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我國當(dāng)前就業(yè)面臨的問題及解決對策-wenkub

2024-11-15 04 本頁面
 

【正文】 低下等問題。如不及早解決,它將給社會帶來巨大的破壞,甚至是全球性的、毀滅性的破壞。其次,人口壓力造成消費(fèi)與積累比例失調(diào)、生態(tài)環(huán)境嚴(yán)重破壞、全民族的科學(xué)文化水平降低等。雖然它在不同國家的具體表現(xiàn)各異,但其實質(zhì)主要表現(xiàn)為人口再生產(chǎn)與物質(zhì)資料再生產(chǎn)的失調(diào),人口增長超過經(jīng)濟(jì)增長而出現(xiàn)人口過剩。我們現(xiàn)在有61億人,%。18世紀(jì)以后的記錄表明,當(dāng)時的工業(yè)化國家,出生率在持續(xù)下降。要想得到一個比較精確的結(jié)果,我們必須確定現(xiàn)代人類是從何時開始的,出生率是多少,以及歷史上到底生活過多少人。特別是一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)國家的人口過度增長,影響了整個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會安定和人民生活水平的提高,給人類生活帶來許多問題。人口收入結(jié)構(gòu)問題,原因較復(fù)雜,但最終都只有通過壯大中產(chǎn)階層,使中產(chǎn)階層成為社會主體才能真正解決。(2)、人口數(shù)量問題,主要由非均衡生育(多子化和少子化)以及人口遷移造成,只有通過均衡生育(,)和調(diào)控遷移來解決。職業(yè)培訓(xùn)包括以提高員工技術(shù)能力為目的的在職培訓(xùn),為失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)服務(wù)的再就業(yè)培訓(xùn)和為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)的培訓(xùn)等。2.吸引更多的人進(jìn)入職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)。為提高勞動者的文化水平和職業(yè)技能,應(yīng)在加強(qiáng)農(nóng)村教育、職業(yè)技術(shù)教育和職業(yè)培訓(xùn)方面采取一些切實有效的措施。(二)堅持“積極的就業(yè)政策”。只有努力擴(kuò)大就業(yè),才能讓廣大人民群眾分享經(jīng)濟(jì)增長的成果,進(jìn)而提高人民的物質(zhì)文化生活水平。勞動力素質(zhì)低已成為制約部分人群就業(yè)的“瓶頸”。(三)勞動力素質(zhì)低已成為制約部分人群就業(yè)的瓶頸。每年新增進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動力約500萬人以上,政策性“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員約250萬人以上,通過上學(xué)等渠道進(jìn)入城鎮(zhèn)的人口不少于100萬人。最近幾年,我國的城鎮(zhèn)化進(jìn)程明顯加快。近十年來,隨著越來越多先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備的采用,第二產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了對過剩人力的排斥,就業(yè)彈性系數(shù)不斷下降。第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其自身對勞動力的需求。經(jīng)濟(jì)增長方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變之后,經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)增長的拉動能力逐漸減弱。關(guān)鍵詞:就業(yè);問題;對策中圖分類號:F241文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1007―7685(2006)12創(chuàng)新版-0030―02上世紀(jì)90年代中期我國開始的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,使就業(yè)領(lǐng)域長期積累的矛盾日漸顯現(xiàn),國有企業(yè)下崗職工和失業(yè)人員的大量增加,給城鎮(zhèn)就業(yè)造成很大壓力。在積極的就業(yè)政策作用下,經(jīng)過多年努力,國有企業(yè)職工下崗對城鎮(zhèn)就業(yè)的壓力已有所緩解,但其他方面的問題依然突出。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,1991年到2000年,我國就業(yè)總量僅增加7336萬人,年均增加730多萬人,只及80年代的一半,年均就業(yè)彈性系數(shù)下降到0.11,只及80年代的三分之一。由于制度性的障礙,我國農(nóng)村勞動力長期處于流動不暢的狀態(tài),造成勞動力大量積壓。第三產(chǎn)業(yè)對就業(yè)的促進(jìn)作用受到制約。城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快對我國的城鎮(zhèn)就業(yè)產(chǎn)生很大影響。