【正文】 的作為。在看到成績的同時，我們清醒看到工作中存在的問題和不足，主要有：工會工作抓得不夠細，深入職工群眾中溝通與交流的時間較少，個別職工的訴求沒有得到有效及時反饋。各位職工、代表同志們，回顧過去一年的工作，我們深刻體會到，只有堅持上級工會和公司黨委的正確領導，爭取行政的大力支持，才能充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢。“我要安全”征文獲三等獎和優(yōu)秀獎，國畫類參賽作品獲銀獎。組隊參加省公司“迎國慶”乒乓球比賽，獲得了團體第四名、廠處級領導干部友誼賽第一名、男子單打并列第四名的好成績。本次團拜會不僅有本公司員工的自創(chuàng)節(jié)目，還特意聘請了將樂縣地方一些優(yōu)秀傳統(tǒng)節(jié)目，為團拜會活動增光添彩。根據退休(內退)老職工老同志的身體狀況和興趣愛好，堅持小型、就近、因地制宜的原則開展各種適合退休內退職工特點的文體活動。同時加強與職工的溝通、交流，傾聽職工心聲，達到解決問題的目的。愛心奉獻社會是公司的傳統(tǒng)美德，公司職工鄧立民同志于20xx年12月經中華骨骼庫篩選與廣東省一白血病患者配型成功，于20xx年1月11在福建省腫瘤醫(yī)院成功捐獻造血干細胞，成為全國第1470例、20xx年福建第一例，三明地區(qū)首例的成功捐獻造血干細胞的自愿捐獻者。我公司賴春福同志獲得了實際操作的第一名。結合7月份省公司主辦，我公司承辦的繼電保護技術比武，開展了公司的繼電保護技術比武，公司共有8名選手參加，比武內容涉及安全措施票、試驗及接線檢查、排除故障、試驗報告的撰寫及理論考試等內容，職工素質得到了全面鍛煉。還涌現了很多優(yōu)秀合理化建議，得到了上級的表彰和獎勵。各分工會認真組織發(fā)動廣大員工參與到活動中來，大家針對公司安全生產、多種經營、技術革新、民主福利等方面存在的問題、現象提出合理的建議及改進方案。結合安全生產月，開展了“安康杯”活動。此次活動得到了廣大職工的積極響應和廣泛參與，公司工會對在活動中表現突出，成績優(yōu)異的員工進行了表彰獎勵。公司繼續(xù)倡導“每天鍛煉一小時，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的觀念，全面提升職工身體素質。去年3月，召開了公司20xx年黨風廉政建設暨廠務公開工作會議，專題召開廠務公開工作會議，是公司組建以來的首次，會上通報了20xx年廠務公開工作開展情況，對公司廠務公開工作取得的成績和存在的不足作了回顧總結。對20xx年度公司的“四好員工”、“五好部門主任(經理)”、“四好團隊”、五型優(yōu)秀班組、“三德十佳員工”等進行了評選及表彰。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權利，做到“三堅持”：即堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度。第一篇：2014公司職代會工作報告各位員工、職工代表同志們：現在，我代表公司工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。堅持企業(yè)重大決策按規(guī)定提交職代會討論審議通過后實施。同年6月召開了一屆十四次職代會，職工代表對公司擬出臺的“月度經濟責任制考核制度(征求意見稿)”和“專業(yè)技術資格技能等級內部聘用管理辦法(征求意見稿)”等進行了充分討論，并提出了修改意見和建議。與會人員對今后如何進一步做好廠務公開工作提出了建議和意見。8月份，以職工自主健身活動為重點，以職工群眾廣泛參與為原則，以提高職工身心健康素質為目的，積極動員全體職工走進運動場所，參加健身活動，提高身體素質，進一步推動職工體育文化活動的開展。開展勞動保護監(jiān)督，保障員工健康。針對檢查中發(fā)現的危及職工安全的各項事故隱患，督促有關部門盡快采取有效措施加以整改，發(fā)揮了職工代表的監(jiān)督職能作用，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活提供了良好環(huán)境。為了確保合理化建議活動能夠順利進行，按照合理化建議流程，工會辦認真做好建議的跟蹤、催辦和評審。