí)法形象、廉潔勤政的干部形象、優(yōu)質(zhì)高效的機關(guān)形象，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。二、行政執(zhí)法責任制的具體目標建立明確的執(zhí)法目標。各直屬單位都有明確的執(zhí)法目標。確保責任到崗到人。機關(guān)一般工作人員對自己執(zhí)法活動負責；各直屬單位負責人對本單位的執(zhí)法活動負責；分管領(lǐng)導對分管單位的執(zhí)法活動負責；辦主要領(lǐng)導對全辦執(zhí)法活動負責。建立規(guī)范的行政執(zhí)法活動。全辦各項執(zhí)法活動不僅有法律、法規(guī)和規(guī)章作依據(jù)，而且有比較完善的符合法律規(guī)定的程序制度作保證。建立配套的監(jiān)督機制。有嚴格的執(zhí)法監(jiān)督制度、健全的執(zhí)法監(jiān)督隊伍和賞罰嚴明的獎懲措施。建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍。通過推行執(zhí)法責任制，提高全辦工作人員的執(zhí)法水平，為海洋與漁業(yè)事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。三、執(zhí)法責任制的考核對象和職責執(zhí)法責任制的考核對象為辦領(lǐng)導、直屬單位負責人以及機關(guān)一般工作人員。（一）辦主任為本辦行政執(zhí)法第一責任人。對全辦的執(zhí)法活動承擔責任，分管領(lǐng)導對分管范圍內(nèi)的執(zhí)法活動承擔責任。辦領(lǐng)導的職責是：根據(jù)上級部署，結(jié)合工作實際，指導制訂具體的行政執(zhí)法工作計劃，提出執(zhí)法活動要求；根據(jù)職責權(quán)限，履行各項行政管理職能和行政執(zhí)法責任；依照職責權(quán)限分工，審批和簽發(fā)各類行政管理文件；組織開展本單位行政執(zhí)法教育培訓，提高全辦工作人員的法律素質(zhì)，增強執(zhí)法人員依法行政的自覺性；督促各項法律、法規(guī)、規(guī)章在本單位的貫徹實施，加強對全辦工作人員在行政執(zhí)法活動中的檢查監(jiān)督，研究解決行政執(zhí)法過程中的重點問題，協(xié)調(diào)各職能部門共同做好行政執(zhí)法工作；完成上級交辦的其他行政執(zhí)法任務。（二）各直屬單位負責人對本單位和自己辦理的行政執(zhí)法事務負責。其職責是：以身作則，帶頭履行行政執(zhí)法責任，承擔本單位行政執(zhí)法活動中的領(lǐng)導責任；根據(jù)本單位行政執(zhí)法任務的分工要求，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定有關(guān)執(zhí)法的內(nèi)部程序制度，并督促落實；及時監(jiān)督、
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