hr-入職手續(xù)辦理須知推薦-wenkub
2024-11-15 00 本頁(yè)面
【正文】 位的員工需要提供擔(dān)保。人力資源部2011221第二篇：入職手續(xù)辦理入職準(zhǔn)備人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》用人部門助理負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。將新員工的情況通過(guò)Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。編輯本段轉(zhuǎn)正評(píng)估轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。與新員工簽訂《試用期勞動(dòng)合同》。簽訂《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。《新員工入職手續(xù)清單》巡簽； ；。五、新員工試用期： 。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、半年內(nèi)體檢證明，其它能證明自己特長(zhǎng)及能力的相關(guān)證件。⑺ 處理入職員工資料：① 錄入員工信息庫(kù)② 錄入員工通訊錄③ 將員工卡片插入員工簿。⑼ 通知培訓(xùn)主管安排新員工入職培訓(xùn)。咨詢電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人事行政部。請(qǐng)打印并攜帶以郵件形式發(fā)送的錄用通知書到人事行政部報(bào)到，并按以下指引辦理入職手續(xù)：交驗(yàn)相關(guān)證件及證明：l 畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件l 職稱證書或技能證書原件和復(fù)印件（如有）l 身份證原件和復(fù)印件l 離職證明原件和復(fù)印件l 體檢合格單（三甲以上醫(yī)院）l簽定勞動(dòng)合同和保密及競(jìng)業(yè)限制合同。資料不齊全的，統(tǒng)一放置，及時(shí)督促其交齊入職資料。⑸ 提供給員工相關(guān)資料：①胸卡 ②員工到職
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