基層黨組織書記與黨員談心談話制度共5篇-展示頁
2024-11-15 02:54本頁面
【正文】 公道化的意見建議，這點要予以充分肯定。同時，還有很多客觀困難需要我們?nèi)ビ⒂旅鎸?，還有很多任務需要我們?nèi)デХ桨儆嬐瓿桑詫崿F(xiàn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定 3 個方面調(diào)和推動。目的 ?在以**局長為班長的上 1 屆班子的帶領和全市干部職工多年延續(xù)共同努力下，我們**工作近幾年獲得了來之不容易的成績，贏得了良好的發(fā)展局面。基層黨組織書記與黨員談心談話制度 ?根據(jù)全面從嚴治黨要求，黨組書記每一年要與黨員干部展開集體談話。本人外事工作無小事，今后將繼續(xù)以先進的理論思想指點實踐，在外國人來華工作管理、證件辦理等方面繼續(xù)秉承嚴謹細致、不斷創(chuàng)新的工作風格，不斷提高工作水平。用創(chuàng)新的方法解決實際工作中的種種困難。書記理論學習的各項成果要學會應用到工作中去。近期我認真學習了____新時期社會主義思想、310 講、新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例》及黨風廉政建設相干警示案例。平時我們應當多學習經(jīng)典理論和黨在新時期最新的理論成果，學習中央重要會議精神，以便能更好的完成黨的任務。基層黨組織書記與黨員談心談話制度 ?2018 年 9 月 10 日書記進行談心談話，本次談話主要圍繞理論學習、思想動態(tài)、工作情況等方面展開。員工及直系親屬生病、住院或病故時。員工離職時。對領導或員工成心見隔閡及產(chǎn)生矛盾沖突時。遭到表 ?彰或處罰時。接受新的重大工作任務時。(2)可結合干部考核、民主測評、民主生活會等進行。談心談話的具體要求 ?(1)談心談話時，相互之間要開誠公布，推心置腹，坦誠相見。(3)支部書記主動與所屬黨員或員工進行不定期的談心，每一年很多于兩次。(1)部門主要負責人應主動與領導班子成員和部份員工代表談心談話，每一年很多于兩次。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài)。常常及時的原則。對出錯誤的干部或員工，不要輕易下結論，要引導他們認真分析出錯誤的緣由，剖析其毛病的性質(zhì)、危害，?指出改正的辦法。特別是對 1 時思想不通或有抵牾情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。要從實際動身，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，重視實效。有的放矢的原則。對干部要 1 分為 2，既要肯定成績，又要明確指有缺點和不足。要創(chuàng)造 1 個良好的談話氣氛，消除彼其間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。普通黨員干部對學校的有關工作和政策有不理解、意見或建議的，對領導工作有想法的，可以直接找相干領導進行溝通交換，被談心的領導要熱情接待、真心交換、虛心接受。普通黨員在學習、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時，可以和領導干部進行思想交換，以取得幫助、支持和開導，減緩思想上的壓力。班子的主要領導在 1 些重大事項的決策前或在貫徹履行前，和班子的其他領導進行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。班子成員之間出現(xiàn)分歧或出現(xiàn) 1 些矛盾的苗頭時候，雙方要本著對工作負責，對同事負責，坦誠相對的進行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng) 1 思想，共同努力，增進工作。班子成員在理論學習和思想風格建設方面的體會和經(jīng)驗，常常性的進行交換和談心，以增進思想政治水平的共同提高，班子成員團結的加強?；鶎狱h組織書記與黨員談心談話制度 ?為進 1 步加強干部職工隊伍的思想政治工作，及時掌握基層黨員、干部和大眾的思想、工作動態(tài)，進 1 步暢通上下溝通渠道，到達溝通思想、促進了解、揚長抑短、增進工作的目的，特制定本制度。第一篇：基層黨組織書記與黨員談心談話制度基層黨組織書記與黨員談心談話制度中國共產(chǎn)黨是偉大的黨，是正確的黨，是光榮的黨，是我國先進的政黨，是引領全國人民走向繁華富強的優(yōu)秀組織。作為其中的 1 員，在今后的工作中，我 1 定不會忘記自己的使命和責任，定會堅持不懈，全心全意為人民服務!本站為大家整理的相干的基層黨組織書記與黨員談心談話制度，供大家參考選擇。談心談話的類型及內(nèi)容 ?(1)領導班子成員之間的談心談話 ?學習談話。溝通談話。工作交換。(2)領導干部和普通黨員交心談心 ?思想交換。?工作交換。談心談話應遵守的基本原則 ?相互同等的原則。實事求是的原則。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而遷就其毛病，也不能因其毛病而否定其成績。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空洞。教育疏導的原則。通過談心，重點解決思想上的問題。治病救人的原則。重點是提高他們對毛病的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正毛病，振作精神，輕裝前進。要把有針對性的不定期談話與常常性定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提示，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。?談心談話的組織情勢 ?采取面談的方式分級進行，可集體座談，也可個別談話，時間和地點由主談人約定。(2)領導班子成員必須每半年主動與各支部書記逐 1 談心，必要時可擴大到員工參加。黨員和黨員之間也要常常進行談心。重點展開勉勵解扣性談話、溝通提示性談話
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