【正文】 理人與受聘人員簽訂聘用合同。根據(jù)需要，聘用工作組織也可以聘請有關(guān)專家參加。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關(guān)系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。第三條事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，必須貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第六十二條本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。各級組織人事部門有權(quán)監(jiān)督、檢查聘用合同的內(nèi)容及執(zhí)行情況。第五十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資的依據(jù)。委托管理期滿仍未落實(shí)工作崗位的人員，聘用單位可解除合同，辦理辭退手續(xù)。待聘人員在待聘期，由本單位按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)給最低生活保障，補(bǔ)貼。第五十一條聘用單位對待聘人員可根據(jù)本單位崗位空缺及待聘人員的條件，在其待聘期間，應(yīng)在單位內(nèi)部至少提供兩次上崗機(jī)會。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。合同未約定的，按違約金＝受聘期間月平均基本工資20％違約月數(shù)計(jì)算收取。第四十四條聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。第四十一條受聘人員提出終止或者解除聘用合同的，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天書面通知用人單位。第三十八條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：(一)受聘人員患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。第五章聘用合同的變更、終止和解除第三十三條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。第三十條受聘人員可以參加國家機(jī)關(guān)的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。第二十七條受聘人員在聘用期間享受國家規(guī)定的福利待遇，解聘、辭退或辭職后，待遇取消。第四章受聘人員的待遇第二十四條受聘人員享受的待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)其所從事的工作和崗位等確定。第二十一條個(gè)人行為能力受到限制的，以及確有特殊原因在冊不在崗的職工，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。聘用單位接受軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按國家規(guī)定和雙方約定必須為單位服務(wù)一定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的，服務(wù)期限。第十六條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第三章聘用合同的訂立第十三條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第九條事業(yè)單位進(jìn)人逐步實(shí)行公開招聘，在選人中把考試與考核結(jié)合起來。第六條組織人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制度的實(shí)施和管理監(jiān)督工作。第四條禁止聘用單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用不滿十六周歲的未成年人?！h管干部原則。第三條事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于黨的基本路線，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理體制。第一篇：河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位人事管理制度，加強(qiáng)對事業(yè)單位聘用制的規(guī)范化管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。工作中，必須堅(jiān)持以下原則：——干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。適應(yīng)新情況，積極改進(jìn)黨管干部方法。第五條本辦法適用于本省國有事業(yè)單位(以下通稱聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員。第二章聘用的權(quán)限、條件及程序第七條事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照結(jié)構(gòu)比例和崗位規(guī)范，科學(xué)設(shè)崗，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。第十條受聘人員應(yīng)具備以下條件：(一)遵守國家法律、法規(guī)；(二)具有良好的職業(yè)道德；(三)具有全面履行本崗位職責(zé)的能力；(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作；(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；(六)聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。第十四條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。訂立有固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期；訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)約定終止合同的條件。第十八條事業(yè)單位原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同。第二十條下列聘用合同無效：(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同；(二)采取脅迫欺詐手段訂立的聘用合同。第二十二條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)流動(dòng)期。第二十五條受聘人員的工資，根據(jù)國家和省規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位確定。第二十八條受聘人員的工時(shí)，公休假日，女職工保護(hù)，因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份作為檔案保存。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。第三十五條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。仍不勝任的；(三)待聘人員無正當(dāng)理由，又不服從單—位安排工作的；(四)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第四十二條從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。第六章違反和解除聘用合同的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖鍡l聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。第四十六條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；(二)受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。第四十九條受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時(shí)間計(jì)算。無正當(dāng)理由，不服從單位．安排工作的，可按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。第五十三條待聘人員待聘期滿，仍未能上崗的，聘用單位可按有關(guān)規(guī)定。第五十四條距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡滿十年以上，因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的職工，本人自愿，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)，可在聘用單位內(nèi)部實(shí)行提前離崗?fù)损B(yǎng)，其提前離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。第五十八條聘用合同審核鑒證是政府人事部門依據(jù)人事政策法規(guī)，對聘用合同的條款進(jìn)行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。第六十條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在地的政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。第六十三條本辦法自頒布之日起施行。第四條本省行政區(qū)域內(nèi)的所有事業(yè)單位（參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的除外）與其受聘人員（包括原固定用人制度職工、合同制職工和新進(jìn)事業(yè)單位的職工）之間建立聘用關(guān)系的適用本辦法。第二章聘用工作的組織與程序第五條實(shí)行聘用制的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的工作需要，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并按照崗位的職責(zé)要求和聘用條件，通過競爭上崗、雙向選擇、公開招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。不具備設(shè)立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第九條事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度，可以按照競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同；也可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在嚴(yán)格考核的前提下，采取單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過渡。第三章聘用合同的訂立第十一條聘用單位應(yīng)當(dāng)與受聘人員以書面形式訂立聘用合同。對流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；對崗位需要或職業(yè)要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。第十五條對工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第十九條下列聘用合同為無效合同：（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；（二）采用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。第四章聘后考核第二十一條聘用單位應(yīng)當(dāng)建立和完善考核制度，對受聘人員的工作情況實(shí)行考核或聘期考核。考核等次的確定，由聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。調(diào)整崗位后，雙方應(yīng)對聘用合同中的有關(guān)條款作相應(yīng)的變更。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘用合同繼續(xù)有效。第二十九條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用單位。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十六條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出。被解聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算。人事部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)聘用單位建立健全與人員聘用制度相配套的規(guī)章制度，完善聘用合同文本，規(guī)范聘用合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。原《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（試行）》（蘇人發(fā)〔1998〕73號）終止執(zhí)行第三篇：梧州市事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（推薦）梧州市事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法第一章總 則第一條為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定本暫行辦法。第四條本辦法適用于國有事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱聘用單位)及其人員。第六條政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制的實(shí)施和管理工作。對具有研究生以上學(xué)歷或具有高級職稱的人員、黨政機(jī)關(guān)或全額撥款事業(yè)單位調(diào)入差額撥款或自收自支事業(yè)單位等順向調(diào)動(dòng)的人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨調(diào)家屬等，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)卣耸虏块T批準(zhǔn)后，可采取考核選調(diào)的辦法。第十二條對不同類型事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部管理的有關(guān)規(guī)定和程序辦理，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式。第十四條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。訂立無