入離職程序-wenkub
2024-11-15 01 本頁面
【正文】 正評估6入職結(jié)束入職準備人力資源向合格者發(fā)送《錄用通知書》；確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、以及其他須知；通知人事新員工報到日期，人事準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：用人部門負責安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負責發(fā)放辦公用品；信息組負責開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。入職報到人力資源向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：1寸白底彩色照片2張；戶口本人頁復印件；身份證原件及復印件1張；學歷、學位證書原件及復印件1張；其他證書原件及復印件1張（如：注冊會計師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）；與原單位解除或終止勞動合同的證明；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。逐項辦理入職手續(xù)。更新員工通訊錄。轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估?！钡诙喝肼氹x職程序二七萬達m’phosis員工入職及離職細則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。離職員工憑本部負責人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。8．試用期結(jié)束之前進行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2．員工提出辭職● 提前30天遞交＜辭職報告＞，寫明辭職原因，部門負責人填寫意見，交主管領(lǐng)導批準后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導批準之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。同時按照《勞動合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對企業(yè)造成的經(jīng)濟損失追究相應(yīng)責任。二、離職手續(xù)辦理1．勞動合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動合同到期之日起，
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