幾項合計,每年進(jìn)入城鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動年齡人口約900萬人左右。勞動力素質(zhì)不高是我國長期存在的問題,主要表現(xiàn)為受教育程度低和專業(yè)技能差兩個方面。最近在我國部分地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”問題就與此有關(guān),城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)人員再就業(yè)的難度一年比一年大,“有人沒活干”和“有活沒人干”現(xiàn)象的普遍存在也與此有關(guān)。在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中,要在堅持使用高新技術(shù)和設(shè)備、努力促進(jìn)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時,也對勞動密集型產(chǎn)業(yè)給予充分的重視和支持。積極的就業(yè)政策強(qiáng)調(diào)的是采取各種手段擴(kuò)大就業(yè),并通過擴(kuò)大就業(yè)來實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)快速增長。1.加大對農(nóng)村九年義務(wù)教育的投入。政府應(yīng)通過政策引導(dǎo),如增加對職業(yè)技術(shù)學(xué)校的投入,制定有利于職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的政策等,吸引更多的人特別是生活水平較低的人進(jìn)入職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)。對于在職培訓(xùn),可采用根據(jù)技術(shù)水平?jīng)Q定技術(shù)等級、根據(jù)技術(shù)等級確定工資級別的方式,調(diào)動勞動者參加培訓(xùn)的積極性;應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)針對性、實用性和有效性。(3)、人口結(jié)構(gòu)問題,主要包括年齡、性別、收入、人種、民族、宗教、教育程度、職業(yè)、家庭人數(shù)等人口結(jié)構(gòu)問題;其中最為突出的是年齡(多子化、少子高齡化)、性別(男女比例失調(diào))和收入(基尼系數(shù)高、中產(chǎn)塌陷)結(jié)構(gòu)問題。(4)、人口分布問題,主要包括大城市病、高密度連綿城市群的環(huán)境污染問題、大片鄉(xiāng)村缺少就近(200公里內(nèi))特大城市輻射帶動的發(fā)展難題、生態(tài)氣候等自然條件惡劣地區(qū)人口的生存困境、以及高密度大流量的人口遷移等問題。為了解決人口增長過快的問題,人類必須控制自己,做到有計劃地生育,使人口的增長與社會、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng),與環(huán)境、資源相協(xié)調(diào)。普遍認(rèn)為,現(xiàn)代人是在5萬年前出現(xiàn)的。美國人口學(xué)者卡爾-郝伯(CarlHaub)認(rèn)為,在農(nóng)業(yè)出現(xiàn)以前,在以狩獵為生的方式下,全世界的人口大約只有500萬到1000萬。在1900年,全世界只有16億人,但是發(fā)展中國家人口的快速增長導(dǎo)致世界人口的激增,所以我們現(xiàn)有人口占地球曾有人口的比例在上升。以中國為例,當(dāng)前社會生活和發(fā)展所遇到的種種問題,無一不直接地或間接地與巨大的人口壓力相聯(lián)系。(2)、生態(tài)環(huán)境問題生態(tài)環(huán)境問題突出表現(xiàn)為生態(tài)破壞、環(huán)境污染嚴(yán)重。(3)、人口問題勞動就業(yè)問題源于勞動力與生產(chǎn)資料比例關(guān)系失調(diào)。就業(yè)問題的社會后果,一方面妨礙了人民生活水平的提高,從而誘發(fā)社會動蕩及社會犯罪;另一方面,不利于社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,進(jìn)而威脅整個社會結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。人口老齡化是近年來世界各國普遍關(guān)注的一項重大社會問題。人口老齡化給社會、政治、經(jīng)濟(jì)帶來一系列影響和問題,它要求對社會生產(chǎn)、消費(fèi)、分配、投資、社會保障及福利、城鄉(xiāng)規(guī)劃等都要作出相應(yīng)的調(diào)整。種種社會支出本來就是為了人的生活而發(fā)生的,所以它們與人口數(shù)正相關(guān)就毫不奇怪了,只是并沒有很多人從這個角度看問題。第一次是1951年到1958年,七年共增加人口10798萬人,平均每年凈增長人口1500多萬;第二次是1963年到1976年,十三年新增加人口21921萬人,平均每年增加人口1702萬人,特別是文化大革命期間,平均每年增加人口都在2000萬左右;第三次是1985年到1991年,六年共新增加人口近1億,平均每年凈增加1600萬。90年代以來,比30年前一對夫婦平均少生了4個孩子。