【正文】 。堅(jiān)持“10必訪必談”，即對(duì)上級(jí)重大決策、決定有模糊認(rèn)識(shí)時(shí)。黨員和黨員之間也要常常進(jìn)行談心。?談心談話的組織情勢 ?采取面談的方式分級(jí)進(jìn)行，可集體座談，也可個(gè)別談話，時(shí)間和地點(diǎn)由主談人約定。重點(diǎn)是提高他們對(duì)毛病的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正毛病，振作精神，輕裝前進(jìn)。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空洞。實(shí)事求是的原則。?工作交換。工作交換。談心談話的類型及內(nèi)容 ?(1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話 ?學(xué)習(xí)談話。第一篇：基層黨組織書記與黨員談心談話制度基層黨組織書記與黨員談心談話制度中國共產(chǎn)黨是偉大的黨，是正確的黨，是光榮的黨，是我國先進(jìn)的政黨，是引領(lǐng)全國人民走向繁華富強(qiáng)的優(yōu)秀組織。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想風(fēng)格建設(shè)方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，常常性的進(jìn)行交換和談心，以增進(jìn)思想政治水平的共同提高，班子成員團(tuán)結(jié)的加強(qiáng)。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在 1 些重大事項(xiàng)的決策前或在貫徹履行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。普通黨員干部對(duì)學(xué)校的有關(guān)工作和政策有不理解、意見或建議的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作有想法的，可以直接找相干領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交換，被談心的領(lǐng)導(dǎo)要熱情接待、真心交換、虛心接受。對(duì)干部要 1 分為 2，既要肯定成績，又要明確指有缺點(diǎn)和不足。要從實(shí)際動(dòng)身，針對(duì)不同的談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，重視實(shí)效。特別是對(duì) 1 時(shí)思想不通或有抵牾情緒的干部要?jiǎng)又郧?，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。常常及時(shí)的原則。(1)部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部份員工代表談心談話，每一年很多于兩次。談心談話的具體要求 ?(1)談心談話時(shí)，相互之間要開誠公布，推心置腹，坦誠相見。接受新的重大工作任務(wù)時(shí)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或員工成心見隔閡及產(chǎn)生矛盾沖突時(shí)。員工及直系親屬生病、住院或病故時(shí)。平時(shí)我們應(yīng)當(dāng)多學(xué)習(xí)經(jīng)典理論和黨在新時(shí)期最新的理論成果，學(xué)習(xí)中央重要會(huì)議精神，以便能更好的完成黨的任務(wù)。書記理論學(xué)習(xí)的各項(xiàng)成果要學(xué)會(huì)應(yīng)用到工作中去。本人外事工作無小事，今后將繼續(xù)以先進(jìn)的理論思想指點(diǎn)實(shí)踐，在外國人來華工作管理、證件辦理等方面繼續(xù)秉承嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、不斷創(chuàng)新的工作風(fēng)格，不斷提高工作水平。目的 ?在以**局長為班長的上 1 屆班子的帶領(lǐng)和全市干部職工多年延續(xù)共同努力下，我們**工作近幾年獲得了來之不容易的成績，贏得了良好的發(fā)展局面。整體而言，感覺大多數(shù)干部職工思想狀態(tài)和工作狀態(tài)是積極的，也能認(rèn)真的思考、謀劃各自領(lǐng)域的工作，能夠提出公道化的意見建議，這點(diǎn)要予以充分肯定。全市**系統(tǒng)也積極采取措施，強(qiáng)化管黨治黨獲得了明顯的成效。?事業(yè)要發(fā)展、人是關(guān)鍵。3是每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要重視、關(guān)心、教育、管理好黨員職工隊(duì)伍，要舍得花時(shí)間并善于展開思想教育、交心談心活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工積極向上，團(tuán)結(jié)凝聚起推動(dòng)改革發(fā)展的氣力，對(duì)干部職工不能“放羊”，不能任由年輕同志思想“長草”。但在坐的領(lǐng)導(dǎo)干部是組織上培養(yǎng)提拔的，這是組織對(duì)大家的信任和需要。3 是要做有膽有識(shí)的擔(dān)當(dāng)，要有創(chuàng)造性解決問題的視野和能力，既不墨守成規(guī)，也不逞血?dú)庵隆Ｎ覀儽仨氈匾暡罹?、重視肩?fù)的歷史責(zé)任。(4)關(guān)于改進(jìn)工作風(fēng)格 ?風(fēng)格問題，是陳詞濫調(diào)的問題。第 2，全部干部職工要有敬業(yè)精神、畏敬意識(shí)?！?(5)關(guān)于干部人材隊(duì)伍建設(shè) ?干部人材隊(duì)伍事關(guān)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，局黨組 10 分重視干部人材培養(yǎng)、提拔和教育管理。各級(jí)班子怎樣配備，是上級(jí)綜合各方面情況作出的。第 3，將多渠道搭建平臺(tái)、創(chuàng)造機(jī)制、加大投入，為干部和人材培養(yǎng)、成長提供機(jī)會(huì)，也希望大家能積極參與進(jìn)來。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中取得的成功經(jīng)驗(yàn)，也是構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制的一項(xiàng)重要任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。既可采用“一對(duì)一”面對(duì)面的交流方式，也可采取“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時(shí)談。三、主要內(nèi)容了解和掌握談心對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。對(duì)談心對(duì)象對(duì)自己提出的批評(píng)意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評(píng)者。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說，不得無中生有、任意夸大事實(shí)。要有堅(jiān)持真理的勇氣，切實(shí)掌握好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)思想武器。與人為善原則。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。談心對(duì)象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因事而異。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。一是與提高思想認(rèn)識(shí)相結(jié)合，通過談心把認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到踐行“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到學(xué)校建設(shè)和教育事