公司職工林蘇輝自行研制發(fā)明的“雙介質液位計”檢定裝置，榮獲首屆全國電力職工技術成果三等獎，這也是華電福建公司唯一一個獲獎項目，充分展示金電職工優(yōu)秀的技術和技能。精心籌辦省公司繼電保護技術比武任務。(三)實施牽手工程，愛心奉獻社會得到有效傳遞20xx年組織開展了向四川地震災區(qū)兒童捐贈“愛心包裹”的活動。他的這種無私奉獻、博愛、救死扶傷的感人精神受到了社會、公司的廣泛贊譽。女工委根據《女職工特殊權益保護專項集體合同》組織女職工開展每年一次的婦科體檢。認真組織退休內退老職工到永安桃源洞一日游，愉快地渡過了“九九重陽節(jié)”，陶冶了情操、交流了情感。為充分調動晚會現場的節(jié)目氣氛，公司仍然保留了傳統(tǒng)節(jié)目——摸大獎，晚會現場處處洋溢著祥和、團結、熱烈、活潑的氣氛。組隊參加將樂縣氣排球協會舉辦的氣排球比賽榮獲第一名。為喜迎中華人民共和國成立60周年，開展了迎國慶60周年“愛國歌曲大家唱”活動，并于去年9月28日晚舉辦一場以“祖國頌金電情”為主題的歌詠晚會。只有融入企業(yè)生產經營中心，才能充分體現工會工作的新作為。合理化建議征集工作抓得不夠扎實，合理化建議質量不高，創(chuàng)新創(chuàng)效大成果不多。今年公司工會要重點抓好以下六項主要工作：(一)大力實施職工素質提升工程，組織動員廣大職工在“四位一體”建設中建功立業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，提高職工思想道德素質、科學文化、技術技能水平和推動企業(yè)科技進步、實現安全生產、提高經濟效益，是工會工作一項長期的戰(zhàn)略性任務，是落實工會十五大精神，完成公司核心機制建設的迫切需要。為職工充分施展才智和發(fā)揮作用提供平臺，創(chuàng)造條件。不斷推進“創(chuàng)建學習型工會，爭做知識型員工”活動的深入開展。深入開展“抓安全、保穩(wěn)定、增效益、促發(fā)展”主題系列活動。公司工會要進一步引導職工了解自己，明確自身的發(fā)展方向和發(fā)展目標，利用工會組織團隊優(yōu)勢，多渠道、多方位支持職工暢通職業(yè)發(fā)展通道，達到職工和企業(yè)共同發(fā)展進步，促使不同潛質的職工通過“三縱一橫”的發(fā)展通道實現業(yè)績提升。二要大力加強職代會制度建設。進一步健全和完善職工董事、監(jiān)事制度。要切實做好集體合同的監(jiān)督考核。加大公開力度，擴大覆蓋面，減少廠務公開的“死角”，縮小各部門之間廠務公開的不平衡性。三要認真做好送溫暖工作。今年是公司扭虧爭盈、核心機制全實施和小區(qū)物業(yè)管理市場化運作的一年，要高度關注職工思想動態(tài)，高度重視職工利益訴求，做好深入細致的思想引導。(四)打造“金電”文化品牌，大力豐富職工精神文化生活一是要牢固樹立文體活動為企業(yè)改革發(fā)展鼓勁造勢的理念。堅持“基層為主、小型多樣、服務大局，陶冶職工”的工作要求，積極開展職工群眾喜聞樂見的趣味性文體活動。特別是要做好非職工家屬即外來人員進入公司文體中心活動的管理。公司及各分工會要深入實踐科學發(fā)展觀，以加強工會工作規(guī)范化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，工會工作也要善于問責、敢于問責，勇于承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織。加強對工會干部的培訓，不斷提高專兼職工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。進一步加強工會調研和信息工作。新的目標指引我們邁向新的征程，讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，緊緊依靠行政的大力支持，齊心協力，乘勢而上，共同跨越，以飽滿的工作熱情和創(chuàng)新的工作精神，凝心聚力，奮發(fā)有為，為完成公司20xx年各項工作任務而努力奮斗!為全面開創(chuàng)流域公司管控更新局面再立新功!在新春即將來臨之際，祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意，闔家幸福!謝謝大家!第二篇：公司職代會工作報告公司職代會工作報告安全總結經驗再接再厲爭創(chuàng)公司安全生產新水平職代會上的報告各位代表：我代表公司行政向大會作關于2006年上半年安全工作簡結、下半年安全工作意見的報告，請審議。