2006年,國務(wù)院決定,在穩(wěn)定現(xiàn)行計劃生育政策的同時,由各省市自行規(guī)定生育政策,這是因為中國地域遼闊,經(jīng)濟(jì)發(fā)展人口密度有很大差異。?,??。出生率減去死亡率就是自然增長率。目前,65歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)7%。那時候,老年人口基本上都是獨(dú)生子女的父母,生活無法自理的空巢老人將會成倍增加,他們在生活中的照料、精神慰藉等問題,將更加突出,社會總體負(fù)擔(dān)加重,建立社會養(yǎng)老服務(wù)體系,確保老年人口安度晚年是一個大問題。正常情況下,男女性別比應(yīng)該保持在103至107之間。說到底是一個經(jīng)濟(jì)問題,也是一個文化問題,實際是一個養(yǎng)老問題。過去出國,看到國外車多人少,國內(nèi)人多車少;現(xiàn)在出國,感到最深的是,國內(nèi)城市硬件建設(shè)不比國外差,但人的素質(zhì)、文明程度、法律觀念、生存環(huán)境等軟件差距很大。當(dāng)代是知識經(jīng)濟(jì)時代,具有較高的科技文化素質(zhì)的人口是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。人的素質(zhì)是決定國家發(fā)展強(qiáng)大,生活富裕的資本?!薄拔覀儽仨殘猿忠脏囆∑嚼碚摵汀齻€代表’重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,全面實施好科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,繼續(xù)堅持好、落實好把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位的方針,大力提高全民族素質(zhì),為全面建設(shè)小康社會,加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化,實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)大的人才和人力資源保證。而1999年提出:拯救地球就是拯救未來。1950年之前,人類達(dá)到17億用了數(shù)千年,而50年之后,人類人口翻三番只用了50年,人口增長形成的資源缺乏和資源的破壞已經(jīng)成為當(dāng)今世界面臨的最重大問題。(2)、高增長率的人口以及50億的人口基數(shù)已經(jīng)成了人類發(fā)展的瓶頸。二戰(zhàn)后發(fā)達(dá)國家的人口控制很有遠(yuǎn)見,符合保護(hù)地球資源的人口發(fā)展策略;而發(fā)展中國家人口增長失控則是人口政策失敗的表現(xiàn)。曾經(jīng)被傳統(tǒng)主流文化認(rèn)定是一種自私的利己主義的觀念,但是放在今天世界人口大爆炸的背景中來看就不再是自私的和不負(fù)責(zé)任的了。我國實行計劃生育,已經(jīng)取得了較大的成就。那么在中國,人口增加會對收入水平產(chǎn)生怎樣的影響呢?很顯然,人口增加會降低人均收入水平,或者說,會阻止人均收入水平的增加。中國目前情況來說人口繼續(xù)增長,而產(chǎn)業(yè)水平也不斷提升,因此人均收入水平也在提高。不堪重負(fù)13億是一個憂慮的數(shù)字。1997年到2004年,中國耕地面積減少1億畝,人口卻增長了6300多萬,這一增一減,使得中國人均物質(zhì)水平更加捉襟見肘,糧食安全、環(huán)境資源難以承受人口的增長。例如:一些地方“圈地”搞開發(fā),從局部看,減少一片耕地,似乎不會影響國家糧食安全,但從全局看,如果每個地方都如此蠶食耕地,13億人吃飯就成了天大問題。2014年7月,習(xí)主席在巴西演講中特別提出了“信息主權(quán)”的概念。作為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)源地的美國,控制著互聯(lián)網(wǎng)大部分域名根服務(wù)器,擁有一大批互聯(lián)網(wǎng)跨國公司,以反對恐怖主義和維護(hù)國家安全為名大肆收集各國情報,對我國軍事信息安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅。據(jù)統(tǒng)計,近年來針對中國的網(wǎng)絡(luò)竊密攻擊呈上升趨勢,導(dǎo)致我國每年蒙受上百億元的損失。斯諾登所曝光的“棱鏡”項目緣起一個此前從未公開過的“星風(fēng)”監(jiān)視計劃??梢钥闯?,美國已經(jīng)構(gòu)建起分工明確的龐大情報生產(chǎn)體系,具備超乎想象的強(qiáng)大網(wǎng)絡(luò)情報獲取能力,對于我國的信息安全已構(gòu)成極大的威脅。2010年共發(fā)現(xiàn)190萬部智能手機(jī)因感染病毒而被他人控制,新增病毒樣本高達(dá)1800多萬個,國防部網(wǎng)站開始運(yùn)行一個月內(nèi)就受到了百萬次以上的攻擊??網(wǎng)絡(luò)已成為當(dāng)前失泄密的主要渠道,網(wǎng)絡(luò)竊密已成為威脅最大的竊密方式,做好網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)已成為我軍當(dāng)務(wù)之急。網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)受制于人。不過,從總體上看,網(wǎng)絡(luò)攻防和檢測手段不高。