【正文】 訪談人：XXX（XXXXXXX）l被訪談人：冠捷科技集團研發(fā)處黃某l被訪談人簡介：黃某，硬件工程師。并且談了談他們這工作，需要的專業(yè)知識。第二篇：職業(yè)人物訪談記錄范文職業(yè)人物訪談記錄：通過IT人物訪談的渠道獲得就業(yè)信息，并了解與未來工作有關(guān)的潛在的入職標(biāo)準(zhǔn)、核心素質(zhì)要求、晉升路徑和工作者的內(nèi)心感受。交際本身就是一門高深的學(xué)問，交際的過程也是一個互相學(xué)習(xí)鍛煉的過程。這 次職業(yè)生涯訪談讓我了解了作為一名從業(yè)人員對職業(yè)的思考，結(jié)合自己的專業(yè)，所處的環(huán)境，這次活動對我產(chǎn)生的影響不是簡單可以評估的，我很慶幸能夠有這樣的一次體驗。學(xué)校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫助？答：相關(guān)的課程有很多，比如說市場營銷學(xué)公共關(guān)系學(xué)、客戶關(guān)系管理、保險市場營銷學(xué)，等等。你怎么看待這個領(lǐng)域工作的將來的變化趨勢 ? 答：其實大家了解的比較清楚的社會意義是社會保障功能和社會的管理功能，這是很重要的，是每一個人必須需要的，每一個人都需要保障，這是最具有原始意義的社會意義。溝通能力是一方面，還要有想上一個問題中提到的堅持、踏實和耐心，這些即是所有工作順利進行的前提，也是我這份工作的成功因素。根據(jù)最新的市場銷售信息反饋，判斷消費者的需求，定期組織市場調(diào)研、收集市場信息、分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，從而確定銷售策略，建立銷售目標(biāo)，制定銷售計劃。然后每天都要明確當(dāng)天的工作任務(wù)，牢記上級指定的任務(wù)，做好任務(wù)記錄，要分配好每個銷售部分的任務(wù)，聯(lián)系客戶，做好各部門的任務(wù)統(tǒng)計，最后對一天的任務(wù)做個小結(jié)，并把當(dāng)天的任務(wù)完成情況和總結(jié)及時向上級匯報。像我現(xiàn)在的工作，還需要善于發(fā)現(xiàn)問題，解決并將其總結(jié)，把每一個店在銷售中的問題，歸納匯總，制成文字材料經(jīng)典案例。因而從長遠來說，未來如何從事保險工作，也是我們一直考慮的問題，每個公司服務(wù)或者整個的管理都是不一樣的，剛剛前面講的返傭的問題，每個公司在培訓(xùn)體系中都會給代理人講到客戶服務(wù)的關(guān)鍵問題，也是要求提供全面的服務(wù)，其實對于保險公司來講，他沒有一個強制性的措施制約代理人，作為我們來講，我們認為可能在某些方面做的也不是非常的好，但是我們已經(jīng)在一定的時間，或者整個的從業(yè)過程中，也給自己制訂了一些要求，比如我們會定期的給客戶電話，給他進行一些回訪，可能他們需要一些這個方面的服務(wù)，作為客戶來講，我們自己也是保險公司的客戶，我們也是希望有良好的服務(wù)，讓我們放心，可能一年一次電話確實給大家感覺不是很好，這個肯定是以后保險公司更要考慮的問題。大學(xué)生職業(yè)生涯人物訪談總結(jié)這次的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是我對今后職業(yè)生涯的一次探索性活動，是一次意義非凡的體驗。一下便是我這次訪談的總結(jié)。因此，維護好我們的人脈網(wǎng)對于今后職業(yè)生涯的發(fā)展也是意義非凡的。這些信息也是通過大眾傳媒和一般出版物得不到的。他對自己的工作能力還是很肯定的，但是對自己現(xiàn)在的工資不滿意，表示還要努力奮斗，因為生活壓力。畢業(yè)與于福州大學(xué)，在大學(xué)畢業(yè)后直接簽約冠捷，成為一名普通的研發(fā)人發(fā)人員。正是他的這種實干精神使他取得個人職業(yè)發(fā)展的成功。l問：現(xiàn)在很多求職者選擇進什么樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發(fā)展前景。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規(guī)劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。l問：我們專業(yè)在大三的時候有一個大學(xué)實習(xí)，在實習(xí)之前我們需要在哪些方面有所準(zhǔn)備？ l答：首先梳理自己已有的專業(yè)知識能力，客觀地評價自己的優(yōu)勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。我很喜歡現(xiàn)在的工作，我覺得它目前可以承載我對職業(yè)的那些想像，也符合我當(dāng)前的期望。l問：行業(yè)內(nèi)，單位對剛進入該領(lǐng)域工作的員工一般是否進行培訓(xùn)？如果有，是哪方面的培訓(xùn)？今后還要求個人在哪些方面素質(zhì)有所提高？是否有繼續(xù)深造的機會？l答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關(guān)的培訓(xùn)，內(nèi)容主要是對新來員工培訓(xùn)相關(guān)技能，讓員工能夠更好的將學(xué)校中所學(xué)到的知識更好的轉(zhuǎn)化為想用的技能。l問：在您的工作領(lǐng)域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？l答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。訪談目的：為了進一步明確職業(yè)方向，規(guī)劃大學(xué)生活，使以后的人生道路更加精彩。這項工作需要特別的知識、技能和經(jīng)驗嗎?首先必須要有一定流利的英語口語能力，其次函電溝通能力也是不可或缺的，當(dāng)然對外貿(mào)業(yè)務(wù)流程也是做好外貿(mào)工作的前提。其次，面對如今緊密的全球化進程，外貿(mào)公司的數(shù)量也有所增加，加之銳減的銷售對象，短期內(nèi)對公司的銷售業(yè)額有一定的影響，這便是競爭帶來的趨勢。其次，個人品質(zhì)也起著直觀重要的作用，如。在今后的工作中不斷改善，借鑒他人高效的工作方式，取他人之長長補自己之短。1這項工作需要的個人品質(zhì)、性格和能力同別的工作要求的有什么不同嗎？我認為最主要的應(yīng)該是對英語口語方面的要求比較高吧，至于其他方面，比