我們把員工安全思想教育及素質提升與安全文化建設結合起來，注重求實創(chuàng)新，采取多種形式開展切實有效的安全教育培訓，提高了員工安全意識和素質。，增強安全意識。運用違章違紀情況專欄通報、“三必須”、“三違累計記分考核”等形式進行警示，增強了員工安全自覺性。上半年有23名基層單位正職和118名現場管理人員及員工撰寫創(chuàng)作安全理念470條，利用各種宣傳載體，進行宣傳灌輸，使安全理念融入到員工意識形態(tài)領域，指導日常安全生產，為安全文化建設向縱深發(fā)展奠定了堅實基礎。上半年，公司共組織各類培訓考試35場次，培訓人員2752人次，收到了安全教培入心入腦的效果，全面提高了員工安全技能。將安全質量工資比例由原來占工資總額的30提高到50，把安全指標、工程質量、“三違率”、輕傷率等安全指標全部納入考核，實施了結果考核與過程考核相結合的考核制度，并組織指導基層單位層層制訂安全目標和考核標準，實行目標管理，對標考核，工資掛鉤，真正體現了安全就是效益的內涵。上半年五項重點治理考核共獎勵17人，處罰25人；區(qū)域分工負責制班長考核共獎勵34人，處罰48人。三是加強了對“三違”人員責任追究。以檢查兩、十點及特班為重點，查找安全死角，堵塞安全漏洞。重點對上級公司和政府專業(yè)安全督察部門查出的通防、ma標志等35件問題進行了督導整改，消除了安全隱患。我們以各專業(yè)質量達標工作為主線，努力夯實安全基礎，發(fā)揮了為礦井安全生產保駕護航的作用。“精品”工程建設。上半年開拓一區(qū)950三采皮帶山和開拓二區(qū)950五采放煤井通路達到了精煤公司規(guī)定的“精品掌”標準，受到了精煤公司嘉獎。實行了動態(tài)達標制度，堅持每月動態(tài)抽查，推動了質量達標。三是進一步加大了基層單位的班前認證、班中檢查、班后質量驗收力度，工程內在質量有了明顯改善。、要求不嚴，緊一陣、松一陣現象在一些單位仍沒得到克服。因此，確定下半年安全工作的指導思想是：繼續(xù)以“安全第一、生產第二”理念為指導，以深化“三個建設”為主線，以打造本質安全人為重點，規(guī)范“兩個行為”，落實安全責任，強化現場管理，突出抓好事故的超前防范和安全質量達標，為確保全年各項經濟技術指標的完成創(chuàng)造穩(wěn)定寬松的環(huán)境。，塑造本質型安全員工。將安全理念教育與學習安全法規(guī)、安全制度、安全知識緊密地結合起來，加強理念灌輸，做到入心入腦，引導員工樹立正確安全價值觀。一是要明確學習內容。特別是要把現場管理人員作為培訓的重點，堅持抓好單位每月一次安全業(yè)務知識培訓和公司每月一次上站安全培訓。一是要拓寬安全教育思路，開展好專題教育。三要根據不同時期特點，開展針對性安全教育。二、以落實管理人員安全責任為重點，繼續(xù)深化安全制度建設，提高安全管理水平。二是要進一步完善安全生產激勵機制。，保障安全制度落實。感受到自己工作的好壞關系到員工的安全、關系到員工家庭的幸福和礦山的穩(wěn)定，責任重大，從而自覺主動抓好安全生產。各級管理人員要樹立“嚴是愛、松是害”的思想，既要堅持原則，真抓實干，敢說敢管，又要以身作則，嚴于律己，從自身做起，遵章守紀，發(fā)揮模范帶頭作用，保證各項安全制度落實到位。要強化查出問題的處理，做到責任到人頭，該分析的分析，該處罰的處罰，進一步加大無后果責任追究力度。三、以提高工程內在質量為重點，繼續(xù)深化安全工程建設，奠定實現安全自然年的物質基礎。要提高對質量達標工作重要性的認識，克服時緊時松現象，始終如一地保持工程質量高標準，保證達標工作的平穩(wěn)發(fā)展。要把“一通三防”和運輸作為預防重大事故和零打碎敲事故的重點，實行專項治理，防止事故發(fā)生。在運輸治理方面，要以落實運輸規(guī)范為重點，搞好機礦車、軌巷道、指示標識以及斜山一坡三檔、聲光信號等設備設施完好，狠抓機車司機、絞車司機等人員行為規(guī)范，加強調車、掛鏈、料場挑料、落轍處理等日常管理，防止零打碎敲事故。明確800人車場、兩個井口上倉皮帶、800裝載硐室、800翻籠、800集中皮帶巷等場所為下半年“亮點”工程創(chuàng)建的重點，確定負責單位及具體負責人，制定創(chuàng)建規(guī)劃，定期檢查督導，進度與責任人收入掛鉤，確保年底“亮點”工程全部兌現。特別是要把