網(wǎng)絡(luò)安全防范主要是實現(xiàn)從被動“?!鞭D(zhuǎn)向主動“防”,而網(wǎng)絡(luò)安全防范認(rèn)識的偏差錯位則導(dǎo)致了我國網(wǎng)絡(luò)安全防范處于被動局面。網(wǎng)絡(luò)安全管理人才缺乏。相比之下,我軍網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)方面的人才隊伍還比較缺乏,尤其缺乏一支業(yè)務(wù)精、會管理、作風(fēng)好的骨干隊伍。這種人員的兼職性、崗位的臨時性、工作力量明顯不足的問題影響了網(wǎng)絡(luò)安全工作的有效落實。對維護(hù)我國軍事信息安全的對策思考維護(hù)軍事信息安全既是發(fā)揮信息革命帶來的高效率、高效益的有力保證,也是對抗霸權(quán)主義、維護(hù)國家利益的必然要求。確保軍隊網(wǎng)絡(luò)安全是一項經(jīng)常性、長期性的艱巨任務(wù)。只有把安全保密形勢教育和法規(guī)教育有機(jī)地結(jié)合起來,強(qiáng)化廣大官兵的信息安全意識,才能構(gòu)筑起網(wǎng)絡(luò)安全的思想屏障,提高網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)能力。四是針對軍隊網(wǎng)絡(luò)安全工作系統(tǒng)性的特點(diǎn),確立部隊與首長機(jī)關(guān)并重的思路。一是建立健全網(wǎng)絡(luò)空間安全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。以總部、軍區(qū)、軍兵種所屬網(wǎng)絡(luò)空間安全防護(hù)技術(shù)力量為主,以民間技術(shù)精英為輔,組建一支專業(yè)型網(wǎng)絡(luò)空間作戰(zhàn)力量,加強(qiáng)對手研究和技術(shù)研發(fā),建立完備的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)裝備體系。制定頒發(fā)網(wǎng)絡(luò)空間軍事戰(zhàn)略、網(wǎng)絡(luò)空間聯(lián)合作戰(zhàn)條令、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)體系、網(wǎng)絡(luò)與信息安全事件應(yīng)急處理預(yù)案等措施,完善配套網(wǎng)絡(luò)空間安全規(guī)章制度,并據(jù)此建立網(wǎng)絡(luò)安全戰(zhàn)備值班、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容監(jiān)測預(yù)警、突發(fā)事件應(yīng)急處置、網(wǎng)絡(luò)行為全程審計等工作機(jī)制,形成事前預(yù)防、事中監(jiān)管、事后追蹤的全域全維網(wǎng)絡(luò)空間安全管理模式。二要發(fā)展自主的軍事網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)。軍事網(wǎng)絡(luò)的信息加密應(yīng)使用專用密碼設(shè)備。總之,通過采取綜合措施,限制敵獲取我真實準(zhǔn)確信息。對軍隊而言,保護(hù)網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容安全,重點(diǎn)是保證涉密內(nèi)容不被竊取、泄漏和破壞,關(guān)鍵是對信息內(nèi)容的產(chǎn)生、存儲、傳輸、處理、應(yīng)用和維護(hù)進(jìn)行全壽命周期管理。建立具有對涉密電子信息實施集中存儲、授權(quán)使用、精確控制、全程審計的管理信息系統(tǒng),完善“分網(wǎng)、分區(qū)、分級”存儲管理機(jī)制,保證網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容的可用性、保密性和真實性。主要是網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容存儲加密、網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容傳輸加密、加強(qiáng)密鑰管理。通過統(tǒng)一配發(fā)安全認(rèn)證系統(tǒng)和頒發(fā)數(shù)字證書等技術(shù)手段,建立全網(wǎng)統(tǒng)一的身份認(rèn)證體系。大學(xué)生就業(yè)問題關(guān)系數(shù)百萬畢業(yè)生的切身利益,關(guān)系高等教育的改革發(fā)展,關(guān)系科教興國戰(zhàn)略的實施,關(guān)系社會政治穩(wěn)定,應(yīng)當(dāng)受到全社會的高度重視。本文進(jìn)一步分析了“大學(xué)生就業(yè)難”的深層次原因,認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)的市場化與人才市場不發(fā)達(dá)、教育改革滯后、落后的就業(yè)觀之間的矛盾以及以重增長速度輕就業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長模式是造成就業(yè)難的主要原因??纯凑衅甘袌錾先顺睕坝康漠厴I(yè)生和那些為找工作而手持簡歷四處奔波的
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