【正文】 。堅持“10必訪必談”，即對上級重大決策、決定有模糊認識時。黨員和黨員之間也要常常進行談心。?談心談話的組織情勢 ?采取面談的方式分級進行，可集體座談，也可個別談話，時間和地點由主談人約定。重點是提高他們對毛病的認識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正毛病，振作精神，輕裝前進。通過談心，重點解決思想上的問題。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空洞。實事求是的原則。?工作交換。工作交換。談心談話的類型及內(nèi)容 ?(1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話 ?學(xué)習(xí)談話。第一篇：基層黨組織書記與黨員談心談話制度基層黨組織書記與黨員談心談話制度中國共產(chǎn)黨是偉大的黨，是正確的黨，是光榮的黨，是我國先進的政黨，是引領(lǐng)全國人民走向繁華富強的優(yōu)秀組織。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想風(fēng)格建設(shè)方面的體會和經(jīng)驗，常常性的進行交換和談心，以增進思想政治水平的共同提高，班子成員團結(jié)的加強。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在 1 些重大事項的決策前或在貫徹履行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。普通黨員干部對學(xué)校的有關(guān)工作和政策有不理解、意見或建議的，對領(lǐng)導(dǎo)工作有想法的，可以直接找相干領(lǐng)導(dǎo)進行溝通交換，被談心的領(lǐng)導(dǎo)要熱情接待、真心交換、虛心接受。對干部要 1 分為 2，既要肯定成績，又要明確指有缺點和不足。要從實際動身，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，重視實效。特別是對 1 時思想不通或有抵牾情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。常常及時的原則。(1)部門主要負責(zé)人應(yīng)主動與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部份員工代表談心談話，每一年很多于兩次。談心談話的具體要求 ?(1)談心談話時，相互之間要開誠公布，推心置腹，坦誠相見。接受新的重大工作任務(wù)時。對領(lǐng)導(dǎo)或員工成心見隔閡及產(chǎn)生矛盾沖突時。員工及直系親屬生病、住院或病故時。平時我們應(yīng)當(dāng)多學(xué)習(xí)經(jīng)典理論和黨在新時期最新的理論成果，學(xué)習(xí)中央重要會議精神，以便能更好的完成黨的任務(wù)。書記理論學(xué)習(xí)的各項成果要學(xué)會應(yīng)用到工作中去。本人外事工作無小事，今后將繼續(xù)以先進的理論思想指點實踐，在外國人來華工作管理、證件辦理等方面繼續(xù)秉承嚴謹細致、不斷創(chuàng)新的工作風(fēng)格，不斷提高工作水平。目的 ?在以**局長為班長的上 1 屆班子的帶領(lǐng)和全市干部職工多年延續(xù)共同努力下，我們**工作近幾年獲得了來之不容易的成績，贏得了良好的發(fā)展局面。整體而言，感覺大多數(shù)干部職工思想狀態(tài)和工作狀態(tài)是積極的，也能認真的思考、謀劃各自領(lǐng)域的工作，能夠提出公道化的意見建議，這點要予以充分肯定。全市**系統(tǒng)也積極采取措施，強化管黨治黨獲得了明顯的成效。?事業(yè)要發(fā)展、人是關(guān)鍵。3是每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要重視、關(guān)心、教育、管理好黨員職工隊伍，要舍得花時間并善于展開思想教育、交心談心活動，引導(dǎo)干部職工積極向上，團結(jié)凝聚起推動改革發(fā)展的氣力，對干部職工不能“放羊”，不能任由年輕同志思想“長草”。但在坐的領(lǐng)導(dǎo)干部是組織上培養(yǎng)提拔的，這是組織對大家的信任和需要。3 是要做有膽有識的擔(dān)當(dāng)，要有創(chuàng)造性解決問題的視野和能力，既不墨守成規(guī)，也不逞血氣之勇。我們必須重視差距、重視肩負的歷史責(zé)任。(4)關(guān)于改進工作風(fēng)格 ?風(fēng)格問題，是陳詞濫調(diào)的問題。第 2，全部干部職工要有敬業(yè)精神、畏敬意識?！?(5)關(guān)于干部人材隊伍建設(shè) ?干部人材隊伍事關(guān)事業(yè)長遠發(fā)展，局黨組 10 分重視干部人材培養(yǎng)、提拔和教育管理。各級班子怎樣配備，是上級綜合各方面情況作出的。第 3，將多渠道搭建平臺、創(chuàng)造機制、加大投入，為干部和人材培養(yǎng)、成長提供機會，也希望大家能積極參與進來。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中取得的成功經(jīng)驗，也是構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進性長效機制的一項重要任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。既可采用“一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。三、主要內(nèi)容了解和掌握談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復(fù)批評者。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。與人為善原則。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。談心對象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。一是與提高思想認識相結(jié)合，通過談心把認識統(tǒng)一到踐行“三個代表”重要思想和落實科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到學(xué)校建設(shè)和教育事