【正文】 須要做的。能力方面：首先要具有很好的溝通與協調能力；其次要擁有大局意識，要學會站在老板的角度考慮問題；再者，需要特別強調的是悟性，也可以說是一種學習能力，要學會在反思中提升，學會領悟和參透，這樣才可以在老板與員工之間游刃有余。哲學可以讓你學會透過現象看本質，在看待問題的時候，比別人看的更深更透；最后，你也要學一些西方經濟學的知識，可以幫助你學會分析一些復雜的經濟現象，從而更好地服務于工作。所以，對于每一個想要在此行業(yè)有所發(fā)展的人來說，機遇和挑戰(zhàn)是同時并存的。正式進入工作崗位后，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術方面要求會比較多。我覺得很多知識技能或經驗也許并不是先前都已經積累了，而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態(tài)度慢慢習得的。最后可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節(jié)方面也做到位，也可以向往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利于較快地適應角色和心態(tài)的轉變。所以能力真的很重要。俗話說，雞窩是養(yǎng)不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。在外面，你一定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早一天進入公司。黃某終于在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發(fā)人員成為研發(fā)處主管，也實現了他職業(yè)發(fā)展的成功。第一篇：人物訪談記錄范本大學生生涯人物訪談記錄范例2（當面采訪）通知（作業(yè)提交）20100408 09:54:42 閱讀4054 評論0 字號：大中小 訂閱l大學生生涯人物訪談記錄范例2（當面采訪）l訪談時間：2008年10月25日l訪談方式：當面采訪 l訪談人：XXX（XXXXXXX）l被訪談人：冠捷科技集團研發(fā)處黃某l被訪談人簡介：黃某，硬件工程師。黃某對于成功的座右銘就是：實干，敢干+機遇。因為他的身上有很多東西值得你去學習。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因為不可能每個人都是領導人。l問：學校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫助？ l答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發(fā)展，所有如果你向在這個行業(yè)有好的發(fā)展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。l問：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否滿意這樣的工作現狀？l答：因為我是做研發(fā)的，所以很多時間要花在看書，做試驗上面，很有收獲。當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業(yè)的相關動態(tài)，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。第二篇：職業(yè)生涯人物訪談記錄職業(yè)生涯人物訪談記錄訪談時間：2011年10月22日 訪談地點：濟南松喬餐飲管理有限公司 訪談方式：當面采訪 訪談人：程賽 被訪談人：竇大海被訪談人簡介：竇大海——山東財政學院工商管理學院人力資源管理教師，同濟大學經濟與管理學院企業(yè)管理專業(yè)博士研究生，濟南松喬餐飲管理有限公司總經理。我：您認為在校期間，參加什么培訓和取得什么證書能夠提升我從事這份職業(yè)的社會競爭力？竇老師：總的來說，要考取一些具有權威性的證，國際人力資源管理師比起分等級的那種人力資源管理師的含金量不言而喻；其次，還要考一些技能性的證書，比如英語四六級、計算機二級、駕駛證等等。我：在實踐中，人力資源管理工作都包含哪些內容？竇老師：簡單總結為一句話就是：把企業(yè)的戰(zhàn)略性思想進行逐步的分解與傳達，內化為員工的一種行為。我：據您所知，有什么職業(yè)雜志、行業(yè)網站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？竇老師：職業(yè)雜志方面，我建議你可以看一下《世界經理人》，它的信息具有前瞻性。我：您認為企業(yè)的人力資源工作有哪些晉升的層次？竇老師：一般的民營企業(yè)大致上是人力資源管理助理人力資源管理主管公司經理，一些大企業(yè)則在人力資源管理助理之前會設置一個人力資源管理專員，這些都是依據不同企業(yè)的性質決定的。就像古時候皇帝選太子一樣，萬事做到老板的心坎里，就成功了一大半。明白了這兩點，就會有出乎意料的成功等著你。畢業(yè)于廣州大學，在大學畢業(yè)后直接簽約廣州某公司，成為一名普通的研發(fā)人員。3,、訪談對象的聯絡技巧與成功率分析：對訪談人物的聯絡首先是先加，通過聊天，談一些關于軟件開發(fā)的一些問題，使我們之間的關系更加的友好。我想問一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機會如何？問題十三：覺得現在實現您的人生價值了么？家庭對您的工作滿意么？問題十四：目前這一行業(yè)同類崗位的薪酬水平如何？ 問題十五：您對你現在的所在的行業(yè)有些什么看法？ 問題十六：您能給我一些學習或就業(yè)方面的建議嗎？三、訪談記錄：問題一：您天的的工作內容是什么？記錄一：主要負責項目開發(fā)，以及與各大高校合作進行商務往來,總體來說每天的工作量還是很大的。要會借助一些工具和掌握一些技巧，比如熟練制作表格，word文檔等等。只要做到這些，大體上就能夠做我這個而工作了。我們招進來的員工，就如同一張白紙，我們要做的就是在這張紙上寫東西，需要進行企業(yè)文化的培訓，讓員工了解我們的企業(yè)，并且融入企業(yè)。堅持一份工作，就會產生經驗，從而會有更大的發(fā)展。問題六：學校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫助？ 記錄六：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發(fā)展，所有如果你向在這個行業(yè)有好的發(fā)展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。開發(fā)自己的思維能力，多做一些挑戰(zhàn)自己的事情增加經驗。在外面，你一定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早一天進入公司。俗話說，雞窩是養(yǎng)不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。所以能力真的很重要。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。問題十五：您對你現在的所在的行業(yè)有些什么看法？記錄十五：現在這個行業(yè)，工作相對來說還是比較累的，我想在自己過了三十歲以后就會轉行，在這個行業(yè)工作太費腦筋。四、訪談心得。我也就此次活動的感受進行以下幾點總結：1．首先需要定位自己做什么合適，要有一個職業(yè)生涯的規(guī)劃。最終，事業(yè)要靠在社會上的人脈的資源。只有你才能對自己負責。也積極關注大學生就業(yè)現狀和發(fā)展趨勢。這次的訪談與我續(xù)期的情況有點差別，但大致方向還是相同的。我現在還不具備這種能力，但是我并不為此煩惱，因為我相信在我的努力下總有一天我會具備這樣的能力，甚至比它更好。成功的職業(yè)人士給我們的建議是：要有更高的發(fā)展，那就學好英語吧。如今在校學習的我們，交際圈僅限于親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今后生涯的順利發(fā)展非常不利。我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創(chuàng)造利潤和價值，而不是“三天打魚，兩天曬網”，成為公司的負擔?！边€有中國的IT行業(yè)仍然是發(fā)展搶進的朝陽行業(yè)，仍然是一個生機勃勃而且更加合理健康發(fā)展的充滿希望的行業(yè)。常求于人有利于人，少求于人有利于己。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的能力，那么在很多方面都將受制于人，不僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。通過此次訪談活動，讓我更加的了解IT行業(yè)的發(fā)展狀況和發(fā)展前景。而最重要最可靠最有價值